1．責任意味著能力，能力承載著責任

責任是使一個人出類拔萃的引擎。

責任是一種精神，也是一種榮譽，更是一種超越能力的價值。

無論從事什么樣的工作，只要一個人能夠勇敢地承擔起責任，那么他所做的就一定是有價值的事情，就會獲得應有的回報。

無論從事什么行業，在哪個企業，都要把責任放在首要位置，這樣才能在企業中脫穎而出，在事業上獲得成功。

杰克剛讀完博士，成績十分優異，因此他信心滿滿地去世界500強之一的西門子公司面試。由于專業對口，因此前面一些專業性的問題杰克都對答如流，面試官也頻頻點頭，表示很滿意，并且已經在他的求職簡歷上寫下了“優秀”兩個字，顯然是決定錄用了。而最后一個問題是：“你找工作是為了什么？”杰克不假思索地回答說：“是為了生存。”這個回答也許在很多人看來能夠接受，的確是個大實話，但是又有哪個公司愿意用沒有責任感和理想的員工呢？只是為了生存而找工作的員工在工作中肯定沒有什么熱情，敷衍應付，做事會很被動，即便是有能力可以勝任這個職位，也不會把工作做好，更不會有出色的表現。最終西門子公司沒有錄用杰克。著名管理大師彼得·德魯克曾經說過：“人生所有的履歷都要排在勇于負責的精神之后。”在德魯克看來，責任要比能力重要得多，一個積極承擔責任的員工在工作中會效率更高，而這樣的員工也是企業中最寶貴的一筆財富，試想有哪個企業不愿意要這種工作效率高的員工呢？

責任就是一個人承擔起自己應該承擔的義務，主動做好自己分內應該做的事。其實責任主要體現在日常工作的點點滴滴中，我們在工作中表現得優秀與否，也都體現在一件件小事上，我們不能因其是小事就敷衍了事。

積極負起責任也是一種能力。對于絕大多數人而言，工作不僅僅是謀生的手段，也是個人對社會的一種使命，是個人能力的一種體現。所以我們應該以積極、樂觀的態度去對待工作，責任能夠改變一個人對工作的態度，從而決定一個人的工作成績。我們在工作中要滿腔熱情地去做事，要全力以赴，不能半途而廢，主動處理好分內與分外的工作，不用別人來監督自己，盡可能地展現能力，完美地履行職責，這樣才能受到大家的尊敬。

有能力或許可以使一個人勝任某項工作，但是責任卻可以讓人創造奇跡。

責任心強，能力稍遜，可以通過積極努力的工作使潛在的能力得到充分的發揮。但是，如果缺乏責任感，即便有再強的能力也沒有用武之地！

記住：當你在工作中積極承擔責任的時候，必定會脫穎而出，事業有成。

責任感是使一個人出類拔萃的引擎

在工作中，很多員工往往容易忽略責任，而總是片面地強調能力的重要性。當然，員工能力的大小在一定程度上能夠決定企業效益的好壞，但是如果一個員工沒有責任感，不愿意全身心地付出，那樣就不能發揮出全部的能力，也就談不上給企業創造什么效益。只有那些具有強烈責任感的員工，才能在工作中更有效率。企業效益好了，企業對員工的回報自然就多了。

“責任重于能力！”布拉德對這句話深有體會。布拉德是福特汽車公司的一名普通修理工，盡管他的修理技術很不錯，但是福特公司中人才濟濟，布拉德還是顯得很平凡、很不起眼。但是這些并沒有使布拉德喪失對工作的熱情，他在工作中一直保持著高度的責任感，認真細致地維修每輛車，對每一處可能出現的故障都不會遺漏。凡是布拉德維修過的車輛，很少有再次出現故障的，他因此也受到了客戶的好評。日久天長，布拉德的這種認真嚴謹的工作態度不僅得到了同事們的認可，也受到了領導的賞識。不久，布拉德就被提升為維修部的經理，薪水也隨之翻了一倍，而這正是得益于他對企業高度的責任感。

