- 基于職業生涯發展階段的知識型員工激勵機制研究
- 金玉芬
- 678字
- 2020-09-09 10:11:09
致謝
4年的博士生活一晃而過,回首走過的歲月,心中備感充實。在本書完成之際,我感慨良多。
首先,我要感謝北京理工大學對我的培養,感謝我的導師李志祥教授多年來對我的教誨,感謝他在學術研究方面對我的不斷督促,精心點撥,誠摯鼓勵,為我指點迷津,幫助我開拓研究思路。李志祥教授學術研究的嚴謹求實作風、因材施教的方法,給了我終身受益無窮的指引。
感謝孔昭君教授、宋清教授、劉鐵忠副教授、周連景副研究員、徐瑾副研究員、陳妍老師和劉瑩老師等以師長、兄長和朋友的方式給予我教誨、指導與幫助。
感謝北京神州數碼有限公司、大唐電信控股有限公司、北京大洋科技有限公司、中國海關總署數據中心、北京科普蘭德科技有限公司、北京51愛玩游戲有限公司、北京中視廣信科技有限公司和中關村創業大廈內多家創業型科技企業的全體員工在問卷調查和腦信息處理特征量測評過程中給予我的大力支持,他們的幫助對我順利完成本書的數據搜集起到了至關重要的作用。
感謝張應語、周凌等同學,我在他們的指引和幫助下考入了北京理工大學攻讀博士。
感謝所有與我一起工作的員工,他們在我寫論文期間為我分擔了工作壓力并取得了良好的業績。他們幫助我分擔了很多的事務性工作,讓我節省了很多的精力,為本書的寫作贏得了寶貴的時間。
同時,我要感謝宿麗霞、羅澤民、李紫瑤、聶曉愚、張雪舟、張斌、周黎等很多幫助過我的同學。4年來,我們相伴著一起面對困難,共同攻克了多個難關,相互鼓勵著共同取得了進步。
最后,我要感謝本書中引用的參考文獻的所有作者,還要感謝北京理工大學管理與經濟學院對我的培養與教育。
謹以此書獻給所有關心和支持相關研究的人們!
金玉芬
2019年12月