不朽情缘电子骗局

亞馬遜高效問題解決法

開會時一定留一個位子給“虛擬顧客”：顧客愿意為你要做的事情買單嗎？面對可有可無的工作，人人都可以喊停，就算你不是主管。你是亞馬遜認可的人才嗎？就看你怎么回答“你如何度過自己的人生？”這個問題。作者佐藤將之在亞馬遜工作了15年，是日本亞馬遜創(chuàng)始人之一。他在亞馬遜工作期間，一直在創(chuàng)辦人貝佐斯身邊學習。他發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)之所以能維持高速成長，除了創(chuàng)辦人的能力及魅力之外，還擁有獨特的帶人方式──也就是管理方法與溝通技巧。你可以從本書中了解到如何應對部門沖突、如何解決員工老齡化和新員工培養(yǎng)等問題的解決方案。

·5萬字

會員

亞馬遜超強經(jīng)營法則

作者以在亞馬遜公司工作20多年的親身經(jīng)驗，總結(jié)分享了亞馬遜超強獨特的經(jīng)營法則。作者從亞馬遜的基本理念、商業(yè)模式、領(lǐng)導力、人才招聘、人事考核制度、量化管理機制、創(chuàng)新精神、速度、速度、溝通方式以及我與亞馬遜的故事幾個方面分享了亞馬遜的發(fā)展歷程與成功秘訣，推薦每一個企業(yè)管理者閱讀。本書可以讓您了解亞馬遜是怎樣思考問題、如何提升客戶滿意度、怎樣一步步成長為特大型公司的，可幫助企業(yè)管理者提高決策能力和管理水平。

·6.9萬字

會員

OLP領(lǐng)導力法則：亞馬遜持續(xù)增長20年的人才戰(zhàn)略

人力資源是一家公司的靈魂。但究竟如何才能找到合適的人才？怎樣把人才用好、留住？作為全球知名企業(yè)，亞馬遜在不斷開拓新業(yè)務的同時，始終保持優(yōu)異的市場競爭力，市值突破萬億，其人才戰(zhàn)略具備借鑒價值。本書作者佐藤將之是亞馬遜（日本）創(chuàng)始成員，也是資深企業(yè)咨詢專家，在亞馬遜工作期間，一直在亞馬遜創(chuàng)始人貝佐斯身邊學習。在這本書中，他系統(tǒng)梳理并解讀了驅(qū)動亞馬遜持續(xù)增長20年的人才戰(zhàn)略——以領(lǐng)導力法則（OLP）為底層邏輯，構(gòu)建從選人、用人、育人再到文化建設(shè)的人才體系。本書全方位揭秘“全球百佳雇主”亞馬遜的核心用人法則。不管是希望招攬優(yōu)秀人才的企業(yè)管理者，還是苦于招聘工作的人事工作者，抑或是面對層層考核的應聘者，都能從書中找到現(xiàn)實而具體的可借鑒經(jīng)驗。

·7.1萬字

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貝佐斯如何開會

開會是人在職場每天必做的事，但沉悶的發(fā)言、混亂的討論、成員之間的對抗與誤解……往往讓會議成為吞噬效率的“黑洞”，變成不斷給人添堵的“萬惡之源”。亞馬遜堪稱世界上最會開會的公司，其創(chuàng)始人杰夫·貝佐斯有很多開會技巧在商界零星流傳。本書作者是日本亞馬遜的創(chuàng)始成員、核心管理者，他系統(tǒng)性公開了貝佐斯在亞馬遜制定的獨到開會方法，并從日常工作中提取代表性案例，引導讀者在實踐場景中掌握具體技術(shù)，將會議變?yōu)楦咝Q策、高效溝通、高效執(zhí)行的協(xié)作工具。

·5.5萬字

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(日)佐藤將之小說大全

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