其實，在福特公司中，和布拉德能力相當的人可以說數不勝數，然而結果是只有他能夠從眾多的普通員工中脫穎而出，被領導賞識，成為企業重點培養的對象。從這個案例中我們可以看出，只有對企業有著高度責任感的員工，才能在事業上獲得成功，所以說責任比能力還重要。

如果一個員工對工作有著高度的責任感，即便能力上不是那么出色，但是憑借其積極、勤懇的工作態度和責任心也一定會得到領導的賞識。

責任心是一種精神，也是一種榮譽，更是一種超越能力的價值

能夠在平凡的崗位上做出最出色的成績，讓企業壯大起來，取得更好的效益，讓企業更好地服務于社會，這就是在工作中體現出的責任心。事實上，只有那些勇于承擔責任的人，才會被賦予更重要的使命，才有機會獲得更多的榮譽。一個缺乏責任感的人，不僅失去了社會對自己的基本認可和別人對自己的信任與尊重，甚至失去了一個人安身立命的信譽和尊嚴。責任來自于對集體的熱愛和珍惜，是對自我的一種認可，而榮譽來自責任。當一個人去做某件事時是聽從內心的職責的召喚，才會發揮出最大的能力，才會更容易獲得成功。人可以沒有權，也可以沒有錢，但是絕對不可以沒有責任心。

只要你能時時刻刻把職責視為一種使命，在工作中時刻保持盡職盡責的態度，你就能忘記疲勞，在工作中找到樂趣，不會感到枯燥、乏味，最終得到企業回報的最高榮譽。

責任就是與企業同舟共濟

員工的成長能夠促進企業的成長，同樣企業的成長也能促進員工的成長。企業與員工之間的關系十分密切，是個共生體。也就是說，企業的興衰關系到員工的利益。

一個人在企業遭遇困難的時候，不做逃兵，挺身而出，承擔起企業發展的重擔，與企業同生死、共患難，和企業共同經歷艱難和挫折，這樣取得的成就，才是堅不可摧的成就。

與企業同舟共濟是員工責任心的體現，也應該成為每一個企業員工的職責所在。

做到與企業同命運并不是件容易的事，也不是每個員工都能做到的，因為它不是一個空洞的口號，而是體現在具體的工作中，體現在個人的責任心上。企業就像在洶涌的波濤中航行的船只，而每一個員工都是船上的舵手，一旦踏上了這條船，就意味著和企業的命運緊緊地拴在了一起，這條船是否能夠越過艱難險阻，成功地到達彼岸，就要看這些舵手能否擔負起自身的使命，全力以赴地劃向彼岸。

因此說責任能夠賦予人堅強和勇敢——無論從事什么樣的工作，只要一個人能夠勇敢地承擔起責任，那么他所做的就一定是有價值的事情，就會獲得應有的回報。責任能夠承載員工能力的成長，而工作能力又承載著責任。所以說，想要在職場中成為一名優秀的員工，在事業上有所成就，就不能放棄“責任”這筆財富。同時，員工要在工作中培養起高度的責任感，把責任看得至高無上，才能夠出色地完成工作，在事業上獲得成功，最終實現自己的人生價值。

2．員工的責任感決定企業的生存能力

責任感本身就是一種能力。

責任感是能力的核心與統帥，責任感越強，提升的空間也會越大。

因為員工有了責任感，我們所在的企業才會變得更加輝煌和強大，我們的人生也會由此而更加豐富精彩。

在這個世界上生存，我們每一個人都背負著一定的責任。有些是與生俱來的責任，有些則是因為工作、交友而產生的責任，這些都是每個人推卸不了的責任。我們每個人都扮演著自己的角色，要想將角色賦予的意義闡釋得恰到好處，就得將這個角色連帶的責任肩負起來。

在這個世界上，沒有哪一份工作是不需要承擔責任的，而且，你所承擔的責任會隨著職位的升高而變得越來越大。

英國首相溫斯頓·丘吉爾在第二次世界大戰中曾說：“偉大的代價即責任。”

