本書適用于所有讀者，對(duì)于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者角色的人來(lái)說(shuō)尤其具有重要意義。因?yàn)槁毼辉礁?，?duì)詢問(wèn)藝術(shù)的要求就越高。我們的文化往往強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者必須比團(tuán)隊(duì)成員更睿智，為團(tuán)隊(duì)指引方向，并闡明價(jià)值觀，這就使得他們傾向于在溝通中優(yōu)先使用教導(dǎo)的方式而不是詢問(wèn)的方式。然而，組織中最需要運(yùn)用謙遜的問(wèn)訊的人恰恰是領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)楫?dāng)面對(duì)復(fù)雜又需要高度協(xié)作的任務(wù)時(shí)，更需要領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)成員間建立起積極正面的、互相信任的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)者必須鼓勵(lì)并引導(dǎo)下屬和他有效溝通。領(lǐng)導(dǎo)者不能和團(tuán)隊(duì)建立有效溝通的組織是低效且危險(xiǎn)的。