老一輩的中國創業者身上總是有著鮮明的時代烙印，他們出身貧苦，創業初期面對的是一窮二白的困境，然而這樣的條件也給他們帶來了一種異常寶貴的財富，那就是堅忍不拔的意志力。著名哲學家尼采在《查拉圖斯特拉如是說》中說：“人應該是被超越的東西。你們做了什么來超越他呢？”從任正非的身上，我們或許可以領略一二。

同20世紀大多數中國人一樣，任正非的家庭既不富有，也不尊貴，他就是一個普普通通的人，一個普普通通的中國人。任正非從小生活在貴州的一個貧困村莊里，每天都可以看見遠處的大山。比很多人都幸運的是，盡管生活在大山里，任正非的父親卻非常重視子女的教育。任正非年幼時，父親跟隨解放軍進入了貴州，在少數民族生活的山區建立了一所民族中學。在之后的幾十年中，任正非的父親一直擔任這所學校的校長，而任正非的母親則是學校里一名普通的教師。在這樣一個家庭里，任正非接受了良好的早期教育。后來，任正非考入大學，隨后又進入部隊，長年的艱苦歲月，給這位志向遠大的男人身上留下了不可磨滅的印跡。這些寶貴的經歷告訴他，每個人都可能遇到坎坷，然而在面對困難時所做的取舍，才是人與人之間最大的不同。

2007年，《世界經理人》雜志評出“15年對中國管理影響最大的15人”時，對華為是這樣評價的：“華為在國際市場上勢不可擋的攻擊性，以及由此帶來的成功，為任正非贏得了西方媒體的尊重。事實上，在此之前，為人低調、從不走向幕前的任正非，已經被視為中國通信設備制造領域的神秘‘教父’。”

在經營企業時，任正非經常表現得像一個獨裁者，他是華為的君王，說一不二。幸運的是，這位獨裁的君王并不是一位昏庸無能的碌碌之人，而是具有非凡遠見的智者。在任正非的管理下，華為的企業文化中逐漸產生了野性，這是一種專屬于狼的野性：兇狠，堅忍，決不放棄。身為“群狼”的領袖，任正非對局勢的把握能力無人能及，對團隊的管理無懈可擊。

今天，華為這座帝國大廈已經成為中國民營企業的一座標桿，而任正非也早已成為一代人的精神領袖，任正非的管理經驗也被人們津津樂道。在中國企業向國際市場大踏步進軍的今天，我們更需要向強者學習，將企業打造成一支管理完善的勝者之師。

王永紅