卓越的人都有著共同的特點——擁有強烈的責任感。在如今的職場中，責任感是領導尤為看中的品質之一，因為企業的生存能力是由員工的責任感所決定的。

責任決定能力的發揮

門肯是美國的學者和思想學家，他曾經說過：“人在責任感的驅使下能夠創造奇跡。”

一個人擁有多強的能力并不重要，重要的是他能不能將這些能力充分地發揮出來。一個人只有擁有了強烈的責任感，才能夠將自身的潛能充分地激發出來，并將其充分地發揮在最有價值的地方，為企業創造出財富的同時，也給自己贏得了發展的機會。

島田是三菱汽車公司的一名吊車司機，雖然他只有初中文化程度，但是卻憑借著自己強烈的責任感，在平凡的崗位上將自己的潛能充分地挖掘了出來。1974年，剛剛初中畢業的島田就去三菱汽車公司當了一名吊車工人。他所操作的是當時最先進的叫做門機的起重機械。島田通過自己的勤奮努力，不到一個星期就學會了操作，是一起學習的工人中，第一個能夠獨立操作的工人。

到2000年，公司里有6臺吊輪發動機需要大修。島田就主動找到公司領導，請求攬下這個項目。一是可以鍛煉一下由他組織的技術骨干隊伍，二來也可以節約公司的資金。島田廢寢忘食，與攻關小組邊琢磨邊實踐，終于將這個任務提前完成了。就這樣，他在短短的幾年中就為公司節約了900多萬日元。

在工作中，每當島田遇到困難時，都迎難而上，而不是一味地逃避責任。他雖然是一名普普通通的吊車工人，但這并不能阻擋他為公司創造財富的腳步。正是因為有了責任心，他才會想方設法地將自己的本職工作做好；正是因為有了責任心，他才不會在遇到困難時打退堂鼓；也正是因為有了責任心，他才會認為圓滿地完成工作就是自己的義務，并一直努力地履行，包括努力地學習新知識，總結工作經驗教訓等，這在無形中幫助他將自己的潛能挖掘出來了。

責任本身就是一種能力

無論領導將你安排在公司的哪個位置上，都要擔負起自己的工作職責，而且不能輕視自己的本職工作。那些在工作中挑三揀四，并找各種客觀理由為自己開脫的人，往往會成為職場中的被動者，即使工作一輩子，他們也不會做出出色的業績。他們不懂得只有擔負起自己的責任，通過勤勤懇懇的工作才能夠實現自己的價值的道理。

布魯斯特想當一名醫生，因為他覺得醫生是一個十分神圣的職業，他對在SOS國際醫療中心工作的鄰居羨慕不已。這位醫生由于始終盡職盡責地完成自己的本職工作，得到了上下級和病人的高度評價，而且還多次獲得榮譽稱號。布魯斯特也十分渴望能夠像這位鄰居一樣做出成績。于是，布魯斯特決定向自己的目標邁出第一步。他去這家醫療中心面試，由于是專業出身，便得到了SOS國際醫療中心的錄取。可是上班沒幾天，他就感到很厭煩，經常不履行自己的職責，對病人的病情也不關心，遭到了很多病人的抱怨。他也由此受到了院方的警告批評。布魯斯特在醫院的表現非常不好，這給他以后的發展帶來了不小的影響。他只有比別人付出更大的努力，才能夠證明他有能力擔當起自己的職責。

醫生被人們譽為“白衣天使”，需要極強的責任感和使命感，這是布魯斯特沒有意識到的。他只是把醫生這份工作作為一種理想，而沒有將這份理想用實際行動體現出來。這個故事告訴我們，履行職責就是最大的能力，責任就是能力。

可以說，責任是能力的核心與統帥，責任感越強，提升的空間也會越大。

責任感使我們的能力有了用武之地；責任感使我們有了正確的努力方向。所以，無論在任何崗位，都要將自己的責任銘刻于心，認識到自己所處位置的重要性。

我們只有在責任心的引導和驅使下，才能夠將自己的能力發揮到極致。因為員工有了責任感，我們所在的企業才會變得更加輝煌和強大，我們的人生也會由此而更加豐富精彩。因此，個人能力的大小，在很大程度上是由責任心決定的。而員工的責任心又決定著企業的生存能力，甚至是企業的發展前景。

