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紅樓丫鬟啟示錄：看紅樓思職場(chǎng)

紅樓就是一個(gè)社會(huì)的縮影，不光有寶黛動(dòng)人的愛(ài)情，紅樓里的職場(chǎng)智慧也讓人們津津樂(lè)道。除了鳳姐的爽利、探春的明達(dá)、寶釵的穩(wěn)重，紅樓里那些丫頭們也有著她們別樣的魅力。也許她們的形象不那么光輝、各有著自己小心思，她們掙扎在大觀園這個(gè)復(fù)雜的小社會(huì)中，誰(shuí)不是命如紙薄？又是誰(shuí)心比天高？她們演繹了怎樣的故事，又對(duì)我們有著怎樣的啟示？本書(shū)從職場(chǎng)的角度解析紅樓、從紅樓的角度講解職場(chǎng)。就讓我們聊一聊她們鮮活而又有趣的職場(chǎng)人生吧。

·13.4萬(wàn)字

時(shí)間管理大師：拖延癥處方箋，面對(duì)理直氣壯的薪水小偷，請(qǐng)施打一劑特效藥

身在職場(chǎng)，很多已經(jīng)功成名就的人往往會(huì)出現(xiàn)兩種心理：一種是趁著事業(yè)如日中天再為自己添一把柴火，使其人生事業(yè)之火燒得更旺；而另一種就是覺(jué)得在這些打拚的日子里確實(shí)吃了不少苦頭，現(xiàn)在可以好好躺下身子歇歇，做起事情來(lái)也開(kāi)始拖拖拉拉，事業(yè)也就每況愈下。當(dāng)然，從理性方面來(lái)看你的內(nèi)心是絕對(duì)不會(huì)選擇后者的，但是，人天生具有一種“惰性”，當(dāng)你懶惰的時(shí)候，你會(huì)找出各式各樣的借口來(lái)拖延辦事的時(shí)間。本書(shū)的核心就是要教導(dǎo)讀者分辨出事情的輕重緩急，排列出優(yōu)先順序，能夠用好有限的時(shí)間，把事情做對(duì)、做好，并且是以積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的態(tài)度，這樣，成功盡在掌握之中。

做事要懂心計(jì)

做事懂“心計(jì)”，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中脫穎而出，成為萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)。做事懂“心計(jì)”，才能在人生的舞臺(tái)上盡情揮灑，創(chuàng)造屬于自己的輝煌。做事懂心計(jì)，才能做到“長(zhǎng)袖善舞，多財(cái)善賈”，成為馳騁商海的成功人士。“心計(jì)”成就事業(yè)，“心計(jì)”成就人生，“心計(jì)”也會(huì)成就你的理想。做事要學(xué)會(huì)從大處著眼，從小處著手，《做事要懂心計(jì)》所講的做事“心計(jì)”，將會(huì)為你帶來(lái)全新的視角和思維方式，為你邁人這個(gè)社會(huì)舞臺(tái)的中心助上一臂之力。

迎接第一份工作，你準(zhǔn)備好了嗎？

現(xiàn)在很多高校的“就業(yè)輔導(dǎo)課”，為了追求學(xué)校的高就業(yè)率，大肆宣揚(yáng)“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀念，殊不知，第一份工作對(duì)于剛剛踏上職場(chǎng)的大學(xué)生而言，就像是白紙上濃墨重彩的第一次落筆，影響的是以后數(shù)十載的職業(yè)發(fā)展。只有細(xì)心準(zhǔn)備，耐心規(guī)劃，才能在深海中發(fā)掘出屬于自己的那一顆“遺珠”。

