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針對買手這個職業的特點，有針對性地加入實戰經驗。第一部分是介紹買手專業和買手工作內容。從買手工作的適應性開始，到不同類型的買手介紹以及一年的行動時間表，都進行了全面解讀。第二部分對訂貨的技巧及流程、訂貨的準備工作，以及如何從把握流行元素開始，到怎樣成為優秀的職業買手以及銷售與訂貨的關系，都進行了生動形象的描述。中間穿插結合作者本人的經驗和各種品牌案例分析，讓讀者對買手的工作流程和各種關系處理有更深的了解，更加熟練地運用買手機制，完成前期的設計企劃，以及后面的消解庫存企劃。

·6.2萬字

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績效管理實踐與考核工具

作為人力資源管理的六大模塊之一，績效管理的目的在于使管理者與員工針對業績目標達成共識，通過激勵手段激發員工的工作熱情，提高員工能力，改善企業績效水平，合理調整員工崗位和薪酬結構。《績效管理實踐與考核工具》作者基于其20多年的世界500強、國內100強上市企業的績效管理實踐經驗，在書中詳細介紹了企業的績效管理實踐及相關理論精髓，分享了MBO、PBC、BSC、OKR等績效考核工具的操作技巧，以幫助讀者快速掌握績效管理的相關知識。

·15萬字

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HR員工激勵經典管理案例

人力資源是組織中重要的資源。影響人員展現其能力的極重要因素是人員的意愿度。有效激發高意愿度的不僅有物質，也不僅是滿足個體需求，還有不同層次、不同維度的組合激勵措施。本書從多個視角分析各類經典案例，提煉出各類激勵方式中的實質價值與操作方法，以幫助讀者了解企業在不同發展階段、團隊在不同環境狀態、個人在不同職業發展層次中的針對性激勵管理方式。

·12.4萬字

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自驅動團隊

自驅動，意味著員工不用過多的外力管束和鞭策就能自我激勵，主動積極地達成績效目標，這取決于員工對工作重要性和對重點工作的清晰認識。本書將團隊分為四個類型：自驅型、對抗型、逃避型、迷茫型，并提供了一整套轉換方案——從對抗型、逃避型、迷茫型三個維度向自驅型維度轉變的具體措施，使得自驅動理念完全落地。之后，本書給出了保持自驅動積極狀態的若干方法，助力管理者在實踐中持續應用。本書可用“三個一”來概括——“一個理念、一套工具、一套方法”，一個理念即“自驅動”核心理念，一套工具即“重要性-清晰度矩陣”，一套方法即走向自驅動、保持積極性的具體做法。本書兼具理論性和實操性，既可作為管理者的創新經營參考，也可以作為打造卓越團隊的教材。

·10.9萬字

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員工關系管理與職業發展從入門到精通（第2版）

《員工關系管理與職業發展從入門到精通（第2版）》內容涵蓋企業員工關系管理和員工職業發展體系建設的關鍵知識點，將有關員工關系管理和員工職業發展體系建設的方法論轉化為容易理解的表單、圖形、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化。本書通過大量實務案例詳解呈現相關實務操作過程，這些案例詳解能夠有效指導讀者做好員工關系管理和員工職業發展體系建設。《員工關系管理與職業發展從入門到精通（第2版）》分為14章，主要內容包括：員工關系管理的認識；入職環節員工關系管理；在職環節員工關系管理；離職環節員工關系管理；員工職業通道建設；員工職業發展；企業文化管理；規章制度編制與管理；員工福利管理；員工關懷管理；員工參與管理；員工民主管理；員工沖突管理；員工勞動保護管理。《員工關系管理與職業發展從入門到精通（第2版）》案例豐富，模板齊全，實操性強，通俗易懂，適合人力資源管理從業人員、企業各級管理者、各高校人力資源管理專業的學生、準備考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員、需要人力資源管理實戰工具書的人員，以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀參考。