3．一盎司的責任可以產生一磅的能力

在工作中服從領導的安排，就是責任感的一種體現。

比別人多承擔一盎司的責任，就意味著比別人多走了一步路

德國麥德龍公司的總經理要到美國辦事，而且要在一個國際性的商務會議上發表演講。他身邊的幾名助理都已經忙得頭暈眼花，萊曼負責草擬演講稿，奧利弗負責擬訂一份與美國公司的談判方案。

在這位總經理出國的那天清晨，各部門的主管紛紛前來送行，有人問萊曼：“你負責的文件稿打好了沒有？”

萊曼揉著他那惺忪的睡眼說道：“昨天晚上我太困了，沒熬住就睡著了。反正我負責的文件是用英文撰寫的，而且總經理還不懂英文，也不可能在飛機上先讀一遍。等他待會兒上飛機以后，我再回到公司把文件打好，然后電傳過去不就行了嗎？”

萊曼剛剛說完這句話，總經理就過來問他：“你負責的那份文件和數據準備好了沒有？”萊曼說馬上就打好了。總經理聽后，臉色大變：“你怎么能這樣？我都已經計劃好了，一會兒利用飛機上的時間，將報告和數據給同行的外籍顧問看一下，看看哪里有不足，也可以修改一下，別把這段坐飛機的時間白白浪費了。”萊曼的臉色頓時一片慘白。

到了美國以后，總經理與身邊的助理一同討論了奧利弗的談判方案，整個方案既全面又不失針對性——既包括了對方的背景資料，同時也包括了在談判中可能遇到的問題和應對策略，而且還提出了如何選擇談判地點等很多連總經理自己都沒有想到的細節問題。奧利弗擬訂的這份方案遠遠超出了經理和眾人的期望，他們覺得這份方案是如此完備而又有針對性，簡直是無懈可擊。后來的談判雖然很艱苦，但是因為對各項問題都準備得比較充分，所以麥德龍公司終于贏得了這次談判。

回國以后，奧利弗得到了重用，而萊曼卻受到了總經理的冷落。

從上面的例子可以看出，萊曼和奧利弗都負責與總經理密切相關的工作，但是萊曼卻忽視了總經理在行程安排上可能出現的變故，不但耽誤了總經理的工作，而且還給公司帶來了麻煩和損失，同時更使自己在總經理心目中的形象大打折扣。而奧利弗完備而周詳的方案證明了他對公司有著高度的責任感。其實，兩人相比，奧利弗只不過是多承擔了一盎司的責任而已，而結果卻大相徑庭。

在工作中服從領導的安排，就是責任感的一種體現

在戰爭回憶錄《我所知道的戰爭》中，巴頓將軍描寫過這樣的一個細節：“在我想要提拔人的時候，通常會把所有的候選人召集到一起，給他們提一個我想要他們解決的問題。我說：‘伙計們，我想要在倉庫后面挖一條長8英尺、寬3英尺、深6英寸的戰壕。’我只告訴他們這么多。當這些候選人在檢查工具的時候，我在倉庫外面，通過窗戶來觀察他們。我看見他們都把鍬和鎬放到了旁邊，休息一會兒后，他們便開始議論我為什么要挖個這么淺的戰壕。有人說6英寸這么淺怎么能當火炮掩體，其他人便提出這樣的戰壕太冷或太熱的問題。如果是軍官，就會抱怨他們不應該干這種普通的體力勞動。最后，有個人對大家說：‘我們趕緊把戰壕挖好后就離開這里吧，那個老家伙要用戰壕干什么隨他的便吧！’”

