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不必求職
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不必求職

目前就業(yè)壓力越來越大，很多求職者都不知道該如何通過提高自身修養(yǎng)來獲得更好的職位，先擇業(yè)，后就業(yè)的觀點(diǎn)一直在大眾中流傳。本文通過總結(jié)、分析、介紹未來10年內(nèi)緊缺人才的行業(yè)，告訴求職者如何躋身這些行業(yè)，由主動求職變成獵頭獵取的對象，從而實(shí)現(xiàn)由“藍(lán)領(lǐng)—白領(lǐng)—金領(lǐng)”過渡的職業(yè)目標(biāo)。

朱凌玲 張同國 ·人在職場 ·17.5萬字

最新章節(jié) 第33章 營養(yǎng)師及家庭營養(yǎng)師 2015-12-29 10:30:25
職場溝通術(shù)（套裝2冊）
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職場溝通術(shù)（套裝2冊）

英國石油公司（BP）等多家世界五百強(qiáng)企業(yè)開始設(shè)立“清晰表達(dá)日”。歐洲管理學(xué)院（EMS）、科隆商學(xué)院等歐洲知名尚院校紛紛將本書列為必讀書目。清晰明確地表達(dá)是一門藝術(shù)，它意味著跨過他人的限度，卻又不傷害他人。真正的清晰表達(dá)是有足夠同理心的，對于每個人所面對的極限都要有足夠的了解。清晰表達(dá)不僅是一種個人才能，它還與生產(chǎn)力有關(guān)。在職場中，不乏直言不諱的人，也許他們不討人喜歡，但正是他們推動了企業(yè)的進(jìn)步?！独潇o表達(dá)的藝術(shù)》讀了本書，你既要學(xué)會與自己的憤怒情緒相處，更要盡力擺脫它的束縛。學(xué)會冷靜表達(dá)的藝術(shù)，指的就是你要學(xué)會將憤怒脫離本體的事件，然后更加理智地解決問題。

(德)多米尼克·穆特勒 (美)羅納德·T·派特佛恩 ·人在職場 ·14.2萬字

骨干是折騰出來的
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骨干是折騰出來的

依照本書的方法，你會在工作中不知不覺以骨干的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，最終真正成為企業(yè)的骨干。只要你按照本書介紹的方法去做，就會成為企業(yè)必不可少的骨干員工。

陳仲寧 ·人在職場 ·8萬字

最新章節(jié) 第9章 折騰，換來員工與企業(yè)的雙贏 2019-12-20 11:39:30
提升你的職場演講力：告別緊張
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提升你的職場演講力：告別緊張

本書嘗試解決的是職場當(dāng)眾講話中“敢不敢”的問題。成系統(tǒng)地、較為綜合地交流當(dāng)眾講話緊張?zhí)幚碇?。以?shí)用、實(shí)效為準(zhǔn)則，既有實(shí)踐的總結(jié)也有理論的引申，力求洞明、練達(dá)，適合于職場“有志者”。全書共計五章。第一章是幫助讀者理順對當(dāng)眾講話緊張這一情形的相關(guān)認(rèn)知。第二章到第五章，分別從心理素養(yǎng)、身體素養(yǎng)、擬稿素養(yǎng)、現(xiàn)場素養(yǎng)四個角度展開深入交流。

陸語 ·人在職場 ·3.4萬字

做一個自動自發(fā)的員工
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做一個自動自發(fā)的員工

許多公司都希望自己的員工凡事都能夠自動自發(fā)。因?yàn)樽詣幼园l(fā)的員工在工作中會更加勤奮和敬業(yè)。他們有獨(dú)立思考能力，他們不會像機(jī)器一樣，別人吩咐做什么他就做什么。他們往往會發(fā)揮創(chuàng)意，出色地完成任務(wù)，而且還會換位思考為老板考慮，給企業(yè)提盡可能多的建議，他們也因此會得到提升和賞識。不能自動自發(fā)的員工，總是墨守成規(guī)、害怕犯錯，凡事亦步亦趨。他們會告訴自己，老板沒有吩咐的事情，是不必去做的。殊不知，在這個世界上，有兩種員工是永遠(yuǎn)都得不到提升的：第一種是不肯聽命行事，他們被通知過多次后，還是非常不情愿去工作的員工；另一種是只有當(dāng)他們陷入困境時，迫于生計才會去工作的員工。