·19.4萬字

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領導厚黑學（上）

領導的本職在于辨人識性，量才用人。自己的大事就是讓別人去做事，而且是讓可靠可信的人去做。厚黑的領導者強調：“用人須打破條條框框，惟能力是重。”“論資排輩”不足取，“重視學歷”也同樣應該被摒棄。因事而選人，選人觀其長，這是非常重要的。知人善任是厚黑型管理者必備的素質，也是一般對當領導、當上級的人的要求。

·6.3萬字

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阿里巴巴與四十大道

這是一本ali小二寫alibaba公司的書，全書40章，汲取于alibaba公司內部日常生活的點點滴滴，這些細節被作者總結成“四十大道”。這些“道”不是形而上的，時刻反映在小二與小二之間、小二與客戶之間、客戶與客戶之間的感情和關系中。就像溪水靜流，流著流著，自然形成了alibaba使命、愿景和價值觀。凡而不凡，這是中國的alibab，也是alibab的世界。希望本書幫助您了解和感受一個真實的alibaba。

·18.4萬字

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人力資源經理日常工作細節

人力資源，人才培養與選拔，是企業發展的不竭動力，人力資源是后勤保證部門，雖然人力資源工作不能直接看到盈利，但是他關乎企業的后續發展。可以說，人力資源工作的水平高低，直接關系企業的長遠發展。沒有哪一個公司不重視人力資源工作。人力資源經理工作冗繁而重要，不可疏忽。本書，以“經理人日常工作細節”為主題展開，全方面定義每一項工作的關鍵要點，并進行了詳細描述。這必將有效改善目標讀者工作質量，減少工作失誤。同時，也為廣大部門經理人全面提升工作水平提供可借鑒的學習讀本。本書以人力資源經理日常工作實際出發，將人力資源經理工作每個細節進行了全面闡述，讀者可以拿來隨查即用，對照實操。

·5.8萬字

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組織經驗萃取：為企業和員工能力能量雙賦能

組織經驗萃取的本質是把專家如何界定問題和解決問題的"高級套路”梳理出來。本書圍繞組織經驗萃取與推廣的四個核心問題展開：明確萃取起點。定義專家的本質特征，明確要向專家學什么。建立成功標準。定義什么是合格的組織經驗，雙賦能（能力+能量）如何在萃取成果中體現。把控萃取過程。梳理了萃取1.0（行為分析）、萃取2.0（行為分析+認知分析）、萃取3.0（行為分析+認知分析+角色動機分析）的技術發展路徑，提供了完整的萃取流程和關鍵技術。做好成果推廣。提供了以知識經營為導向的推廣模式，提升團隊能力和績效。同時，本書結合萃取方法介紹了銷售、服務、調解、分公司經營、房地產項目協同等多個萃取案例，讀者可以對照學習。

·6.7萬字

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OLP領導力法則：亞馬遜持續增長20年的人才戰略

人力資源是一家公司的靈魂。但究竟如何才能找到合適的人才？怎樣把人才用好、留住？作為全球知名企業，亞馬遜在不斷開拓新業務的同時，始終保持優異的市場競爭力，市值突破萬億，其人才戰略具備借鑒價值。本書作者佐藤將之是亞馬遜（日本）創始成員，也是資深企業咨詢專家，在亞馬遜工作期間，一直在亞馬遜創始人貝佐斯身邊學習。在這本書中，他系統梳理并解讀了驅動亞馬遜持續增長20年的人才戰略——以領導力法則（OLP）為底層邏輯，構建從選人、用人、育人再到文化建設的人才體系。本書全方位揭秘“全球百佳雇主”亞馬遜的核心用人法則。不管是希望招攬優秀人才的企業管理者，還是苦于招聘工作的人事工作者，抑或是面對層層考核的應聘者，都能從書中找到現實而具體的可借鑒經驗。