最后，這個人得到了巴頓的提拔。

這個人并沒有問為什么要挖這樣一條戰壕，他只是服從上級的命令，開始將挖戰壕的事付諸行動，而其他人則首先開始思考做這件事的原因。

在西點軍校，哪怕是立場最自由的旁觀者，都堅信一個觀念——叫你做什么，你就做什么，不能問為什么，這就是服從的觀念。軍人的天職就是服從命令，這也是他們最大的責任。

“商場如戰場”，服從的觀念在企業中同樣適用。每一個員工都務必要服從上級的安排，和每一個軍人都務必要服從上司的指揮是一個道理。

服從的人必須暫時放棄個人主義觀念，全心全意地去遵循所屬企業的價值觀念，這就是員工的職責。大到一個國家，小到一個企業，成員是否能夠對他們所承擔的責任予以堅決的履行，將決定其成敗。即便是在細微的地方，缺失了一點兒點兒的責任感，都會給員工自己和公司造成意想不到的后果。因此，每個員工都要將“1盎司的責任勝過1磅的能力”銘記于心。

4．唯有責任才能讓能力展現最大價值

責任感能夠在很多方面使個人能力得以提升，讓能力體現出其最大的價值。

一個負責任的員工時刻都要牢記：責任是至高無上的。

一個員工的責任感，能夠讓自身的能力得到充分的體現。

富有責任感的員工同時也富有開拓和創新精神，他會想盡一切辦法完成上級交給自己的任務。

責任感能夠在很多方面使個人能力得以提升，讓能力體現出其最大的價值。在工作中，往往做得越多的人，成長的速度也越快；而不負責任的人，常常是止步不前。人生的價值是以付出多少來計算的，而不是以得到多少來計算的。

隨著社會的發展和時代的進步，責任的重要性便逐漸地顯現出來。能力可以通過一定的努力在學習中或從承擔責任中得到提升。事實也證明了，只有勇于承擔責任的人，才能夠使一個企業的戰斗力、凝聚力和競爭力得到很大的提升。因此，在工作中，責任是必須承擔和履行的一種義務，同時也是每個員工在工作中所擁有的最寶貴的財富。

責任能夠提升能力，讓能力展現出最大的價值

丹尼爾是美國國際商用機器公司新來的一名速記員。很多資歷比他老的同事在工作中養成了偷懶的惡習，但是，只有丹尼爾依舊保持著做事認真踏實、高度負責的好習慣。他對上級交給自己的每一項工作都非常重視，絲毫不會玩忽職守。一天，上司交給丹尼爾一項任務——讓他編一本關于信息技術服務的書。丹尼爾對這項任務并沒有立即著手，因為他不想隨便寫寫敷衍了事。經過一番思考和研究，他通過自己的巧妙構思，編成了一本精致的小冊子，并用電腦清楚地打印了出來，然后耐心地將它裝訂好，交給了上司。

他的上司看到這本精致的小冊子后，感到非常驚訝，簡直不敢相信這出自一名普通速記員之手。

很快，丹尼爾就升職了。

丹尼爾的能力也許并沒有他的那些同事高，但是他的責任意識要遠遠地強過他們。丹尼爾的故事也告訴我們，對自己所做的每一項工作都不能忽視。

如果老板交給你的工作是一項非常平凡的任務，那么千萬不要滿腹牢騷，而是要從工作自身的高度上去看待它。如果你能夠從它平凡的表象中，洞悉到其中不平凡的本質，那么工作平淡無味的感覺就會蕩然無存。你一旦將這些“平凡而又低微”的工作圓滿地完成后，自然就會超過其他的同事，成功也就離你更近了一步。對工作的認識達到如此高度的員工，才會付出十二萬分的熱情和精力，成功必然會尾隨而至，而你也將會拔得頭籌，成為老板心目中的重點培養對象。

一個負責任的員工時刻都要牢記：責任是至高無上的

一名士兵不惜用自己寶貴的生命來堅守職責，同樣，一名負責任的員工也應該將自己的職責牢記于心。無論何時何地都要提醒自己：責任是至高無上的，在任何時候都不能對自己的責任有所懈怠，更不用說忘記了。

