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戰(zhàn)拖行動

你是一個拖延癥患者嗎？如果是，你是什么程度、什么類型的拖延者？《戰(zhàn)拖行動》是全球知名且具影響力的拖延心理學研究者皮爾斯·斯蒂爾的著作。在書中，斯蒂爾博士剖析了3大拖延類型、4大戰(zhàn)拖方法以及拖延公式的用法，讓你可以重拾輕快的行動力。斯蒂爾博士從801項有關(guān)拖延的研究中，總結(jié)出了影響拖延的三個因素——期望、價值感和時間，并提出了著名的拖延公式：行動動機=（期望×價值感）÷（沖動×可推遲時間）。針對影響拖延的因素，斯蒂爾博士剖析了適合不同類型的拖延者的戰(zhàn)拖方法，解讀了減肥、工作和存錢這3個拖延非常普遍的領(lǐng)域的通關(guān)指南，讓你對癥下藥，告別拖延。《戰(zhàn)拖行動》是一本全面、好用的戰(zhàn)拖手冊，只要透徹理解拖延公式的含義，根據(jù)作者的方法行動起來，你就能戰(zhàn)勝拖延！

·13.4萬字

智慧社會：大數(shù)據(jù)與社會物理學

如果要在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域推舉出一個代表性的科學家，阿萊克斯·彭特蘭是一個無法令人忽略的名字。經(jīng)過數(shù)年極具開創(chuàng)性的研究，社會物理學這個全新科學領(lǐng)域的根基已足夠深厚。社會物理學是關(guān)于想法流的科學，正是在想法流的幫助下，我們才得以提高集體智能，促進智慧社會的形成。通過研究數(shù)以百萬計的人在智能手機、GPS設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)等地方留下的“數(shù)字面包屑”，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用已成為一股無法被忽視的力量。在大數(shù)據(jù)的應(yīng)用中，重要的是目睹人們實際做了什么，而不是聽他們說自己做了什么。如果運用恰當?shù)纳鐣W(wǎng)絡(luò)激勵，我們將能夠切實提高生產(chǎn)率，實現(xiàn)更高效的溝通。彭特蘭的研究發(fā)現(xiàn)，我們可以在不知道任何信息的具體內(nèi)容的情況下，只通過研究社會網(wǎng)絡(luò)中的信息交換模式獲得驚人的生產(chǎn)力提升和預(yù)測準確率提高。不管是家庭、公司這樣的小團體，還是城市、國家這樣的大團體，都可以通過對社會網(wǎng)絡(luò)的調(diào)整，大大提高思想流，讓我們用一種全新的方式看待生活本身。

·13.1萬字

高效的方法

《高效的方法》給你一套來自哈佛大學和麥肯錫的績效倍增法，幫助團隊和個人徹底擺脫低效能狀態(tài)，實現(xiàn)高效的工作。積極心理學領(lǐng)導(dǎo)者泰勒·本-沙哈爾和前麥肯錫高級合作人安格斯·里奇韋通過研究發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢、健康、專注、關(guān)系、目標這五項是帶來效率倍增的關(guān)鍵因素，泰勒和安格斯將其總結(jié)為SHARP模型。在SHARP模型中解釋每一個因素的確切含義，并且依據(jù)思維與行動兩方面的科學理論，提供具體的發(fā)展策略，告訴人們應(yīng)該如何使用這些效率倍增因素，以及個人和團隊在工作中是如何將SHARP模型落到實處。對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，《高效的方法》提出要學會挖掘員工的優(yōu)勢與閃亮的地方，并且要敢于賦能員工，才能打造更優(yōu)質(zhì)、更高效的團隊，提升團隊的工作績效，成為高效的領(lǐng)導(dǎo)者；對于個人來說，這本書不僅提供高效的工作方法，更關(guān)注個人的心理問題，只有在工作中找到自己擅長的、感興趣的專業(yè)領(lǐng)域，才能提高自我的工作積極性，并從中獲得更多幸福感。