·7.1萬字

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小團隊項目管理（全圖解落地版）

《小團隊項目管理：全圖解落地版》內容涵蓋小團隊實施項目管理的各模塊，以實際場景和應對策略為背景，介紹小團隊管理者在實施項目管理過程中經常遇到的問題、用到的工具和應用的方法。《小團隊項目管理：全圖解落地版》共7章，主要內容包括：如何理解項目管理，如何管理項目流程，如何做好項目溝通，如何進行時間管理，如何管理項目中的資源，如何管理項目質量，如何管理項目可能存在的風險。《小團隊項目管理：全圖解落地版》采取圖解的形式，通俗易懂、貼近實戰，工具和方法豐富，適合企業各級管理者、各類團隊管理者、創業者、中小企業主、管理咨詢師、人力資源管理各級從業人員、培訓師/培訓工作從業者、管理類相關專業在校生以及所有對項目管理方法感興趣的人員。

·3.6萬字

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消費醫療：入局與破局

新形勢下，無論是從國家宏觀政策面、醫療健康市場面來看，還是從微觀醫療機構、醫療從業者和醫療消費者角度來看，消費醫療都已迎來全新的面貌和格局。本書作者以資深醫療人和醫療投資人的視角，結合近二十年的醫療運營和投資實踐，嘗試對消費醫療概念做個界定，從消費升級、市場細分和醫改政策三個角度闡述消費醫療的發展邏輯，重點從運營、要素、連鎖、投資和未來五個方面，深入探討消費醫療“消費向左、醫療向右”的破局之道。其中，不乏既有預見性又有操作性的諸多新觀點和新思路。例如，消費醫療內涵、“小而美”定位、病種“產品化”、“選址即戰略”、“八爪魚”連鎖、醫療投資“三大悖論”、5G時代AI專科熱門賽道等。

·14萬字

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離岸信托理論與實務

本書是首部國人撰寫的非譯著離岸信托書籍。在書中，王旭律師圍繞“什么是離岸信托”“為什么做離岸信托”“怎么做離岸信托”“中國高凈值人士的重點關注事項”“離岸信托進階及制度啟示”等角度，系統講解了離岸信托的基礎理論、運行架構、核心文件，離岸信托在財富保護與傳承、稅務優化、資產持有、員工激勵等方面的應用，離岸信托的設立流程、運作及費用，離岸信托中的私人信托公司等內容。王旭律師是我國優秀的國際信托研究青年學者，此外，他還帶領團隊為眾多超高凈值人士提供離岸信托服務。因此，本書內容不僅全面、系統、專業，還兼具理論性和實務性。無論是高凈值人士、企業高管、高級金融從業人員，還是信托專業人士及資本市場從業者，通過閱讀本書，都可以輕松掌握離岸信托的底層邏輯、功能應用以及實踐操作。

·18.2萬字

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SAP BW/4HANA 實戰指南

SAPBW/4HANA是在SAPBW的基礎上發展出來的新一代數據倉庫應用，支持云部署。BW/4HANA在BW原有功能的基礎上，為用戶提供端到端的數據管理平臺，對數據存儲對象、數據流、數據溫度管理、源系統等進行了簡化，并支持SQL直接訪問，實現數據的實時集成。本書在深入總結深圳智揚信達信息技術有限公司十幾年SAPBI實戰經驗基礎上，結合SAPBW/4HANA產品的特點及優勢，基于企業數據倉庫建設過程中通常涉及的工作任務（如數據抽取、主數據建模、業務數據建模、數據流處理、處理鏈開發、權限管理和數據生命周期管理等）的特點及難點，詳細介紹了如何對SAPBW/4HANA數據倉庫建設過程中的各個工作項進行最優設計，并為過程中常見的疑難問題提供了解決方案。本書適合有計劃搭建實施企業級數據倉庫的企業高管、BW實施顧問，或對數據倉庫產品感興趣的BI顧問、SAP業務顧問及數據倉庫技術愛好者閱讀使用。

·12.8萬字

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新編常用企業管理制度全書：行政管理、財務管理、人力管理、營銷管理、企劃管理、品質管理：權威實用版（增訂版）

