基于職業(yè)生涯發(fā)展階段的知識型員工激勵機制研究
本書以知識型員工為研究被試群體，使用管理科學(xué)手段對就業(yè)階段、職業(yè)階段、事業(yè)階段的知識型員工激勵機制進(jìn)行研究，創(chuàng)新地提出了知識型員工的激勵機理理論模型，深入研究了知識型員工關(guān)鍵激勵因素，并進(jìn)一步分析了不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的外在激勵因素之間的作用機理和內(nèi)在激勵因素之間的作用機理，同時，找到了就業(yè)階段、職業(yè)階段、事業(yè)階段的知識型員工的關(guān)鍵內(nèi)外激勵因素指標(biāo)，在此基礎(chǔ)上提出了基于職業(yè)生涯發(fā)展階段的知識型員工激勵策略建議。
·9.8萬字
