第2章　知識型員工激勵機制理論基礎及發展階段劃分

2.1　引言

無論是從事管理實踐的企業家，還是從事管理理論研究的專家學者，他們都一致認為，知識經濟時代的知識型員工激勵機制是一項非常重要的管理職能和值得研究的科研問題。如何才能有效激勵知識型員工，已經成為當代企業家和管理學專家學者共同關注的問題，但至今他們尚未提出完整的知識型員工激勵理論體系和有效的知識型員工激勵方法。本章對知識型員工的概念、知識型員工特征、人力資本理論、腦信息處理運動特征量測評理論和激勵理論進行了深入研究。在職業生涯發展階段理論研究分析的基礎上，劃分了知識型員工職業生涯發展階段。本章研究基于職業生涯發展階段的知識型員工激勵機制相關理論，并為以后章節奠定了堅實的理論基礎。