·12.8萬字

超級單兵

21世紀20年代開局以來，層出不窮的“黑天鵝事件”讓我們不得不正視如今這個極度不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜和模棱兩可的時代。時代洪流下，我們?nèi)绾卧谧兓纳鐣c組織中保持不變的競爭力？如何抵御分分鐘被社會被組織淘汰的威脅？如何贏得個人轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，再創(chuàng)輝煌？唯有“進化”，方能擁有未來。作者基于多年組織管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗，從對當今時代的精準把握、未來社會的環(huán)境預(yù)判入手，提出我們只有進化成為擁有“新追求、新發(fā)展、新能力、新財富”的“新物種”，才能不被時代、社會和組織淘汰，活得好、活得久。基于此，本書給出了全新的“成長羅盤”，通過定戰(zhàn)略、練內(nèi)功、快執(zhí)行、價值網(wǎng)、抗風險、敢迭代的行動策略，幫助我們迅速“自我進化”成為具有獨立性、品牌性、進化性，能夠面向未來的反脆弱的超級物種——“超級單兵”！

·12.7萬字

敏捷領(lǐng)導(dǎo)力：未來屬于擅長隨機應(yīng)變的多面管理者

曾經(jīng)，要想當好領(lǐng)導(dǎo)，你只需要設(shè)定目標、激勵下屬、完成業(yè)績，再培養(yǎng)一個合格的接班人。但本書作者赫爾博士獨創(chuàng)性地提出，在當今越來越復(fù)雜難測的職場環(huán)境中，這種領(lǐng)導(dǎo)模式已經(jīng)過時了，未來屬于擅長隨機應(yīng)變的多面領(lǐng)導(dǎo)者。無論一個人是25歲還是50歲，如果他正在領(lǐng)導(dǎo)一個團隊，都很有可能管理著各式各樣的人——他們來自各個年齡段、不同文化背景，必須全天候待在一起。這一不斷變化的結(jié)構(gòu)使得企業(yè)管理方式面臨新的挑戰(zhàn)：策略與魄力，已經(jīng)不如示弱與共鳴之類的特質(zhì)重要。新時代需要新型領(lǐng)導(dǎo)力，善于靈活變通、以包容性為核心的領(lǐng)導(dǎo)方式被證明越來越有效。偉大的領(lǐng)導(dǎo)者“能屈能伸”，根據(jù)外部環(huán)境調(diào)整自身模式的能力是成為一名成功領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵所在。作者結(jié)合自己二十多年的管理科學研究與高管培訓(xùn)經(jīng)驗，講述了大量領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的真實案例，為不同類型的管理者提供了多種可行的優(yōu)化方案。不管你是何種頭銜或職位，是新手還是老手，是“阿爾法型領(lǐng)導(dǎo)”（以結(jié)果為導(dǎo)向，自上而下）還是“貝塔型領(lǐng)導(dǎo)”（以成長為導(dǎo)向，尋求協(xié)作），你都可以利用書中的框架即時改進行為，學會在思維領(lǐng)導(dǎo)力、情緒領(lǐng)導(dǎo)力、身體領(lǐng)導(dǎo)力三個維度之間靈活切換，從而影響與激勵他人，提升組織效力。

·12.2萬字

七個天才團隊的故事（紀念版）

《七個天才團隊的故事》研究了美國歷史上七個具有持久影響力的團隊：迪士尼電影公司；施樂公司的帕洛阿爾托研究中心的偉大團隊；蘋果公司團隊；克林頓競選團隊；“臭鼬計劃”與隱性飛機團隊；黑山學院；“曼哈頓計劃”團隊，總結(jié)出了偉大團隊的15條經(jīng)驗。對于天才團隊的介紹，一部分是團隊的歷史，一部分是團隊建設(shè)的工作方法，還有一部分是關(guān)于為何某些團隊能夠成就卓越，而大部分團隊卻仍舊在困境中苦苦掙扎的思考，對于從事顛覆式技術(shù)創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)團隊尤有啟發(fā)。《七個天才團隊的故事》描述的重點是：以各種方式組織一群天才，讓他們既能創(chuàng)造偉大的成就，又能體驗成就所帶來的愉悅與個人的改變。這并不代表不再需要領(lǐng)導(dǎo)者，而是必須承認一種新模式：偉大的領(lǐng)導(dǎo)者不再單獨存在，而是與偉大團隊共存。領(lǐng)導(dǎo)者通過團隊展現(xiàn)“偉大”，并協(xié)助團隊成員展現(xiàn)“偉大”。