硬件產(chǎn)品經(jīng)理方法論

本書(shū)主要介紹硬件產(chǎn)品經(jīng)理所需要掌握的工作內(nèi)容、工作知識(shí)和工作方法。全書(shū)以一個(gè)硬件產(chǎn)品所經(jīng)歷的全生命周期為線索展開(kāi)，具體內(nèi)容包括產(chǎn)品規(guī)劃（含市場(chǎng)分析、用戶研究和產(chǎn)品定義）、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)（含產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)實(shí)現(xiàn)、供應(yīng)鏈管理、項(xiàng)目管理）、產(chǎn)品上市（含產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品維護(hù)）等，詳細(xì)地拆解了硬件產(chǎn)品經(jīng)理在工作中的每個(gè)階段所需要掌握的理論、方法和實(shí)用工具。隨后，本書(shū)總結(jié)了硬件產(chǎn)品經(jīng)理所需要具備的思維，包括微觀思維（含用戶思維和數(shù)據(jù)思維）、中觀思維（含創(chuàng)意思維和財(cái)務(wù)思維）、宏觀思維（含領(lǐng)導(dǎo)思維和商業(yè)思維）。此外，本書(shū)還從求職者和招聘者兩個(gè)視角介紹了應(yīng)聘硬件產(chǎn)品經(jīng)理崗位所需要注意的事項(xiàng)。最后，本書(shū)從行業(yè)、企業(yè)、產(chǎn)品三個(gè)方面深度剖析了一款硬件產(chǎn)品成功的原因，幫助讀者深入理解前文中的知識(shí)點(diǎn)。本書(shū)既適合初入門(mén)的硬件產(chǎn)品經(jīng)理，也適合希望跨行轉(zhuǎn)崗成為硬件產(chǎn)品經(jīng)理的人士，以及計(jì)劃重新回顧、梳理硬件產(chǎn)品方法論的有一定工作經(jīng)驗(yàn)的硬件產(chǎn)品經(jīng)理。

職場(chǎng)真話

本書(shū)是一本為存在職業(yè)困惑、面臨個(gè)人職業(yè)發(fā)展困境的職場(chǎng)人提供客觀思考的訪談集。通過(guò)對(duì)話的形式，陳舒揚(yáng)與人才發(fā)展專(zhuān)家專(zhuān)家薛毅然針對(duì)當(dāng)代年輕人面臨的種種職業(yè)發(fā)展困境、選擇與應(yīng)對(duì)方式進(jìn)行了梳理。內(nèi)容涉及職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)、職業(yè)興趣與驅(qū)動(dòng)力、職業(yè)選擇的偏見(jiàn)、職場(chǎng)中的“站隊(duì)”問(wèn)題與溝通方式、留在大城市還是回家鄉(xiāng)、職場(chǎng)PUA與職場(chǎng)情緒管理、自由職業(yè)的選擇、職場(chǎng)與個(gè)人幸福感的關(guān)系等等。在訪談過(guò)程中，薛毅然結(jié)合自己20多年人力資源領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，濃縮曾進(jìn)行過(guò)的2000多位職場(chǎng)人的獨(dú)立咨詢，針對(duì)具代表性的46個(gè)真實(shí)職場(chǎng)案例進(jìn)行了分析解讀。此外，書(shū)后附贈(zèng)的“職場(chǎng)生存工具包”，也將為你解決個(gè)人職業(yè)發(fā)展困惑提供閱讀及學(xué)習(xí)工具。

不會(huì)管理上司，你還怎么拼職場(chǎng)

絕不教你厚黑學(xué)，絕不教你玩權(quán)謀和權(quán)術(shù)。教會(huì)你如何在工作中與上司相處。

和老板玩心理戰(zhàn)

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，其中不可避免有員工與老板的對(duì)手戲。作為員工，最關(guān)切的事情就是如何贏得老板的賞識(shí)，獲取更多的薪水。有道是“上兵伐謀”，要想達(dá)到這個(gè)目的，就得先贏得老板的心。

一學(xué)就會(huì)的思維導(dǎo)圖工作法

這是一本易學(xué)、易記、易用的思維導(dǎo)圖工具書(shū)。全書(shū)50個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的及介紹方式為：技術(shù)—一句話—工具—目的—說(shuō)明—案例—思維導(dǎo)圖。全書(shū)經(jīng)過(guò)精心編寫(xiě)、整理，結(jié)合思維導(dǎo)圖，以流程、版型、模板的方式呈現(xiàn)出來(lái)，除了方便讀者信手可用之外，也有利于企業(yè)迅速導(dǎo)入，進(jìn)而產(chǎn)生績(jī)效。書(shū)中整理集結(jié)作者縱橫職場(chǎng)多年的經(jīng)驗(yàn)，希望通過(guò)簡(jiǎn)單有效、可套用的方程式，幫助更多人成為樂(lè)于工作的職場(chǎng)人士。