李智朋 ·人在職場 ·8.4萬字

最新章節(jié) 第12章 永遠(yuǎn)不停止學(xué)習(xí)的腳步 2016-08-29 10:37:03
職場自救指南
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職場自救指南

這本書是一個人的職場觀察，也是當(dāng)下人群的時代共同經(jīng)歷，無論是職場小白，還是高級管理者，無論是體力勞動者，還是腦力勞動者，都能在其中找到相似的“命運(yùn)共同體”！

樓紅 ·人在職場 ·13.8萬字

最新章節(jié) 第34章 結(jié)語 2024-11-04 16:27:36
高效的秘密
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高效的秘密

暢銷書《習(xí)慣的力量》中，普利策獎獲得者查爾斯·都希格解釋了我們?yōu)槭裁催@樣生活、那樣工作。他同樣把源源不竭的好奇心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱蟮篮拓S富的敘述應(yīng)用在這本書中，開辟了對效率的科學(xué)探索，向我們闡述了如何激發(fā)動力、保持專注、優(yōu)化工作，做得更好。

(美)查爾斯·都希格 ·人在職場 ·15.7萬字

沒有任何借口
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沒有任何借口

“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神。拿破侖曾說過：“在我的字典里沒有‘不可能’這三個字?！逼鋵?shí)，這種敢于負(fù)責(zé)、不找借口的精神正是現(xiàn)代人缺少的。當(dāng)今職場中，如果拋棄尋找借口的不良習(xí)慣，不斷進(jìn)取，積極努力地工作，成功就會離我們越來越近，人生就會更加完美。因?yàn)楣ぷ鳑]有借口，人生沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來吧！

王志強(qiáng) 王素芬 ·人在職場 ·11.9萬字

最新章節(jié) 第14章 后記 2016-08-30 11:25:08
里面靠能力 外面靠關(guān)系
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里面靠能力 外面靠關(guān)系

有人說：“劉備的江山是哭出來的?！贝藶椤昂瘛敝浞?。曹操云：“寧教我負(fù)天下人，休教天下人負(fù)我。”可謂“黑”之最。曾國藩老先生近些年的“曝光率”非常之高，因?yàn)槿藗冊絹碓桨l(fā)現(xiàn)他的身上有著某種能夠在官場上（也就是當(dāng)時的職場）進(jìn)退自如、事事靈通的大智慧。曾國藩老先生之所以能夠取得今日職場中人心目中的神圣地位，就是因?yàn)樗先思耶?dāng)年做事時夠精明，做人時夠厚黑，所以才能夠讓上司相當(dāng)滿意，下一相當(dāng)佩服，百姓相當(dāng)敬仰。對手相當(dāng)畏懼。我們也要努力成為他老人家那樣的人，不求名垂青史，但求能辦大事，成就一番屬于自己的事業(yè)。

周偉光編著 ·人在職場 ·16.3萬字

最新章節(jié) 第31章 靠社會 2021-12-31 10:17:48
責(zé)任比能力更重要
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責(zé)任比能力更重要

《責(zé)任比能力更重要》責(zé)任，是一個耳熟能詳?shù)脑~語。對于一個人來說，責(zé)任是他一生能否有所成就的重要砝碼。而對于一個企業(yè)來說，員工的責(zé)任同樣具有非凡的意義和價值——這是企業(yè)制勝的精神堡壘，是企業(yè)能夠在激烈的競爭中巋然不動的堅實(shí)根基?！皼]有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè)?！笨梢哉f，責(zé)任直接決定了企業(yè)競爭的成敗。責(zé)任，是每個人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。從我們來到人世間，到我們離開這個世界，我們每時每刻都擔(dān)負(fù)著責(zé)任：對家庭的責(zé)任、對工作的責(zé)任、對社會的責(zé)任、對生命的責(zé)任等等。

賈扶棟 湯飛 ·人在職場 ·9.3萬字

最新章節(jié) 第20章 責(zé)任成就卓越，以主人翁心態(tài)對待工作(2) 2015-02-11 09:59:19
優(yōu)秀職場男人是甲殼蟲
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優(yōu)秀職場男人是甲殼蟲

