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企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟技術(shù)學(xué)習(xí)的理論與實(shí)證
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企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟技術(shù)學(xué)習(xí)的理論與實(shí)證

本書綜合運(yùn)用戰(zhàn)略聯(lián)盟理論、組織學(xué)習(xí)理論、知識(shí)管理理論等知識(shí)對(duì)企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟技術(shù)學(xué)習(xí)的原理和方法展開研究，探究企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟技術(shù)學(xué)習(xí)的規(guī)律和特點(diǎn)；從多個(gè)角度分析企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟技術(shù)學(xué)習(xí)的微觀機(jī)理和效應(yīng)；提出企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟技術(shù)學(xué)習(xí)的競(jìng)合博弈模型；提出企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟技術(shù)學(xué)習(xí)的M-SECI模型并運(yùn)用粗集過程模型對(duì)其進(jìn)行解析；提出企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟技術(shù)學(xué)習(xí)的平臺(tái)模式、項(xiàng)目模式和人才培養(yǎng)模式；建立中國企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟技術(shù)學(xué)習(xí)的案例庫，通過案例庫和問卷調(diào)查展開實(shí)證研究。微觀與宏觀結(jié)合、理論與實(shí)證結(jié)合、定性與定量結(jié)合，系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟技術(shù)學(xué)習(xí)的理論框架，完善現(xiàn)有研究成果拓展技術(shù)學(xué)習(xí)的研究視角，為我國企業(yè)增強(qiáng)技術(shù)學(xué)習(xí)能力、加快技術(shù)積累、提升技術(shù)能力

董芹芹 ·一般管理 ·11.3萬字

CEO公司治理
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CEO公司治理

《CEO公司治理》內(nèi)容簡(jiǎn)介：作為現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)秀高管人員，除了需要具備優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)和能力，還需要深諳公司治理之道，即要一手抓管理，一手抓治理。一定程度上，高級(jí)管理人員掌握和熟練運(yùn)用公司治理理論的程度決定了其職業(yè)生涯的高度，決定了其所經(jīng)營公司能夠?qū)崿F(xiàn)的成就。基于多年公司治理研究成果的積淀，《CEO公司治理》既注重對(duì)公司治理經(jīng)典理論的詮釋，又注重對(duì)最新研究成果的介紹，既闡述各種治理機(jī)制的實(shí)踐操作，又剖析其背后的運(yùn)作機(jī)理，以使讀者不僅知其然，還知其所以然?！禖EO公司治理》著重闡述公司治理與企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)在緊密關(guān)聯(lián)機(jī)理。以治理和管理相統(tǒng)一的系統(tǒng)論觀點(diǎn)，講述戰(zhàn)略管理及執(zhí)行董事在公司治理中的銜接作用及實(shí)現(xiàn)方式，提出實(shí)現(xiàn)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的有效和高效運(yùn)作的具體思路和建議，以及保障董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)動(dòng)態(tài)勝任力的舉措和方案等。在編寫方式上，注重理論講解與案例剖析的有機(jī)結(jié)合。在每章的開頭有篇首語，向讀者展示該章將會(huì)涉及的主要內(nèi)容，隨后是引導(dǎo)案例，以具體公司治理情境向讀者展示該章將會(huì)涉及的一些重要問題，以啟發(fā)讀者的思考，并提高閱讀興趣。在每章的末尾精心編寫了綜合案例，在每章的正文中還穿插了大量小案例，以幫助讀者運(yùn)用公司治理理論解決實(shí)際治理問題。

李維安 ·一般管理 ·27.6萬字

零成本1001種獎(jiǎng)勵(lì)員工好方法
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零成本1001種獎(jiǎng)勵(lì)員工好方法

不花錢也能激勵(lì)員工？是的！世界知名的員工激勵(lì)專家鮑勃·納爾遜在這本書中將告訴你1001種甚至更多零成本獎(jiǎng)勵(lì)員工的“金點(diǎn)子”。這是一本全世界范圍內(nèi)介紹員工表彰和獎(jiǎng)勵(lì)話題最全面的書。雖然有許多其他書可對(duì)本書起到補(bǔ)充作用（包括本書作者的專著），我們希望本書能成為一本獨(dú)立的參考資料和應(yīng)用指南，幫助你從表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的工作中取得最大的效益。本書不是作為閱讀之用，而是作為獎(jiǎng)勵(lì)員工的實(shí)踐之用，如此才能發(fā)揮它最大的作用。無論你是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源專家、行政人員，還是只是一名普普通通的員工，不管你是不是有表彰和獎(jiǎng)勵(lì)方面相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，也不管你所在公司中現(xiàn)有表彰項(xiàng)目是何種形式，這本書都會(huì)對(duì)你有所幫助。

