第3章　知識型員工激勵機制理論模型構建

3.1　引言

本章在以上章節介紹的知識型員工特征、激勵理論、職業生涯發展階段理論、激勵機制理論及知識型員工職業生涯發展階段劃分等研究的基礎上，構建知識型員工激勵機制理論模型。本章使用文獻歸納法、頻次分析法和德爾菲法分析影響知識型員工的主要激勵因素指標，用定性與定量的方法將相關激勵因素指標進行歸類分析，建立知識型員工的激勵因素指標體系，將激勵因素分為外在激勵因素與內在激勵因素兩大部分，包括4個一級外在激勵因素指標和4個一級內在激勵因素指標，12個二級外在激勵因素指標和12個二級內在激勵因素指標。本章為以后章節分析外在激勵因素作用機制和內在激勵因素作用機制的研究奠定了堅實的基礎。