希望在于行動(dòng)：生涯浮流與職業(yè)生涯發(fā)展

希望在于行動(dòng)！跟隨“心流體驗(yàn)”，用“自我澄清”創(chuàng)設(shè)個(gè)性化的生涯愿景。本書(shū)向讀者介紹了希望—行動(dòng)理論。該理論強(qiáng)調(diào)了“希望”在確定職業(yè)生涯可能性方面發(fā)揮的核心作用，這種可能性源自于系統(tǒng)的自我反思和不斷引發(fā)的自我澄清。讀者可以學(xué)習(xí)如何運(yùn)用希望、自我反思、自我澄清、愿景、目標(biāo)設(shè)定與規(guī)劃、執(zhí)行與調(diào)適等策略來(lái)指導(dǎo)自己的職業(yè)生涯發(fā)展。本書(shū)為讀者提供了故事、案例、示例、活動(dòng)和評(píng)估等豐富多元的內(nèi)容，是職業(yè)生涯規(guī)劃課程理想的教材。同時(shí)，本書(shū)也為職業(yè)生涯咨詢師們提供了參考和支持，幫助他們?cè)诼殬I(yè)生涯咨詢活動(dòng)中，向未來(lái)的從業(yè)者展示如何積極地進(jìn)行生涯干預(yù)。

程序員的7堂職場(chǎng)課

本書(shū)是一本程序員職業(yè)規(guī)劃的解惑書(shū)，介紹如何應(yīng)對(duì)代碼之外的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。其中，第1章總結(jié)并分析了程序員常見(jiàn)的焦慮原因；在此基礎(chǔ)上，第2章至第5章分別解讀了程序員在不同職業(yè)發(fā)展階段所面臨的問(wèn)題，主要包括職業(yè)整體規(guī)劃、求職跳槽、技術(shù)提高和職業(yè)瓶頸突破等；第6章和第7章則深入剖析了程序員常有的思維怪圈和常見(jiàn)的職業(yè)發(fā)展的“大坑”，旨在幫助他們避開(kāi)陷阱，穩(wěn)步提升。本書(shū)語(yǔ)言幽默，案例豐富，適合關(guān)注職業(yè)發(fā)展的程序員、IT相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)員閱讀，也可供想了解程序員相關(guān)職業(yè)的人參考。

職場(chǎng)精神性對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的影響機(jī)制研究

本課題主要研究職場(chǎng)精神性對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的影響，員工的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r主要用員工的職業(yè)成功進(jìn)行評(píng)估。在以往職場(chǎng)精神性與職業(yè)發(fā)展相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，以自我決定、社會(huì)認(rèn)知及社會(huì)認(rèn)同理論為理論基礎(chǔ)，以職場(chǎng)精神性為出發(fā)點(diǎn)，以基本心理需求、職業(yè)自我效能感及職業(yè)認(rèn)同為三個(gè)中介變量，以家庭需求為調(diào)節(jié)變量，對(duì)職場(chǎng)精神性和職業(yè)成功之間的關(guān)系進(jìn)行模型構(gòu)建，并提出相關(guān)假設(shè)，試圖回答以下幾個(gè)問(wèn)題：①職場(chǎng)精神性是否會(huì)顯著提高員工的職業(yè)成功？②基本心理需求、職業(yè)自我效能感和職業(yè)認(rèn)同是否在職場(chǎng)精神性與職業(yè)成功之間起中介作用？③職場(chǎng)精神性發(fā)揮作用的邊界條件是什么，即在什么情況下，職場(chǎng)精神性產(chǎn)生的作用會(huì)增強(qiáng)或減弱？

寬心就會(huì)開(kāi)心舍得方能獲得

世間道路坎坷曲折，人生之路也不會(huì)一帆風(fēng)順，一個(gè)人的快樂(lè)，并不是他所擁有得多，而是他計(jì)較得少。身處競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，敢于舍得，能夠?qū)捫模松凡艜?huì)順達(dá)。《寬心就會(huì)開(kāi)心舍得方能獲得》從“舍得”和“寬心”兩方面闡釋了做人應(yīng)有的心態(tài)，教會(huì)人們看清生活的本質(zhì)、生命的真諦，讓每一個(gè)讀者都能在“舍得”與“寬心”之中找到心靈的寧?kù)o，收獲平凡的幸福！