一次，一個士兵奉命給拿破侖送信。盡管他的腿受了傷，走起路來很不方便，而且敵人還在前面設了重重關卡，但是，他在路途上始終沒有休息，三天三夜滴水未沾，最終把信提前送到了拿破侖的手中。而當這名士兵趕到拿破侖的面前時，他騎的馬由于體力透支竟然一頭栽倒在地，一命嗚呼了，這名士兵也因連日勞累暈倒在了地上。他醒來以后，拿破侖又讓他轉送其剛剛起草好的一封信，并吩咐他騎著自己的馬，將信快速地送到指定地點。

那名士兵看到拿破侖的這匹馬被裝飾得十分華麗，便對拿破侖說：“將軍，我只是一名普普通通的士兵，實在是不配騎這么華麗的駿馬。”

然而，拿破侖卻說道：“法蘭西士兵充滿著如此強烈的責任感，世界上沒有一樣東西是你們不配享有的，從此以后，這匹駿馬就屬于你了。”在眾人尊敬的目光下，這位士兵騎著拿破侖送給自己的這匹坐騎，踏上了征程。

責任可以使一個人獲得至高無上的榮譽和尊嚴。在這個世界上，很多人都認為自己地位低微，種種成就和榮譽都是自己不能享有的。這種錯誤觀念是造成他們失去責任感的原因。

無論職位大小，地位高低，每個人都應該牢記自己所擔負的責任，因為責任是至高無上的。能夠在企業中百分之百負責任地完成自己工作的員工，遲早會得到加倍的回報。

富有責任感的員工同時也富有開拓和創新精神，他會想盡一切辦法完成上級交給的任務

富有責任感的員工往往也富有開拓和創新精神，他們絕對不會在還沒有付出努力的情況下，就事先找出各種借口，而是會盡其所能地完成公司交給的任務。

缺乏責任感的人在執行任務的時候，會對自己或是同伴說：“這也太難了吧，如果老板過問起來，我們就說缺乏條件。”或是說：“別做了，到時就對老板說人手不夠。”這是多么令人失望的員工啊，他們不只是在逃避責任，更是在踐踏自己的能力，扼殺自己的開拓精神。逃避責任的人，也許能夠得到片刻的“清閑”，但是卻失去了得以成長的重要機會——你什么都做不了，又怎么能夠學習技能，積累經驗呢？

一個員工的責任感，能夠讓自身的能力得到充分的體現。兼具責任與能力的員工，才是企業真正需要的人才。

5．員工的魅力源自于責任感

強烈的責任感能夠喚醒一個人的良知，激發一個人的潛能。

在事業中取得成功的精神支撐和力量源泉就是強烈的責任感。

如果說智慧和勤奮和金子一樣珍貴的話，那么勇于負責的精神則比金子更為珍貴。

不論是渺小的人，還是偉大的人，都同樣有著自己的崗位職責。沒有上進心，對自己沒有嚴格的要求，不太自信，也不敢于承擔責任，這樣的人是做不好事情的。

在工作中要善于發現和解決問題，做事要積極主動，有毅力和恒心。如果面對領導交給的任務，有較大的畏難情緒，不想辦法解決問題，這就是責任感不強的表現。

我們要吸取經驗教訓，通過轉變觀念、強化自己的責任意識，盡量改掉自己在工作中存在的問題，彌補不足之處。工作中沒有大小事之分，我們應該負責任地做好每一件事，抓住每一個細節。我們要認真地對待每一次任務，這樣，公司的發展才會蒸蒸日上，我們個人的前途也將更加光明。

強烈的責任感能夠喚醒一個人的良知，激發一個人的潛能

美國西點軍校在學員章程中規定：無論在何時何地，無論有沒有穿著軍裝，也無論是否在執行警衛、執勤等公務，還是在進行自己的私人活動，學員都必須履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而并不是為了獲得獎賞或是有別的什么目的。

當然，這樣的要求非常高。但是，西點軍校認為，如果一名軍官不具備責任感，那他一定不是一名好軍官；如果一個員工不具備責任感，那他一定不是一個好員工；如果一個公民不具備責任感，那他一定也不是個好公民。無論任何時候，對于個人、國家或是社會來說，責任感都是不可或缺的。正是由于西點軍校的這種嚴格要求，才使得每一個從那里畢業的學員都受益匪淺。

