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女性勞動(dòng)者權(quán)益法律保護(hù)
會(huì)員

促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)女性就業(yè)平等,保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)法的核心內(nèi)容之一。現(xiàn)代勞動(dòng)立法不僅要承認(rèn)男女生理性別差異,還要消除因社會(huì)性別而產(chǎn)生的歧視。我國(guó)女性勞動(dòng)者面對(duì)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)是:一方面,在勞動(dòng)領(lǐng)域,法律不僅規(guī)定女性享有與男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利,還規(guī)定女性勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的特殊內(nèi)容;另一方面,很多法律規(guī)定的內(nèi)容僅停留在“紙面”上,關(guān)于性別平等和保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)并沒(méi)有完全得到貫徹執(zhí)行,法律承認(rèn)和保護(hù)的女性就業(yè)和職業(yè)權(quán)利實(shí)際上被消減,甚至一些保護(hù)女性權(quán)益的立法和政策反而成為女性就業(yè)的障礙。《女性勞動(dòng)者權(quán)益法律保護(hù)——生理性別差異的承認(rèn)與社會(huì)性別歧視的消除》從承認(rèn)生理性別差異和消除社會(huì)性別歧視的角度切入,審視和考察勞動(dòng)法保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)理論與女性勞動(dòng)者保護(hù)立法的形成和發(fā)展?fàn)顩r,探討生育保障、家庭責(zé)任承擔(dān)和工作場(chǎng)所性騷擾等法律制度的重構(gòu)和完善。

周寶妹 ·理論法學(xué) ·19.3萬(wàn)字

中國(guó)志愿服務(wù)法制化研究
會(huì)員

志愿服務(wù)是志愿者不以獲取物質(zhì)報(bào)酬為目的,自愿貢獻(xiàn)時(shí)間、能力為社會(huì)和他人提供的公益服務(wù)。現(xiàn)代志愿服務(wù)實(shí)踐最早源于西方,但中國(guó)傳統(tǒng)的儒釋墨道思想中的慈善利他思想與現(xiàn)代志愿服務(wù)理念是一脈相通的。自20世紀(jì)80年代以來(lái),現(xiàn)代志愿服務(wù)在中國(guó)大陸以星火燎原之勢(shì)迅速發(fā)展起來(lái)。實(shí)踐中,志愿服務(wù)在培養(yǎng)公民精神、推進(jìn)民主化進(jìn)程、培養(yǎng)志愿組織、增加社會(huì)資本、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展以及增進(jìn)社會(huì)福祉、助力經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等方面,都體現(xiàn)出其獨(dú)特的價(jià)值與作用。然而,我們也應(yīng)該看到,在中國(guó)志愿服務(wù)事業(yè)發(fā)展中,還存在著志愿服務(wù)理念不彰、統(tǒng)一有效的志愿服務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)制缺乏、志愿者權(quán)益保障不力、志愿服務(wù)促進(jìn)措施缺乏、志愿服務(wù)活動(dòng)失范等諸多問(wèn)題,亟待通過(guò)志愿服務(wù)法制建設(shè)來(lái)規(guī)范和保障志愿服務(wù)中的社會(huì)關(guān)系,推進(jìn)志愿服務(wù)發(fā)展。本文在考察海外志愿服務(wù)法制化經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)本土地方志愿服務(wù)立法創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,就國(guó)家志愿服務(wù)法的立法體例、立法宗旨、基本概念、協(xié)調(diào)機(jī)制、志愿者的權(quán)利與義務(wù)、促進(jìn)措施、法律責(zé)任等基本問(wèn)題進(jìn)行了思考,并提出了立法建議。

毛立紅 ·行政法 ·17.6萬(wàn)字

中國(guó)人力資源法律審計(jì)報(bào)告2016:聚焦國(guó)際就業(yè)管制
會(huì)員

在我國(guó)人力資源法律日益完善的背景下,定期的人力資源法律審計(jì)有助于企業(yè)避免勞資沖突、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。本報(bào)告是“中國(guó)人力資源審計(jì)系列報(bào)告”的第三部,在前兩部報(bào)告的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善了涵蓋全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)地方就業(yè)管制環(huán)境進(jìn)行評(píng)估。本報(bào)告在管理者微觀視角的基礎(chǔ)上增加了勞動(dòng)者的微觀視角,通過(guò)兩個(gè)視角的對(duì)比分析進(jìn)一步了解我國(guó)企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)關(guān)系和諧程度。研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)管理者視角和勞動(dòng)者視角中的企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)存在較大差異。隨著我國(guó)勞動(dòng)法律體系的完善,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),正確處理勞動(dòng)糾紛和依法防范用工風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)顯得越來(lái)越重要。報(bào)告還從國(guó)際視角著重對(duì)英國(guó)勞動(dòng)與雇傭法律體系的歷史變遷以及現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行了介紹。附錄提供了英國(guó)1978年《雇傭保護(hù)(合并)法》的目錄以及與雇傭和解雇相關(guān)的法律條款作為參考。本報(bào)告是中國(guó)人力資本審計(jì)研究所“中國(guó)就業(yè)管制項(xiàng)目”的研究成果。課題組還將根據(jù)地方政府的需求為其改革計(jì)劃的制定和執(zhí)行提供后續(xù)的政策研究和咨詢(xún)支持。

楊偉國(guó) 代懋主編 ·法律法規(guī) ·9.7萬(wàn)字

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