讀心:管理一定要懂的心理學
讀心,顧名思義是閱讀、研究、引發人(作用對象)的心理機制與行為規律。本書通過大量的案例分析,從管理領域的實踐出發,從“個性心理與管理”“知覺與管理”“價值觀、態度與管理”“領導心理與管理”“激勵管理”幾方面的內容進行分析,同時結合相應的和重要的學術理論,以期突破管理瓶頸和極限,達到良好的管理效果。另外,也從普通員工和領導兩個維度做了闡述,具體為:個人心理研究的取向是激勵個體創造力;核心內容是個體的需要、動機、態度、認知差異、能力差異、個性差異等。個體心理存在著共性與特殊性。對“共性”的研究是決策重要的依據條件;對“特殊性”的研究,如人的能力,氣質,知覺、態度、價值觀等差異的研究,有助于更好地運用激勵機制,開發人的潛能,提高成長和行為效率。領導,個人組合(團體或群體)中的領袖和首腦,發揮著中樞、導向、指揮和控制作用。對領導心理的研究,側重于領導特質、心理和應變(權變)。涉及領導素質、結構、功能、選擇、考評、體制、勢場(聚合力)。
·16.4萬字