在日常生活中，我們經常能夠聽見有人說：“過一天算一天吧，只要不丟掉飯碗就行了！”其實這種人已經喪失了責任感，承認了自己的人生是失敗的。

強烈的責任感能夠喚醒一個人內心深處的良知，也能夠將一個人的潛力激發出來。但是，在日常的生活和工作中，隨處可以看見那些失去了責任感的人，這些人非得在別人的催促甚至強迫下，才會去工作，他們從來沒有真正思考過自己還有多少潛能沒有挖掘出來。只有制定一個清晰明確的目標，并將自己的工作安排得井井有條，才能把工作真正做好，使自己的工作業績有所提高。在工作中，難免會遇到問題和困難，這時候就要有恒心和毅力，應該竭盡所能地尋找解決問題的方法。如果在問題和困難面前臨陣脫逃，即是不負責任的表現。

在事業中取得成功的精神支撐和力量源泉就是強烈的責任感。一個人無論做著什么樣的工作，擔任著什么職務，他都具有不可推卸的責任，這是社會的基本規律，道德的基本要求，更是心靈的自然選擇。在工作中，在對公司負責的同時，也要對自己負責。

很多人之所以一輩子都是庸庸碌碌度過的，沒有任何成就，其主要原因在于，在他們的思想意識中，沒有勇于負責的精神。如果說智慧和勤奮和金子一樣珍貴的話，那么勇于負責的精神則比金子更為珍貴。有一位偉人說過：“勇于負責的精神永遠排在人生所有履歷的前面。”

一個有責任感的員工在面臨挑戰和困難時，會迸發出高于平時很多倍的能力和勇氣。因為他清楚地知道，他的懦弱會給企業造成巨大的損失，只有拿出勇氣坦然面對，才有可能真正地承擔起責任，不讓企業蒙受損失。

一個員工如果只會逃避困難，不敢面對挑戰，那么別人就很難相信他會真正為企業擔當起責任。有哪個領導敢賦予這樣的人更大的使命呢？

在一個團隊里，最需要的就是成員之間的相互協作和彼此的責任感，只有這樣，才能最終實現團隊的目標。成員對團隊的責任感能夠使團隊取得成功，而成員彼此間的責任感能夠使成員取得成功。

6．最優秀的員工是最優秀的責任承擔者

勇于承擔責任的精神是一種無比強大的力量。

責任永遠承載著能力，能力也會因為責任而得以展現。

從古至今，那些勇于負責的人都是人們信賴的對象。一個員工即使再平凡，只要他具備這種勇于負責的精神，他就能夠將自己的能力充分地發揮出來，自身的潛力就能夠得到最大限度的挖掘，成為企業中優秀的員工，為企業創造出巨大的效益。

在當今社會，發展自己事業的機遇是隨處可見的。但是，受社會個別不良風氣的影響，有些人身上滋生出了不受約束、自由懶散和不負責任的壞習慣。這些人認為，在如今這樣一個社會里，受重用得有關系、有門路，要謀求自身發展，自己創業當老板才有出人頭地之日；然而，他們卻忘了很重要的一點——只有具備強烈的責任感，才能實現自身的價值，才能受到他人的提拔和重用。

勇于承擔責任的精神是一種無比強大的力量

一天中午，美國惠普公司的所有員工都去用餐了，只有艾米麗還留在辦公室里收拾東西。這個時候，公司的一位董事經過艾米麗的部門時停下了腳步——他想找一些信件。

但是，這并不是艾米麗職責范圍內的工作，因為她只是一名普通的打字員而已。然而，艾米麗卻回答道：“盡管我一點兒也不知道這些信件放在哪里，但是，我會盡快地幫您找到它們，然后給您送到辦公室去。”當艾米麗把找到的這些信件放到這位董事的辦公桌上時，這位董事顯得非常高興。

一個月之后，因為有一個部門的領導突然辭職了，惠普公司為此召開了一次管理會議。當總經理征求這位董事的建議時，他的腦子里突然閃現出了那個勇于負責的女孩——艾米麗。所以，在這位董事的推薦下，艾米麗連升了兩級，成為了全公司優秀員工的代表。