(美)鮑勃·納爾遜 迪恩·斯皮澤 ·一般管理 ·18.1萬字

中國近代電力企業(yè)經(jīng)營管理研究：以重慶電力股份有限公司為個(gè)案
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中國近代電力企業(yè)經(jīng)營管理研究：以重慶電力股份有限公司為個(gè)案

本書運(yùn)用大量原始檔案資料，以近代重慶電力股份有限公司為個(gè)案，尋求近代國家經(jīng)濟(jì)政策與電力企業(yè)行為的交叉點(diǎn)，分析電力企業(yè)的經(jīng)營背景、組織形態(tài)、融資方式、經(jīng)營績(jī)效以及政企關(guān)系、電網(wǎng)建設(shè)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系、價(jià)格調(diào)控與用電管理等微觀領(lǐng)域，以小見大，管窺近代中國電力企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展軌跡，拓展了近代經(jīng)濟(jì)社會(huì)史研究領(lǐng)域。

朱海嘉 ·一般管理 ·22.2萬字

交叉上市、政府干預(yù)與公司投融資行為
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交叉上市、政府干預(yù)與公司投融資行為

本書專注于考察先在香港上市然后回歸A股市場(chǎng)的交叉上市公司（簡(jiǎn)稱H+A公司），在中國的經(jīng)濟(jì)改革與國有企業(yè)改革背景下考察了H+A交叉上市的動(dòng)機(jī)，發(fā)現(xiàn)H+A交叉上市植根于政府干預(yù)下的強(qiáng)制性制度變遷，這使得基于公司自愿選擇的綁定理論無法解釋中國的H+A交叉上市。本書首次從政府干預(yù)的角度系統(tǒng)地考察了H+A交叉上市的投融資行為。H+A公司作為試點(diǎn)公司，雖然為中國整體的制度變遷作出了重大貢獻(xiàn)，但也為這種制度變遷承擔(dān)了相應(yīng)的成本。本書結(jié)論為“摸著石頭過河”與“頂層設(shè)計(jì)”的辯證關(guān)系、為當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)改革與國有企業(yè)改革均提供了良好的歷史證據(jù)與經(jīng)驗(yàn)解釋。

覃家琦 ·一般管理 ·26.2萬字

人才選拔這樣做才有效：精準(zhǔn)定位人才、內(nèi)外渠道招聘、全面篩選考察
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人才選拔這樣做才有效：精準(zhǔn)定位人才、內(nèi)外渠道招聘、全面篩選考察

三位作者兼具人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)企業(yè)選拔人才過程中經(jīng)常遇到的問題，透過一個(gè)個(gè)生動(dòng)真實(shí)的案例（包括但不限于今日頭條、華為、阿里巴巴、騰訊、寶潔、百度等案例），對(duì)人才選拔理念、選拔準(zhǔn)備、內(nèi)外部渠道、篩選技巧、面試技巧及背景調(diào)查等選拔環(huán)節(jié)，都做了全面而精要的介紹，最后還以案例演示的形式，系統(tǒng)展示了招聘的全過程。書中每個(gè)觀點(diǎn)都是基于人才選拔的管理實(shí)踐提煉而成，并配以豐富的圖表，直觀地告訴讀者在人才選拔的每個(gè)環(huán)節(jié)中需要注意哪些問題，怎么破解。

董超 丁路遙 朱燕 ·一般管理 ·10.9萬字

數(shù)智化革命：價(jià)值驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
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數(shù)智化革命：價(jià)值驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

本書首先分析了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的產(chǎn)業(yè)背景和趨勢(shì)，闡述了數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中數(shù)據(jù)的價(jià)值，提出了價(jià)值驅(qū)動(dòng)的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型新理論，并形成以企業(yè)級(jí)數(shù)字孿生為基礎(chǔ)的數(shù)智化能力體系。然后圍繞企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型必須實(shí)施的五大要素：數(shù)據(jù)治理、數(shù)字孿生、決策智能、精益管理和數(shù)據(jù)運(yùn)營，剖析了主要的業(yè)務(wù)價(jià)值和技術(shù)內(nèi)涵，并給出行業(yè)內(nèi)的一些優(yōu)秀實(shí)踐案例。本書適合政策研究與制定者、企業(yè)管理者、行業(yè)研究員、咨詢顧問、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)者，以及高校教師和學(xué)生使用。

