何為骨干？原意是指在總體中起主要作用的人或者事物。例如文藝骨干、教師骨干等。本書中，骨干指的是大中小企業的中層管理人員。如果將企業比作大廈，骨干就是構造大廈的鋼筋，就是企業的中堅力量。如果沒有骨干的支撐，企業這座大廈便會轟然倒塌，由此可見骨干對企業的重要性。延伸開來，骨干對社會發展也極其重要。《二八法則》中有這樣一句話：“世界上80%的財富掌握在20%的人手里。”對于世界而言，這20%的人就是支撐世界經濟正常運轉的骨干。同樣，在企業中，20%的骨干創造了80%的效益，支撐企業正常運營。

職場上，每個人都是“野心家”，沒有人甘于平庸，甘于埋沒自己的才華。雖然現實并不允許每個人都像比爾·蓋茨、巴菲特、奧巴馬那么出色，但是人們可以擁有自己的成功。至少在自己的“世界”里是一顆閃耀的“明星”，證明自己是個成功皆智慧的人。人們到底怎樣才能夠實現自己的野心呢？答案就是兩個字——折騰！

“活著就是為了折騰！”這句話充分說明了折騰是硬道理。一個人想要成功，想要成為企業骨干，展現自己的能力，就要不停地折騰。在折騰中鍛煉自己、在折騰中掌握經驗、在折騰中得到成長。只有敢于折騰、善于折騰、經受得住折騰的人才可能實現自己的“野心”，獲得成功。

同理，人們想要實現自己的野心，成為企業中層管理者和骨干，也只有不斷地折騰。唯有如此，才能讓自己熟悉公司個各部門的生產、工作內容、流程，才能對公司有更準確的把握。在這樣的折騰中，才能摸準公司的命脈，知道公司的目標是什么，從而調整自己的方向，和公司的步伐保持一致。最終讓自己成為企業不可或缺的人才。

通過本書，你可以知道自己如何做才能最快地成為企業骨干，并且明白在老板做出一些讓你煩惱的舉動的時候，實際上是對你的考驗，而不是老板不重視你。其次，從本書中你將學會如何培養自己的骨干意識。依照本書的方法，你會在工作中不知不覺以骨干的標準要求自己，并且按照骨干培養過程不斷折騰自己，最終成為企業真正的骨干。

只要你是個“野心家”，只要你能理解本書的方法，只要你照此去做，你就會成為企業不可缺少的骨干。