勇于負責可以說是一種積極進取的精神。一個人如果想要實現自己心中的夢想，決定改變自己的生活狀況和人生境遇，首先需要將自己的思想與認識改變一下。只要學會從責任的角度看問題，對自己所從事的工作保持一個清醒的認識，努力培養勇于負責的精神，才能取得成功。

責任永遠承載著能力，能力也會因為責任而得以展現

秋野被聘為日本一家鋼鐵公司的員工還不到一個月，就發現公司里很多鐵礦石沒有得到充分的冶煉，而且，冶煉過的礦渣中還有鐵殘留。如果持續這樣下去的話，豈不是會給公司帶來很大的損失？

于是，他很快找到了負責這項工程的負責人，并向他說明了情況。然而這個負責人卻告訴他：“如果技術上有問題，工程師就一定會和我說。但是，到目前為止，沒有一位工程師和我說過這個問題，這就證明現在不存在問題。”

秋野說服不了那個負責人，就只好去找負責這項工程的工程師，向工程師又說明了一遍這個情況。這位工程師卻聽不進秋野的話，還暗自認為，秋野只不過是一個剛畢業的大學生，根本不懂這些問題，他這樣做只不過是想在公司出風頭罷了。

秋野只好拿著沒有冶煉好的礦石，找到了擔任公司技術總監的總工程師，說道：“先生，我覺得這塊礦石還沒有冶煉好，您覺得呢？”

總工程師拿過來看了看，說：“年輕人，你說得沒錯，這個礦石是哪里來的？”

“是我們公司的。”秋野說。

總工程師用懷疑的語氣問道：“我們公司的技術可是世界一流的啊，怎么可能出現這樣的問題呢？”

“技術部的工程師也是這么說的，但是事實的確如此啊。”秋野堅持道。

“看來確實是出問題了，可是怎么沒有人來向我反映這個情況呢？”總工程師的情緒有些激動了。

于是，總工程師馬上將技術部的工程師召集到了車間，果然發現了這些礦石的冶煉不夠充分。檢查的結果是，檢測機器的一個零件出現了問題，才造成這樣的后果。

公司的總經理知道此事以后，在對秋野進行獎勵的同時，還晉升他為負責技術監督的工程師。

“我們公司缺少的是負責任的工程師。這么多工程師居然沒有一個發現這個問題，有人提出了問題，你們還不以為然。像秋野這種富有強烈責任感的人才，才是企業所需要的優秀員工。”總經理在會上感慨地說道。

秋野之所以能夠從一個剛畢業的大學生一躍成為負責技術監督的工程師，其主要原因在于他自身強烈的責任感。正如公司的總經理所言，公司并不缺少有能力的工程師，缺乏的只是負責任的員工。從這種意義上來說，這家鋼鐵公司的領導認為，公司需要的就是這樣的人才，所以才會對他委以重任。

如果領導讓你現在去執行某個命令或是任務，但是，你卻發現這樣做會給公司的利益造成影響，那么你就應該理直氣壯地提出來。不用過分擔心你的意見會讓你的領導惱火，或是因此沖撞了你的上司。只要把你的想法大膽地說出來，能夠讓你的領導明白就可以了。員工不是在刻板地執行老板的命令，而是要考慮怎么做才能更好地維護公司的利益。如果你有能力給公司創造更多的利益，或者是給公司避免一些不必要的損失，那么就要立刻付諸行動。因為沒有任何一個領導，會批評或責難一個有責任感的員工。相反，你的領導還會因為你的責任感而對你倍加青睞。無論從事哪種行業，只要你具有責任感，就會使你的能力得到充分的發揮，被委以重任，最終成為領導眼中優秀的員工。

勇于承擔責任，是一種付出，更是一種能力的體現，不久之后必定會獲得豐厚的回報。

工作就意味著責任，把工作當成自己的事情來做，只有這樣，才能使自身能力的不足得以彌補，在一定程度上還能提高自己處理事情的能力。