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實(shí)用心理學(xué)診斷100例
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這是一本通過(guò)講解心理障礙案例來(lái)普及心理學(xué)知識(shí)的大眾心理讀物。英文原版自2006年上市后,即長(zhǎng)期霸占?xì)W美心理學(xué)暢銷書(shū)榜榜首,至今仍穩(wěn)居美國(guó)亞馬遜“護(hù)理學(xué)精神病學(xué)與心理健康”榜前十;得到美國(guó)心理學(xué)會(huì)、美國(guó)精神病學(xué)會(huì)、加拿大心理學(xué)會(huì)等權(quán)威機(jī)構(gòu)的盛譽(yù)推薦。作者莫里森博士不僅從理論知識(shí)上為你普及心理疾病的科學(xué)定義,還將通過(guò)100余個(gè)真實(shí)病例讓你深入了解不同心理疾病對(duì)人們?nèi)粘I畹牟煌绊憽?shū)中介紹了抑郁、躁狂、焦慮、恐懼、強(qiáng)迫、癡呆等心理疾病的基本特征,同時(shí)還詳細(xì)描述了病患進(jìn)行心理咨詢時(shí)的真實(shí)情景。本書(shū)一方面揭開(kāi)了心理咨詢與心理診斷的神秘面紗,讓普通大眾看到專業(yè)人士如何運(yùn)用科學(xué)的方法來(lái)評(píng)估患者的心理健康問(wèn)題;另一方面,也系統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟榻B了心理診斷的科學(xué)方法,幫助心理學(xué)相關(guān)從業(yè)者建立專業(yè)的診斷思維。因此,本書(shū)不僅是心理愛(ài)好者的趣味科普讀本,更可作為專業(yè)人士的案頭參考書(shū)、執(zhí)業(yè)考試教輔。

(美)詹姆斯·莫里森 ·理論研究 ·19.9萬(wàn)字

九型人格識(shí)人寶鑒
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羅伯特歐查流派,是九型人格學(xué)說(shuō)中與海倫帕爾默流派的平行學(xué)說(shuō),兩者各有側(cè)重,互為補(bǔ)充。黃信景先生在深刻領(lǐng)悟羅伯特歐查流派的九型人格學(xué)說(shuō)理論精髓的基礎(chǔ)上,結(jié)合自己的獨(dú)立思考,將羅氏學(xué)說(shuō)與帶有中國(guó)傳統(tǒng)文化內(nèi)涵的丹田、心神、思慮、行止等概念相結(jié)合,用平白通俗的語(yǔ)言做出了頗具現(xiàn)實(shí)針對(duì)性的通俗解說(shuō)。這些具有導(dǎo)讀意義的深入淺出的闡發(fā),透過(guò)社會(huì)上真實(shí)可感的案例,準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜烁衩枋觯沂玖朔睆?fù)的“九型人格學(xué)”深含的分析規(guī)律和邏輯線索,彰顯出人的行為—?jiǎng)訖C(jī)—邏輯從顯性表層到幽暗的隱性潛質(zhì)之間的“冰藏”性的微妙聯(lián)系,而這種關(guān)聯(lián),在此前的諸多著述中是被忽視的。本書(shū)從人格角度,分析了不同“型”的人在自己都不易察覺(jué)的“深層渴望”和“深層恐懼”方面,具有的完全不同的傾向。本書(shū)從更高遠(yuǎn)的視域和多重綜合視角,通過(guò)具有“私人定制”性質(zhì)的行為建議和提升軌跡,借以幫助讀者修復(fù)、調(diào)整有關(guān)人際的認(rèn)知和相處之道,從而諸步開(kāi)啟重新認(rèn)識(shí)自己、他人及世界的坦途。本書(shū)作者黃信景,是國(guó)際九型人格導(dǎo)師會(huì)導(dǎo)師,多年來(lái)一直致力于心理學(xué)、人力資源管理學(xué)的研究。