(法)劉震 ·一般管理 ·18.5萬字

酒店經(jīng)營與服務(wù)158個(gè)怎么辦
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酒店經(jīng)營與服務(wù)158個(gè)怎么辦

《酒店經(jīng)營與服務(wù)中的158個(gè)怎么辦》共10個(gè)章節(jié)，設(shè)置了158個(gè)知識(shí)點(diǎn)?！毒频杲?jīng)營與服務(wù)中的158個(gè)怎么辦》內(nèi)容包括酒店前廳的管理、酒店客房的管理、餐飲服務(wù)的管理、康樂服務(wù)的管理、安全保衛(wèi)的管理、市場(chǎng)營銷的管理、人力資源的管理、酒店財(cái)務(wù)的管理、成本控制的管理、工程維護(hù)的管理等方面。書中每章都分為兩個(gè)板塊：基礎(chǔ)知識(shí)和常見問題解答，條理清晰，一目了然，其間穿插經(jīng)典案例、經(jīng)典范本進(jìn)行補(bǔ)充解讀，使讀者能在最快時(shí)間內(nèi)查找和掌握想要了解的相關(guān)內(nèi)容?！毒频杲?jīng)營與服務(wù)中的158個(gè)怎么辦》旨在為初入酒店職場(chǎng)的管理人員或者在管理上有不少困惑的酒店同仁提供一些經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)。

匡仲瀟 ·一般管理 ·7.9萬字

媒體報(bào)道、董秘特征與信息披露質(zhì)量
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媒體報(bào)道、董秘特征與信息披露質(zhì)量

本書首先對(duì)媒體報(bào)道與信息披露質(zhì)量的關(guān)系進(jìn)行總體分析，然后具體分析董秘特征（性別，受教育水平，是否兼任）不同時(shí)，媒體負(fù)面報(bào)道與信息披露質(zhì)量的關(guān)系，最后總結(jié)分析媒體報(bào)道影響信息披露質(zhì)量的中介變量（內(nèi)部控制）是否存在。本書的研究結(jié)論有助于我國上市公司的信息披露質(zhì)量的提高，有助于我們更好的理解媒體的公司治理作用，同時(shí)有助于完善公司治理水平、保護(hù)投資者利益。

李明 ·一般管理 ·7.1萬字

圖表例解設(shè)備維修、檢修增壽命
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圖表例解設(shè)備維修、檢修增壽命

本書是指導(dǎo)企業(yè)建立設(shè)備管家體系“HMRO”四個(gè)階段中的“R階段”，即設(shè)備維修、檢修增壽命階段，講解各種維修方式、維修類型和維修主體。本書主要內(nèi)容包括：預(yù)測(cè)性維修管理、設(shè)備管理計(jì)劃、設(shè)備隱患的管理與控制、設(shè)備管家的日常維修管理、企業(yè)設(shè)備檢修的組織形式、企業(yè)設(shè)備維修計(jì)劃的編制、企業(yè)設(shè)備維修策略、精益維修、維修工程的高效管理。本書采用大量圖、表、案例，增強(qiáng)了圖書的可讀性，便于讀者迅速掌握相關(guān)知識(shí)和方法，并應(yīng)用于實(shí)踐。

張孝桐等編著 ·一般管理 ·6.6萬字

績(jī)效管理全能一本通（附贈(zèng)實(shí)用模板）
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績(jī)效管理全能一本通（附贈(zèng)實(shí)用模板）

本書基于國內(nèi)外經(jīng)典的績(jī)效管理方法和經(jīng)驗(yàn)，全面介紹了企業(yè)在績(jī)效管理相關(guān)工作開展過程中需要注意的方方面面，包括制訂績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核指標(biāo)、績(jī)效考核工具、量化考核、管理層考核、基層考核、激勵(lì)考核、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)。本書適合從事人力資源領(lǐng)域的人士學(xué)習(xí)使用，也可作為企業(yè)培訓(xùn)、高等院校人力資源管理相關(guān)課程的教材。

徐渤bobo編著 ·一般管理 ·13萬字

鋼鐵俠的空間夢(mèng)想：太空探索技術(shù)公司創(chuàng)新發(fā)展之路
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鋼鐵俠的空間夢(mèng)想：太空探索技術(shù)公司創(chuàng)新發(fā)展之路

航天，這一“高精尖”技術(shù)自誕生以來就被打上了“非賣品”的標(biāo)記。而埃隆·馬斯克讓“航天”放下了身段，向全世界展示了一個(gè)十分“親民”的價(jià)格。究竟是什么使埃隆·馬斯克僅用40年時(shí)間就成長為一個(gè)商業(yè)傳奇？又究竟是什么使SpaceX公司得以快速發(fā)展？本書將從“天時(shí)”、“地利”與“人和”等角度對(duì)埃隆·馬斯克本人及其SpaceX公司的成功一探究竟。