市場經濟中充滿著激烈與殘酷的競爭!擁有健全的企業管理制度!不僅可以使企業的運作效率大大增強，明確企業發展方向，樹立企業形象!還能規范企業資金管理，充分發揮員工的潛能以及更好地滿足客戶的需要!從而使企業做大做強做優。從各大企業多年來的實踐可以得出!用建立健全制度的方式來管理企業!對規范企業管理具有很大的成效。用建立健全制度的方式來管理企業!換句話說!就是企業制度化管理模式!即按照一定的已經確定的規則來推動企業管理。據專家預測!未來的企業管理的目標模式是以制度化管理模式為基礎!適當地吸收和利用其他幾種管理模式的某些有用的因素。可見!企業制度化管理模式在現今企業管理中的重要地位。《新編常用企業管理制度全書》正是適應企業制度化管理模式的要求!在分析、對比、綜合的基礎上!力求窮盡企業管理過程中所涉及的所有規章制度。

·55.3萬字

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分股合心：股權激勵這樣做

本書圍繞股權激勵，用深入淺出的形式和易于理解的語言，通過豐富的案例，詳細介紹了相關知識和實行方法，全書包括：什么是股權激勵股權激勵的八種模式股權激勵方案設計“七步成詩法”股權激勵體系如何實施上市及非上市公司的股權激勵國有及民營企業的股權激勵內容全面、生動，方便讀者理解，讓您能夠較快也較為容易地了解上手，并更好地開展工作。

·15.2萬字

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行政管理實務操作從入門到精通

本書共分為四個部分，分別是行政管理認知篇、實操篇、提升篇和未來發展篇。行政管理認知篇闡述企業行政管理的含義，行政部門應承擔的職能、職責及工作目標，行政部門常見的組織結構、崗位設置及崗位職責等基礎內容，讓讀者對行政管理有個初步的認知。行政管理實操篇共分為“資產管理”“檔案管理”“會議及接待管理”“印章管理”“信息安全管理”“消防及安保管理”“后勤服務管理”七個篇章，相對全面而完整地對行政管理涉及的各個工作模塊做了詳細的介紹。行政管理提升篇涉及行政管理新的理念和思考方向，包含大量的實戰案例，也介紹了很多有用的工具，啟發讀者有效提升企業行政管理工作的思路。行政管理未來發展篇是對行政管理未來發展方向的探討，作者期望行政管理者能努力提升行政職能定位，讓行政部門發揮更大的價值。

·9.8萬字

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管企業就是管市值：從股權、融資到IPO

企業只有做好市值管理，才能實現價值最大化，而市值管理絕對不僅僅是提升股價那么簡單。市值管理到底有什么作用？市值管理包括哪些內容？上市企業該如何有效地進行市值管理？《管企業就是管市值：從股權、融資到IPO》是作者基于多年市值管理實戰經驗的總結，作者通過描述大量的經典案例全面介紹了市值管理的核心內容，包括估值管理、影響市值的系統性風險、融資管理、戰略管理、資本結構管理、企業治理、股權激勵管理、投資并購管理、IPO管理等。總之，本書旨在幫助讀者全面且系統地了解市值管理的方法和實踐路徑，進而更好地對企業進行市值管理。對于渴望成功上市以及希望企業快速、穩健發展的創業者、企業高管、企業品牌管理者來說，《管企業就是管市值：從股權、融資到IPO》具有非常重要的指導意義和參考價值。

·10.8萬字

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品質經理日常工作細節

品質部，即產品與服務質量監督與管控為職責的部門，在很多大中型對外提供產品或服務的公司，都把品質部的工作放在非常重要的地位，在買方市場的市場交易格局下，產品質量的管控，既關系到目標消費者對公司的信任度和美譽度，也關系到公司的運營成本的管控，近些年，那些國際大品牌，如三星手機電池爆炸事件，豐田汽車等品牌企業對產品質量缺陷的召回事件，都演變成了關乎企業存亡的危機公關事件，企業在這些危機事件中，嚴重影響口碑，影響公司盈利。因此所有的公司從產品研發階段開始到產品上市都在全程管控產品及服務質量。本書從多角度架構品質管理工作的每個細節，讓企業品質管理更規范，減少失誤，不留死角。