黃信景 ·人格心理 ·14.7萬(wàn)字

高效能人士的情緒控制課:不可不知的8項(xiàng)自控力訓(xùn)練
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情緒是通往心靈的大門(mén),它是我們內(nèi)在世界的外在反映,同時(shí)更是決定個(gè)人人生狀況的關(guān)鍵性因素。反復(fù)無(wú)常、無(wú)法控制的情緒除了會(huì)讓他人誤解我們,還會(huì)使我們的人生效率大大下降——這對(duì)于高效能人士而言,無(wú)疑是無(wú)法忍受的人生退步。在這種情況下,情緒控制能力變得格外重要起來(lái)。當(dāng)然,你能夠獲得當(dāng)下的成就,便已經(jīng)證明,你已經(jīng)對(duì)情緒控制擁有了一定的了解,你需要的,是遠(yuǎn)比一般情緒控制能力更出色的情緒控制術(shù):高效能人士若想從“優(yōu)秀”邁向“卓越”,就必須要面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí):你要掌控的不僅僅有個(gè)人的情緒,更有整個(gè)團(tuán)隊(duì)、甚至是包括你的上司、客戶在內(nèi)的關(guān)系人的情緒走向。只有如此做,才能在集合眾力的情況下,立足原有效能的基礎(chǔ)獲得新的提升。本書(shū)便是為此而生:它所展示的,正是高效能人士要如何在更好控制自我情緒的基礎(chǔ)上,利用恰當(dāng)?shù)那榫w來(lái)引導(dǎo)、左右包括團(tuán)隊(duì)成員、客戶等關(guān)系人在內(nèi)的情緒走向。在本書(shū),你將學(xué)習(xí)到如何應(yīng)對(duì)負(fù)面情緒,如何改變思維習(xí)慣,如何整頓自律神經(jīng)……通過(guò)學(xué)習(xí)這些高效能的情緒控制術(shù),你將更有機(jī)會(huì)直視那些源自于他人的負(fù)面情緒,并將它們進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?yōu)槟艽龠M(jìn)團(tuán)隊(duì)、自我效能提升的有用情緒,從而使自我、使他人、使團(tuán)隊(duì)共同獲得更高效的人生。

劉文秀 ·應(yīng)用心理 ·14.5萬(wàn)字

情緒的力量
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職場(chǎng)中充滿了各種各樣的情緒,情緒的變化會(huì)影響職場(chǎng)關(guān)系,也會(huì)影響個(gè)人的積極性、健康狀況、溝通交流、決策工作等。但大部分人并沒(méi)有重視這些情緒。想要在職場(chǎng)中取得真正的成就不僅需要理性應(yīng)對(duì)情緒,還要善用情緒的力量。兩位作者基于真實(shí)的職場(chǎng)經(jīng)歷,從健康、動(dòng)力、決策、團(tuán)隊(duì)、溝通、文化和領(lǐng)導(dǎo)力7個(gè)方面分別提出了適用于現(xiàn)代職場(chǎng)的情緒應(yīng)對(duì)新規(guī):工作熱情要降溫。增加自主權(quán),學(xué)會(huì)激勵(lì)自己。關(guān)注自己的情緒,拋開(kāi)與決策不相關(guān)的情緒。重視團(tuán)隊(duì)的心理安全。檢查溝通中的情緒因素,情緒問(wèn)題不要情緒化處理。情緒可以傳染,營(yíng)造情緒文化從個(gè)人開(kāi)始。有選擇地展示脆弱。打破你對(duì)情緒的傳統(tǒng)偏見(jiàn),掌握應(yīng)對(duì)情緒的方法與時(shí)機(jī):允許自己擁有負(fù)面情緒,這樣才能更好地應(yīng)對(duì)壓力。直面自己的嫉妒情緒,可以了解自己的動(dòng)力源泉在哪里。接受自己的焦慮情緒,可以將其轉(zhuǎn)化為高昂的斗志并獲得更大的成功。

(美)利茲·福斯利恩 莫莉·韋斯特·達(dá)菲 ·理論研究 ·9.1萬(wàn)字

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