北京海鷹科技情報(bào)研究所 ·一般管理 ·7.9萬字

績(jī)效的力量
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績(jī)效的力量

本書分為力量篇、實(shí)戰(zhàn)篇、系統(tǒng)篇三個(gè)部分?？?jī)效管理一直是企業(yè)管理的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，力量篇闡述了企業(yè)績(jī)效的“革新”與發(fā)展，繼而引出概念——4N績(jī)效；實(shí)戰(zhàn)篇通過公司案例，更直觀地看到4N績(jī)效在公司的運(yùn)用情況；最后系統(tǒng)篇總結(jié)了4N績(jī)效的實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效與落地。本書對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者很有借鑒性。

周辰飛等 ·一般管理 ·6.9萬字

宏觀經(jīng)濟(jì)區(qū)間數(shù)據(jù)泛論
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宏觀經(jīng)濟(jì)區(qū)間數(shù)據(jù)泛論

本書簡(jiǎn)要介紹了區(qū)間數(shù)據(jù)一般知識(shí)，依據(jù)區(qū)間數(shù)據(jù)觀點(diǎn)，找到我國實(shí)際國內(nèi)生產(chǎn)總值、社會(huì)物價(jià)水平、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資、工業(yè)生產(chǎn)、社會(huì)消費(fèi)品零售、國家財(cái)政收入、社會(huì)廣義貨幣供應(yīng)、居民人均可支配收入、我國進(jìn)出口總值、我國經(jīng)濟(jì)規(guī)模等宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)時(shí)期（2013—2017）各年增長率的合理運(yùn)行區(qū)間（適當(dāng)區(qū)間）及其上下限值，綜合分析比較了這些區(qū)間的特征，從而驗(yàn)證了宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)區(qū)間定理和宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)區(qū)間套定理，刻畫了新常態(tài)時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要區(qū)間數(shù)據(jù)數(shù)量特征，并對(duì)上述我國宏觀經(jīng)濟(jì)十項(xiàng)指標(biāo)2018年的合理運(yùn)行區(qū)間（適當(dāng)區(qū)間）進(jìn)行了預(yù)測(cè)，提出了新的預(yù)測(cè)觀念和評(píng)估預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度的新標(biāo)準(zhǔn)，開辟了的宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)的新視野。

王潼 ·一般管理 ·5萬字

“一帶一路”背景下中國企業(yè)海外并購行為研究：馬來西亞篇
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“一帶一路”背景下中國企業(yè)海外并購行為研究：馬來西亞篇

（選題補(bǔ)錄）本書結(jié)合”一帶一路”倡議的宏觀背景，圍繞中國企業(yè)海外并購財(cái)務(wù)行為搜集、整理、分析馬來西亞的具體國情及相關(guān)規(guī)范，并精心整理了部分中國企業(yè)在馬來西亞實(shí)施的并購案例。全書分為兩大部分：上篇·理論篇和下篇·實(shí)踐篇，其中，上篇包含第一至第六章，下篇包含第七至第八章。

池昭梅 ·一般管理 ·26.4萬字

上承戰(zhàn)略 下接激勵(lì)：薪酬管理系統(tǒng)解決方案
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上承戰(zhàn)略 下接激勵(lì)：薪酬管理系統(tǒng)解決方案

本書系統(tǒng)傳授了薪酬激勵(lì)管理的理論、藝術(shù)、實(shí)踐、方法和技術(shù)。通過漸進(jìn)式的內(nèi)容設(shè)計(jì)滿足不同層次讀者的進(jìn)階學(xué)習(xí)需求，本書分為十七個(gè)章節(jié)，三個(gè)層次。第一層次是薪酬激勵(lì)管理基本技法，讓你快速成為一名優(yōu)秀的薪酬激勵(lì)主管；第二層次是薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)管理技法及藝術(shù)，讓你快速成為一名薪酬激勵(lì)體系管理經(jīng)理；第三層次從人的激勵(lì)入手，詳細(xì)介紹了各類人員的薪酬激勵(lì)體系，讓你快速成為一名薪酬總監(jiān)。本書站在戰(zhàn)略的高度俯覽人才激勵(lì)，是一本全視角、全覆蓋、易學(xué)易懂、易借鑒的薪酬激勵(lì)管理著作。

潘平 ·一般管理 ·7.5萬字

手把手教你做B端產(chǎn)品
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手把手教你做B端產(chǎn)品

