內(nèi)容簡介

本書以知識型員工作為研究被試群體，使用管理科學手段對就業(yè)階段、職業(yè)階段、事業(yè)階段的知識型員工激勵機制進行研究，創(chuàng)新地提出知識型員工的激勵機制理論模型，深入研究知識型員工關鍵激勵因素，并進一步分析不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的外在激勵因素之間的作用機制和內(nèi)在激勵因素之間的作用機制，同時找到就業(yè)階段、職業(yè)階段、事業(yè)階段的知識型員工外在和內(nèi)在激勵因素的關鍵指標，在此基礎上提出基于職業(yè)生涯發(fā)展階段知識型員工的激勵策略建議。

本書適合高等院校人力資源管理專業(yè)教師或研究生閱讀，也可供企業(yè)管理者或人力資源從業(yè)人員參考。