第17章 勞務派遣管理問答
- 企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書：企業勞動法實戰問題解答精要（第二版）
- 郝云峰
- 941字
- 2025-05-12 16:36:45
問答995 我們單位有一位外包員工，1997年上班，為我單位臨時用工，2008年取消臨時用工轉為勞務外包，當時是按《勞動合同法》給予了補償，現在我們準備不用他了（合同已于2016年年末到期），2008—2016年轉為外包階段，我們是否還要向他支付補償？
勞動關系在派遣公司，終止勞動合同的經濟補償應當由派遣公司支付，但是根據您公司和派遣公司簽訂的勞務派遣協議，這部分錢估計還得由您公司來承擔...
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