官术网_书友最值得收藏!

華為數據之道
會員

本書共10章,內容從邏輯上可以分為四部分。第一部分為第1~3章。第1章以非數字原生企業在數字化轉型時面臨的挑戰為引導,闡述了數據驅動的企業數字化轉型理念,介紹了華為公司的數據治理框架;第2章從企業政策和架構協同的角度,介紹了企業級的數據綜合治理體系,理順了數據與變革、運營、IT之間的協同關系,明確了數據管理的責任主體在業務;第3章以數據特性的差異為維度,詳細闡述了不同類型數據的不同管理方式,明確了結構化數據、非結構化數據、外部數據、元數據的核心管理要點。第二部分為第4~6章,介紹了數據治理工作中的三項重點建設任務:信息架構、數據底座、數據服務。第4章介紹了信息架構的四個組件,給出了建設原則和核心要素,并引出了業務對象、過程、規則三項數字化的建設方向;第5章提出了數據底座建設的整體框架,分別介紹了數據湖和數據主題聯接兩個層次的建設實踐;第6章以自助、高效、復用為數據服務的目的,提出了對數據進行搜索、加工和分析的消費過程管理方案。第三部分為第7~9章,介紹了數據治理的三項關鍵能力:數據的全量感知、綜合質量提升、可控共享。第7章以數字孿生的全量、無接觸感知為目標,介紹了數據的硬感知和軟感知兩類能力;第8章基于PDCA框架,介紹了對企業業務數據異常的全面監控,從而助力數據質量綜合水平的提升;第9章介紹如何構建以元數據為基礎的數據安全隱私保護框架,如何建立動靜結合的數據保護與授權管理方案。第四部分為第10章。基于對“機器認知世界”的理解,我們提出了對數據治理未來的思考,暢想了AI治理、數據主權和數據生態建設。未來已來,讓我們共同努力,把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織,構建萬物互聯的智能世界。

華為公司數據管理部 ·企業家 ·10.5萬字

華為真相
會員

也許你并不僅僅滿足于了解一個企業。比如,你是一個企業的管理者;或者,你對成功充滿欲望。是的,你希望從華為學習到成功者的方法。沒有問題,本書對于華為在解決企業所遇到的種種普遍問題時采取的特殊手段和方法,都一一做了細致深入的描述。比如在研發、銷售方面一貫采用的“壓強技術”、人才壟斷戰略及“煉獄”式的培訓、跨國營銷與國家外交、群眾運動嫁接西方管理……琳瑯滿目,不勝枚舉。至此,你可能會對這個偉大企業產生更加濃厚的興趣。那么,本書建議你從更廣闊的視角來審視書中的內容和華為這家企業。本書共分為上、中、下三編。分別是“華為真相”“任正非”“華為批判”。“華為真相”部分涵蓋了技術、市場、人才、資金、管理、海外等方面內容,采取了中國畫“散點透視”法,使讀者從橫向的角度深入華為的局部,同時總攬其全局態勢;“任正非”部分分人生、思想、財富三個大的章節,這三部分內容廣為人們關注,寫作時采取了西方油畫的“焦點透視法”,重點解剖;最后一部分著重研究華為的一些強悍、獨特、有效估法的另一面。華為一直處于兇猛無比的擴張中,任正非自比為“狼”,媒體則把華為與跨國公司的競爭比作“土狼與獅子的戰斗”。因此,華為必然不是一個均衡的企業,俗話說:殲敵一千,自傷七百。比如,連任正非都承認,籌集的大量資金,形成“企業銀行”,但造成股權錯綜復雜,上市維艱。

程東升 劉麗麗 ·企業家 ·23.8萬字

最新章節 第21章 后記 寫華為是我三年來的“預謀” 2024-06-12 14:56:21
生生不息
會員

在一家傳統企業基礎上,再造一家企業,實現業務模式的切換與轉型,比守業更難。這本書就是講述一個企業從創業到守業,再到企業再造的故事。在這本書中,知名傳記作家范海濤與雷軍多次見面詳談,并采訪了金山集團的高層和諸多內部員工,從客觀的視角,記錄了金山從創業到守業,再到企業再造的故事。但這本書又不僅僅是一本企業傳記,它講述了雷軍面向未來的獨特觀察,揭秘了其獨樹一幟的管理經驗和精妙而深厚的投資技巧,體現了其內心純粹的企業家精神。可以說,這本書是雷軍企業戰略規劃、管理模式、投資和經營策略集大成的企業經營方法論,而金山團隊又是其方法論的成功實踐者——移動互聯網經營思維,三輪驅動收入模型、五條改革策略、引入風險投資等經營技巧和經營策略激活了金山在移動互聯網時代的生機。這本書為傳統企業解決守業、再造等困擾無數企業家的難題提供了一個教科書級的方法論和實踐策略。對于那些還徘徊在互聯網、智能世界之外又亟待變革與轉型的傳統企業經營者,對于那些還處在發展路徑依賴、組織內卷狀態中的企業,這本書不容錯過。而對想要了解雷軍、了解金山,了解一段傳奇創業故事的創業者、企業研究者和普通讀者來說,此書不會讓你失望。

范海濤 ·企業家 ·17.9萬字

理念·制度·人:華為組織與文化的底層邏輯
會員

在《理念?制度?人》一書中,華為公司顧問田濤先生,結合20多年來對華為和任正非的近距離觀察,以及對華為上至高管下至一線員工的訪談,對華為的企業文化與組織制度進行了深入解析。全書內容主要包括三部分:第一部分,圍繞華為的企業文化進行,作者指出,華為的階段性成功是企業文化的勝利,華為的崛起有堅實的文化邏輯,分析了華為文化的源與流、所遭遇的挑戰以及華為克服挑戰的方法,并對華為文化的獨特內涵進行了總結歸納,介紹了華為建設企業文化的經驗。第二部分,也是全書內容的核心,結合多年研究成果——“理念?制度?人”閉環體系,作者指出,任何組織都致力于構建一個理念、制度和人都達到理想狀態的閉環體系,華為之所以能崛起,就是因為在這三方面做到了相對優秀。作者以華為為例,以“解剖麻雀”的精神,分別對理念、制度、人這三個概念和閉環體系的形成、進化、變異的過程與邏輯進行了解讀。讀懂了這個體系,也就明白了華為組織制度與企業文化運行的底層邏輯。第三部分,作者對華為成功背后的核心要素即英雄主義文化,以及華為30多年一路走來所憑借的五種力量,進行了解析,作為全書內容的總結。

田濤 ·企業家 ·14萬字

QQ閱讀手機版

主站蜘蛛池模板: 繁峙县| 怀远县| 太仆寺旗| 枝江市| 神木县| 江源县| 金乡县| 雷波县| 岳普湖县| 左贡县| 友谊县| 高青县| 东台市| 普安县| 盘山县| 建平县| 衡山县| 赤壁市| 黄陵县| 巨野县| 神农架林区| 沂南县| 海南省| 庆城县| 施秉县| 华阴市| 庆安县| 汪清县| 镇雄县| 天津市| 安溪县| 安陆市| 宜丰县| 绵竹市| 五莲县| 深泽县| 久治县| 太仆寺旗| 图们市| 永春县| 商南县|