不累心：讓自己和別人都舒服的說(shuō)話之道

這是一種顛覆性的模式，可以提供員工能聽(tīng)到并銘記在心的良好反饋。最近的研究顯示44%的經(jīng)理害怕給予反饋，而65%的員工希望他們的經(jīng)理給予更多的反饋。但由于擔(dān)心感情受到傷害，經(jīng)理們會(huì)拒絕提出有價(jià)值的見(jiàn)解。或者他們會(huì)過(guò)分地提前排練反饋對(duì)話，結(jié)果發(fā)現(xiàn)交流仍然沒(méi)有按計(jì)劃進(jìn)行。然而，有技巧且頻繁地提供批評(píng)性反饋，可以改變傳統(tǒng)規(guī)則。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，反饋可以把普通員工變成最努力的員工，把明星員工變成超級(jí)明星。西雅圖大學(xué)（SeattleUniversity）卓越教學(xué)中心（CenterforExcellenceinTeachingandLearning）的創(chuàng)始主任特蕾斯·休斯頓（ThereseHuston）博士認(rèn)為，要想被傾聽(tīng)，關(guān)鍵在于傾聽(tīng)。首先，了解員工最希望得到什么樣的反饋：他們希望得到賞識(shí)、培訓(xùn)還是評(píng)估？這三個(gè)都是至關(guān)重要的，但如果員工渴望其中一個(gè)，那么一旦他們的意見(jiàn)被聽(tīng)取了，他們就會(huì)傾聽(tīng)得更好。然后，休斯頓為成功地提供每種類(lèi)型的反饋列出了違反直覺(jué)的策略：從大聲說(shuō)出你的良好意圖開(kāi)始：這可能感覺(jué)沒(méi)有必要，但它會(huì)讓一切變得不同。

·13.1萬(wàn)字

高效職場(chǎng)口才與技巧

好口才是年輕人職場(chǎng)順利發(fā)展的保障，與同事和領(lǐng)導(dǎo)良好溝通，必然會(huì)使你的工作更加出色，人際關(guān)系更為和諧。本書(shū)為職場(chǎng)人士量身打造，豐富翔實(shí)的職場(chǎng)案例，透徹犀利的職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，傳授給你實(shí)用的職場(chǎng)溝通技巧，更提供了不同場(chǎng)合下的語(yǔ)言情景訓(xùn)練，從而更鮮活地指導(dǎo)讀者掌握和提升自己的職場(chǎng)表達(dá)能力，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，讓同事信賴，讓升職加薪、美好前程都不再是困擾你的難題。

·13.1萬(wàn)字

輿商思維

在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)輿論的大背景下，如何精準(zhǔn)研判輿論層面可能出現(xiàn)各種潛在風(fēng)險(xiǎn)的輿研能力，準(zhǔn)確把握輿論發(fā)展規(guī)律脈搏的分析能力，及時(shí)給出針對(duì)性應(yīng)對(duì)決策的處置能力，已經(jīng)成為政府部門(mén)、企事業(yè)單位應(yīng)對(duì)輿論危機(jī)的必備能力。本書(shū)提出一個(gè)新的概念名詞——輿商，即輿論情商，主要分為輿論解析、輿論規(guī)律、應(yīng)對(duì)技巧三大部分系統(tǒng)闡述輿商思維，通過(guò)系統(tǒng)整理近年來(lái)50余個(gè)政府部門(mén)、企事業(yè)單位、社會(huì)組織的全網(wǎng)性輿論事件，全面系統(tǒng)分析互聯(lián)網(wǎng)輿情發(fā)展規(guī)律，從實(shí)戰(zhàn)實(shí)用實(shí)效的具有實(shí)際指導(dǎo)意義的角度，最大限度地幫助讀者逐步建構(gòu)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)輿論形勢(shì)發(fā)展的能力。

·13.1萬(wàn)字

誰(shuí)說(shuō)菜鳥(niǎo)不能玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)

很多人可能會(huì)認(rèn)為只要自己有能力、埋頭苦干，就一定能夠找到一份滿意的工作，并能有良好的發(fā)展前景。但在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，職場(chǎng)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，如果你不懂職場(chǎng)中的生存之道，就很難處理好形形色色的職場(chǎng)關(guān)系，繼而不能有良好的發(fā)展前景。本書(shū)旨在幫助職場(chǎng)人士厘清職場(chǎng)中復(fù)雜的人際關(guān)系和利害關(guān)系，找到形成錯(cuò)綜復(fù)雜的職場(chǎng)關(guān)系的根本原因，以及該如何應(yīng)對(duì)才是真正行之有效的辦法，以有效幫助職場(chǎng)新人快速立足職場(chǎng)。

·13萬(wàn)字

責(zé)任勝于能力

責(zé)任，是人與生俱來(lái)的一種使命！在生活和工作中，“責(zé)任”至關(guān)重要。本書(shū)以“責(zé)任”為主題，詳細(xì)闡釋了責(zé)任對(duì)個(gè)人發(fā)展的重要性和價(jià)值，并提出了一些樹(shù)立責(zé)任意識(shí)的原則和切實(shí)可行的方法，力求將責(zé)任精神深植于每一個(gè)讀者心中。

·13萬(wàn)字