·12.1萬字

正序論

當今世界，個體無不向往著平等、正義與自由，然而小到家庭、大到國家的群體組織的構(gòu)成正是基于層級秩序。在這些“新時代”的價值觀與“傳統(tǒng)”的層級秩序的反復(fù)碰撞中，個體與群體組織往往都陷入難解的困境。我們不禁疑問：平等的社會關(guān)系是否必然是正義的，平等與立體的倫理結(jié)構(gòu)能否兼容，人與人之間的聯(lián)結(jié)是否必然基于平等，國際關(guān)系中平等的理想與現(xiàn)實的差距該如何彌合，平等如何適用于人與動物、人與人工智能之間的關(guān)系……面對如此困境，本書提出“正序”一說，探討當今社會中正義的、合理的層級秩序，以提供可能的解決之道。作者從生物學、哲學、政治學、社會學角度，結(jié)合傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代思潮，援引古今中外的實例，論述家庭關(guān)系、公民關(guān)系、國際關(guān)系、人與動物的關(guān)系、人與機器的關(guān)系等典型社會領(lǐng)域中的正序問題，并且嘗試根據(jù)進步的社會價值對層級秩序觀念進行現(xiàn)代化革新。這不僅為當今世界關(guān)于層級制度的思考提供啟發(fā)，也為我們提供了面對不同社會關(guān)系的兼具傳統(tǒng)價值觀念與時代精神的新視角。

·10.5萬字

可視化未來：數(shù)據(jù)透視下的人文大趨勢

“可視化未來”一書的兩位作者通過與“谷歌圖書”的合作，得以有機會研究500多萬本電子書，而成果是一個科學工具--N元詞組詞頻統(tǒng)計器.通過它，我們可以一探恒星的運動軌跡，用圖表去研究人類歷史在幾個世紀來的發(fā)展趨勢，從而為我們提供了一個新的理解世界過往、可能性和未來的視角。該書是史蒂芬·平克最為推崇的人文趨勢新作，500多萬電子書、82幅圖表、6大熱點主題，完美洞悉人文大未來。

·10.4萬字

五維學習力

這本書能夠讓你快速掌握學習技巧，有效提高自己的學習力。作者王詠在多年的學習歷程中提煉出“學習金字塔模型”，通過這個模型，他能夠在有限的學習時間里聚焦??的學習?向，時刻保持快速個?成長。從業(yè)20余年，王詠從普通的銷售專員做到了上市公司總裁，從傳統(tǒng)?業(yè)轉(zhuǎn)型到IT互聯(lián)??業(yè)，并且出版了多部著作。在忙碌且成功的事業(yè)之外，他還兼顧??的愛好，在書法和國畫的學習上也?有成就。目前，他正潛心利用更多空余時間踏?知識付費的領(lǐng)域。借助學習?字塔模型，他快速地完成了知識迭代，在短短不到?年的時間里，已打磨了三門在線課程，同步出版了兩部著作，從?個知識付費的門外漢變成了半個專家。由此可見，學習?字塔模型的威??常強?。今天，作者把這個神奇的學習?字塔模型分享給大家，從學習辨識力、學習驅(qū)動力、學習策略力、學習創(chuàng)造力和學習持久力這五個維度梳理出學習中的常見問題，層層闡述，化繁為簡。通過使用書中提供的具體學習方法和工具，相信每位讀者都能獲得啟發(fā)，達到快速提高學習力的目標。

·9萬字

牛津通識讀本：全球化面面觀（中文版）

作為當今世界使用頻率最高的字眼之一，“全球化”描述的是變化中的經(jīng)濟、政治、文化、意識形態(tài)和環(huán)境方面的發(fā)展進程。在過去的幾十年中，這些進程在不斷加速并不斷向縱深方向發(fā)展。作者以生動的語言展現(xiàn)了全球化的多個方面，尤其是“9·11事件”之后，“全球化”被賦予的新的含義。他試圖回答以下兩個問題：全球化是從現(xiàn)代才開始的嗎？全球化是件“好”事還是件“壞”事？

·6.4萬字

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