本書通過作者親自做產(chǎn)品的經(jīng)歷，以及總結(jié)的方法和實(shí)戰(zhàn)案例，給B端產(chǎn)品經(jīng)理一份可快速上手的實(shí)用手冊(cè)：第1部分打造其可在不同行業(yè)快速應(yīng)用的底層產(chǎn)品設(shè)計(jì)思維；第2部分講解了產(chǎn)品設(shè)計(jì)后期的如何推動(dòng)產(chǎn)品上線落地；第3部分通過解構(gòu)目前市場(chǎng)最熱門的教育、醫(yī)療、工業(yè)行業(yè)產(chǎn)品，并把其產(chǎn)品中的通用性功能模塊（CRM系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)等）抽象出來，幫助用戶更快更好地設(shè)計(jì)產(chǎn)品。整本書就是一個(gè)產(chǎn)品的開發(fā)流程，實(shí)現(xiàn)“手把手教會(huì)”的目標(biāo)。

吳朦佳 ·一般管理 ·12.6萬字

危機(jī)應(yīng)激：升級(jí)企業(yè)免疫力
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危機(jī)應(yīng)激：升級(jí)企業(yè)免疫力

如何締造危機(jī)應(yīng)對(duì)基因、在文化層面奠定可持續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)？如何提高企業(yè)的思想免疫力、戰(zhàn)略免疫力和肌體免疫力？本書以模型化的呈現(xiàn)并輔以文字演繹和說明，用簡(jiǎn)明案例配合說明方法、工具和表單的實(shí)際運(yùn)用。將領(lǐng)導(dǎo)人“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰”的危機(jī)感轉(zhuǎn)為組織化的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，建設(shè)為攻守兼?zhèn)涞慕M織免疫力，在變化中將企業(yè)持續(xù)經(jīng)營下去。書中內(nèi)容包括如何用BCP（事業(yè)繼續(xù)計(jì)劃）指引企業(yè)有序度過危機(jī)和企業(yè)文化如何植入危機(jī)應(yīng)對(duì)基因、使危機(jī)感融入骨髓等內(nèi)容。

祖林 懷海濤 ·一般管理 ·8萬字

數(shù)智驅(qū)動(dòng)新增長
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數(shù)智驅(qū)動(dòng)新增長

從產(chǎn)業(yè)升級(jí)的角度看，中國經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷前所未有的由人口、消費(fèi)紅利驅(qū)動(dòng)，向技術(shù)、智能驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型。消費(fèi)者已經(jīng)全面在線，正倒逼企業(yè)經(jīng)營管理與產(chǎn)業(yè)生態(tài)協(xié)同的在線化。阿里巴巴在探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，沉淀了一系列的方法論、行業(yè)解決方案、新技術(shù)、新基礎(chǔ)設(shè)施等數(shù)字化能力，并運(yùn)用在了企業(yè)經(jīng)營與管理中。在線化只是第一步，數(shù)字化是當(dāng)下企業(yè)在探索的命題，而智能化則是會(huì)帶來幾何級(jí)增長的未來。本書對(duì)阿里巴巴商業(yè)操作系統(tǒng)（ABOS）、全鏈路數(shù)智化轉(zhuǎn)型等方法論進(jìn)行闡述，并深度解析6個(gè)標(biāo)桿企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的真實(shí)案例，探討數(shù)智化對(duì)于未來商業(yè)新形態(tài)的思考與實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)全面認(rèn)識(shí)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的。希望能夠幫助政府領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理者以及所有對(duì)數(shù)智化感興趣的弄潮兒打開思路，找到驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)增長的新力量！

新商業(yè)學(xué)院主編 肖利華等著 ·一般管理 ·22.2萬字

與工廠經(jīng)理談?wù)勗O(shè)備管理創(chuàng)新認(rèn)知（第2版）
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與工廠經(jīng)理談?wù)勗O(shè)備管理創(chuàng)新認(rèn)知（第2版）

本書是作者幾十年國際交流體會(huì)、設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新活動(dòng)的結(jié)晶。本書共9章，涉及104個(gè)問題，從不同角度解釋了設(shè)備管理工作中易產(chǎn)生的困惑和問題，是企業(yè)經(jīng)理人在設(shè)備管理領(lǐng)域開闊思路、驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新不可或缺的參考書。本書是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，工廠設(shè)備管理部長、經(jīng)理、主管，以及設(shè)備管理員的參考讀物，還可以作為大專院校相關(guān)專業(yè)的教學(xué)參考資料。

李葆文編著 ·一般管理 ·20萬字

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