如果將叢林比做職場的話，那些強(qiáng)壯、勇猛、機(jī)智、勇敢、紳士的甲蟲與職場男性之間有著許多生存的共同點(diǎn)，本書將這其中的共同點(diǎn)娓娓道來，將動物本能的生存原則引入職場規(guī)則之中。本書對剛涉入職場的基層、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的中、高層職場男性具有自我培訓(xùn)、方向性引導(dǎo)等價值。

董潔 方模啟 ·人在職場 ·12.3萬字

最新章節(jié) 第46章 遲鈍的木蠹——沒有一種資源能夠永久地利用 2015-06-04 17:29:36
餐飲服務(wù)實(shí)訓(xùn)
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餐飲服務(wù)實(shí)訓(xùn)

本書以餐廳的經(jīng)營活動的運(yùn)作流程為中心線索，分別針對餐廳的基礎(chǔ)知識、餐廳操作技能、餐廳服務(wù)程序、對客服務(wù)、茶藝服務(wù)、督導(dǎo)層業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)及餐廳中涉及的其他服務(wù)等多方面進(jìn)行了全面的和系統(tǒng)的闡述。本書可作為高等職業(yè)院校、高等?？圃盒Ｒ约俺扇烁叩仍盒５穆糜巍⒕频旯芾韺I(yè)學(xué)生用書，更可供酒店對其管理人員、服務(wù)人員進(jìn)行飯店業(yè)務(wù)培訓(xùn)時使用。

鄧英 馬麗濤主編 ·人在職場 ·14.4萬字

責(zé)任力
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責(zé)任力

《責(zé)任力》論述了在工作中如何承擔(dān)責(zé)任，如何才是對工作負(fù)責(zé)對自己負(fù)責(zé)，如何在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)責(zé)任，如何用執(zhí)行力履行責(zé)任等問題，告訴讀者企業(yè)真正需要的則是充滿責(zé)任感的人才。

張麗 ·人在職場 ·10.4萬字

最新章節(jié) 第9章 執(zhí)行力是履行責(zé)任的保證 2019-12-20 15:58:09
把工作做到位
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把工作做到位

對于現(xiàn)代人來說，也許最應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的兩個字就是——到位?？梢哉f，中國并不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，但真正缺乏的是那種能踏踏實(shí)實(shí)地把工作做到位的執(zhí)行者。我想，把工作做到位是一個員工的工作準(zhǔn)則，也是每一個人做人的基本要求，在工作中，只有把工作到位，才能提高工作效率，才能獲得更多的發(fā)展機(jī)會，才能在自己的職業(yè)生涯中獲得成功。把工作做到位，既是對公司負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)，同時還是對社會負(fù)責(zé)。本書針對企業(yè)員工的工作態(tài)度和價值觀念建設(shè)和實(shí)踐的需求，闡述了把工作做到位的重要性，剖析了工作不到位的種種表現(xiàn)，最后告訴讀者怎樣才能把工作做到位。

辛海 ·人在職場 ·6.3萬字

最新章節(jié) 第9章 超越平庸：為自己的事業(yè)跑起來 2015-04-18 19:05:05
成為PPT高手：從思維開始重塑PPT能力
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成為PPT高手：從思維開始重塑PPT能力

我們羨慕那些技能滿點(diǎn)的PPT達(dá)人，但隨著人工智能和自媒體的普及，人們能隨時隨地看到各種平臺、各種工具的技能釋放，靠技能酷炫取勝的PPT大多步入瓶頸階段。傳統(tǒng)的PPT認(rèn)知和操作顯然不再合乎時代，我們有必要跳出原有的“技能為王”的格局，重新認(rèn)識PPT制作。百萬元PPT制作大咖馬馺在本書中從關(guān)系思維、預(yù)期思維、簡化思維、傳播思維、設(shè)計思維五大思維出發(fā)，帶你定位觀眾，找準(zhǔn)人設(shè)，打造演示場景，制造“刷屏”記憶點(diǎn)……從構(gòu)架到創(chuàng)作再到演示，拒絕套用模板，一步一步打造出專屬于你的最佳作品！

馬馺 ·人在職場 ·8.5萬字

工作就是玩轉(zhuǎn)情商
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工作就是玩轉(zhuǎn)情商

