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絕對利潤:給中小企業(yè)主的利潤增長方案

大眾創(chuàng)業(yè)開啟了中小企業(yè)的輝煌時代。很多中小企業(yè)表面上看起來還不錯,但實際上很難維持生計。對中小企業(yè)來說,客戶永遠站在前列,如何賺到錢才是關(guān)鍵。這本書為我們帶來了一套簡單而非凡的利潤增長方案,試圖幫助中小企業(yè)沖破死亡螺旋,立即贏利。傳統(tǒng)會計學通常的邏輯強調(diào):售價-成本=利潤。但這種邏輯的問題在于,生意是人做的,人總有不遵循邏輯的時候。身為連續(xù)創(chuàng)業(yè)者,作者提出了一種反直覺的計算方式,強調(diào):售價-利潤=成本。就像有效的減肥方法是用小盤子吃飯,限制每餐的攝入量一樣,作者展示了如何把利潤放在優(yōu)先考慮的位置,把剩下的資金當作全部可用成本,這樣能夠讓你的公司從“吃錢怪物”變成“賺錢機器”。在這本書中,讀者將學到以下內(nèi)容。如何通過4個簡單原則簡化財務(wù)賬戶,輕松管理你的利潤。一家小而賺錢的公司,要比一家規(guī)模大卻掙扎在懸崖邊緣的企業(yè)更有價值。盡早實現(xiàn)持續(xù)贏利的企業(yè),通常更容易實現(xiàn)長期增長。這本書用數(shù)十個案例、實用的一步接一步的建議,為企業(yè)家提供了他們夢寐以求的賺錢方式,勾勒出一張改變游戲規(guī)則的路線圖。

(美)邁克·米夏洛維奇 ·一般管理 ·12.6萬字

重新定義人才:如何讓人才轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略影響力

企業(yè)的問題就是人的問題。少數(shù)人才決定了企業(yè)的成敗,因此,人才管理是制勝關(guān)鍵。本書將告訴你如何讓人才轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略影響力,以切實有助于企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。本書的三位作者:貝克爾、休斯里德和貝蒂均為美國名校管理及人力資源方面的專業(yè)教授。長期從事人力資源系統(tǒng)、戰(zhàn)略執(zhí)行和公司績效評估等方面的研究與咨詢。曾共同撰寫《HR計分卡》《員工管理計分卡》。對于人才管理,本書直擊要害,反復(fù)強調(diào)把戰(zhàn)略放在第一位,以差異化的人才策略來驅(qū)動企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行。提出企業(yè)需要加快速度推進對員工的“差異化”管理,以便將更多的時間與金錢投資給那些能夠創(chuàng)造最大價值的職位和員工。清晰闡釋了差異化人才策略的四個階段,以及實施差異化人才策略過程中的五個核心步驟。這里面的核心之處就在于“差異化”,它能對企業(yè)的業(yè)績產(chǎn)生清晰的影響。真正的差異化人才管理策略,不同于傳統(tǒng)的最佳實踐,它將為企業(yè)帶來競爭對手所無法復(fù)制的獨特優(yōu)勢。

(美)布萊恩·貝克爾等 ·一般管理 ·12.7萬字

關(guān)鍵時刻MOT(典藏版)

在每一個企業(yè)的發(fā)展中,都有一個或幾個關(guān)鍵時刻。“關(guān)鍵時刻”是一系列簡單又非常實用的抓住客戶、贏得利潤的方法,已經(jīng)成為IBM、通用汽車、麥當勞、聯(lián)想集團等世界名企的培訓課程,本書也被多家世界500強企業(yè)尊為培訓圣經(jīng)?!瓣P(guān)鍵時刻”理念包括:1000萬名乘客×5名員工×15秒鐘=5000萬次“關(guān)鍵時刻”;一線員工應(yīng)擁有很大的權(quán)力;要創(chuàng)造一種好的環(huán)境,使員工不僅樂于接受職責,而且樂于執(zhí)行;管理者既是傾聽者,也是溝通者與教育者;創(chuàng)造出更堅強、更富有彈性的組織;該冒險時都需要勇敢一跳;企業(yè)管理者發(fā)布的信息需要簡單明確;保持績效評估和顧客需要的一致性;對工作的自豪感才是員工的回報,等等。當今世界,全球化競爭日益加劇,中國的企業(yè),都面臨著經(jīng)濟高速增長帶來的廣闊的增長機會,但也都面臨著幾乎相同的巨大挑戰(zhàn),中國企業(yè)如何把握關(guān)鍵時刻?詹·卡爾森在這本書,不但向人們傳遞了諸多企業(yè)經(jīng)營的要方,還傳遞了“作為一個企業(yè)領(lǐng)導者,創(chuàng)建使企業(yè)員工人人都能充分施展聰明才智的環(huán)境和平臺,才是企業(yè)健康發(fā)展的根本內(nèi)涵”的思想,助力中國企業(yè)提高商業(yè)水平,更清醒、更沉著地明白營銷的本質(zhì)、企業(yè)的本源。

(瑞典)詹·卡爾森 ·一般管理 ·9.4萬字

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