《工作就是玩轉(zhuǎn)情商》是一本職場情商提升指南。本書通過豐富案例和實(shí)用技巧，揭示了高情商在職場中的關(guān)鍵作用，教會讀者如何有效溝通、管理情緒、處理人際關(guān)系，以及如何在復(fù)雜的工作環(huán)境中保持積極心態(tài)，提升職業(yè)競爭力。閱讀此書，你將學(xué)會運(yùn)用情商智慧，讓工作變得更加高效愉快，實(shí)現(xiàn)職場與人生的雙贏。

龔志 ·人在職場 ·7.7萬字

最新章節(jié) 第48章 學(xué)會贊美，潤滑人際 2025-02-28 17:28:24
報聯(lián)商：職場溝通必修課（實(shí)戰(zhàn)篇）
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報聯(lián)商：職場溝通必修課（實(shí)戰(zhàn)篇）

古賀傳潯資深企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師。1986年赴日，畢業(yè)于日本橫濱國立大學(xué)，獲國際經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。歷任日本大型企業(yè)國際事業(yè)部中國室室長、北京辦事處首席代表、中國分公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理等職。長年實(shí)踐跨國企業(yè)在中國的創(chuàng)建和拓展業(yè)務(wù)，從具體做項(xiàng)目、構(gòu)建銷售網(wǎng)絡(luò)到買地建廠，直至親任第一任總經(jīng)理。近年來，在教學(xué)實(shí)踐中，著重深入研究推廣日企文化中的上下級溝通技巧“報聯(lián)商”，并頗有建樹。

(日)古賀傳潯 ·人在職場 ·17.6萬字

終身學(xué)習(xí)：領(lǐng)導(dǎo)力篇
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終身學(xué)習(xí)：領(lǐng)導(dǎo)力篇

職場中的許多不和諧和緊張感，都是因?yàn)閯?chuàng)新型人才的需求沒有得到滿足創(chuàng)新型人才最需要兩樣?xùn)|西——穩(wěn)定和挑戰(zhàn)從“穩(wěn)定-挑戰(zhàn)”模型入手，為個人和團(tuán)隊(duì)打造適合成長的環(huán)境模型1：高挑戰(zhàn)+高穩(wěn)定=繁榮；模型2：高挑戰(zhàn)+低穩(wěn)定=憤怒；模型3：高穩(wěn)定+低挑戰(zhàn)=停滯；模型4：低穩(wěn)定+低挑戰(zhàn)=迷茫。我從沒見過有團(tuán)隊(duì)能留在此象限，除了那些瀕臨破產(chǎn)的公司。當(dāng)創(chuàng)新型人才在公司中感受不到穩(wěn)定和挑戰(zhàn)，就會迷茫、不知所措。

(美)托德·亨利 ·人在職場 ·9.9萬字

我為什么給你OFFER：跟著名企HR找工作
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我為什么給你OFFER：跟著名企HR找工作

找工作，乍一看很容易，不就是寫簡歷然后去面試嗎？然而為什么OFFER是別人的而不是你的呢？其實(shí)，掌握有效的求職技巧，可以幫助你事半功倍，大大提高求職的成功率。本書針對畢業(yè)生求職及職場人士求職，從到底要不要求職、求職該如何準(zhǔn)備、如何讓簡歷出彩、如何參加面試以及入職成功后該怎么做這五方面幫助你做到求職突圍，順利得到想要的工作。

夏云 ·人在職場 ·15.5萬字

講好故事得人心：職場故事思維
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講好故事得人心：職場故事思維

職場人士的溝通困境：介紹自己時——吞吞吐吐，只能草草結(jié)束；匯報工作時——報流水賬，價值難以彰顯；申請資源時——口干舌燥，領(lǐng)導(dǎo)無動于衷；培訓(xùn)業(yè)務(wù)時——枯燥無味，員工心不在焉；宣講企業(yè)時——喋喋不休，聽眾寥寥無幾。學(xué)會了故事思維和故事的語言技巧，以上溝通問題都能迎刃而解。通過這本書，你可以——學(xué)會講故事的底層邏輯及情感激發(fā)方式；制作個人專屬故事地圖，發(fā)掘自身的故事素材；掌握5+3+2+1四大魅力語言技巧；學(xué)會故事演繹技巧，提升溝通效果；設(shè)計、收獲專屬故事，需要時拿來即用。用故事塑造你的職場影響力！

劉穎丹 ·人在職場 ·10.4萬字

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