&#23448;&#26415;&#32593;&#95;&#20070;&#21451;&#26368;&#20540;&#24471;&#25910;&#34255;&#33;

管理學(xué)

本書從管理人員在管理過程中所需的知識與技能出發(fā)，針對專業(yè)教學(xué)的需要，組織長期從事管理學(xué)教學(xué)的教師編寫而成。全書共計(jì)15章，用簡潔、通俗的語言比較全面地介紹了管理學(xué)的基本內(nèi)容，比較充分地反映了管理學(xué)領(lǐng)域的新進(jìn)展，以使讀者對管理理論與方法有全面、系統(tǒng)的了解。本書每章前附有學(xué)習(xí)目的、知識要點(diǎn)與導(dǎo)入案例，每章后附有本章小結(jié)、習(xí)題、案例分析，以幫助學(xué)習(xí)者對所學(xué)理論的理解，激發(fā)學(xué)習(xí)者的思考。每章還配有大量簡短的知識鏈接，便于讀者對管理理論的理解，提高解決實(shí)踐問題的能力。本書既可作為高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)管理學(xué)課程的教材，也可作為在職人員的培訓(xùn)教材及各類管理人員的參考書。

·31萬字

發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)研究：基于公司治理的視角

本書是國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目的最終研究成果。本書從公司治理視角，聚焦于競爭性國有企業(yè)，對國有企業(yè)的混改和發(fā)展進(jìn)行了全面的總結(jié)和探討。

·30.9萬字

薪酬管理（第二版）

本次修訂延續(xù)了第一版的整體框架。全書按照薪酬管理基礎(chǔ)、薪酬體系設(shè)計(jì)（包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利三個(gè)模塊的設(shè)計(jì)）、薪酬運(yùn)行與管理的邏輯展開。在修訂過程中，我們本著“貼近實(shí)踐、反映趨勢”的原則，修訂內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：一是關(guān)注新的法規(guī)、政策對薪酬管理實(shí)踐的影響，更體現(xiàn)我國的政策與制度背景；二是關(guān)注近幾年來我國企業(yè)薪酬管理實(shí)踐中的新變化，總結(jié)成熟的實(shí)踐作法，更貼近企業(yè)實(shí)踐；三是關(guān)注近年來國內(nèi)外薪酬管理中最新的、成熟的研究成果，反映薪酬管理發(fā)展的趨勢。此外，我們也增加了具有時(shí)代性的開篇案例，并調(diào)整了部分篇后案例，力圖讓案例反映新的時(shí)代特點(diǎn)。

合作網(wǎng)絡(luò)范式下企業(yè)集團(tuán)管理控制研究

本書內(nèi)容主要包括企業(yè)集團(tuán)合作網(wǎng)絡(luò)屬性的分析與其管理控制主體框架的重構(gòu)問題、產(chǎn)權(quán)關(guān)系的基礎(chǔ)性與企業(yè)集團(tuán)股權(quán)控制、基于合作共享理念的企業(yè)集團(tuán)信息控制框架及其構(gòu)成、網(wǎng)絡(luò)化企業(yè)集團(tuán)的風(fēng)險(xiǎn)解析及風(fēng)險(xiǎn)管理模式問題、企業(yè)集團(tuán)預(yù)算管理系統(tǒng)的構(gòu)建及其構(gòu)成要素問題等。

農(nóng)產(chǎn)品系列3本套裝

本書扎根行業(yè)，從讀者的需求和市場實(shí)際情況出發(fā)，針對33個(gè)核心問題、提供具體招數(shù)，并就戰(zhàn)略、市場、渠道、終端、品牌、商業(yè)模式等方面的問題給出了具體的建議，深入、切實(shí)地解決農(nóng)產(chǎn)品營銷中的問題和困難。作者把自己10多年對營銷的理解，多年農(nóng)業(yè)咨詢的經(jīng)驗(yàn)，以及對于農(nóng)業(yè)的研究心得，用深入淺出、通俗易懂的語言描繪出來，加上幾十個(gè)實(shí)際運(yùn)作案例，讓讀到本書的農(nóng)業(yè)企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人一看就明白，而且能馬上用到自己企業(yè)的經(jīng)營中，令企業(yè)即刻產(chǎn)生效益。

戰(zhàn)略管理學(xué)(第三版)

第二版累計(jì)印刷11000冊。本書詳細(xì)介紹了戰(zhàn)略管理的必要知識與技能，新版加入了戰(zhàn)略管理學(xué)的前沿和熱點(diǎn)問題，并更新了案例，同時(shí)對各章內(nèi)容進(jìn)行了補(bǔ)充完善，以使本書更好地滿足教師教學(xué)及學(xué)生學(xué)習(xí)的需要。

全國會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試真題分類詳解+全真模擬：中級會計(jì)實(shí)務(wù)

《2017年全國會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試真題分類詳解+全真模擬中級會計(jì)實(shí)務(wù)》以新版的全國會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試大綱為依據(jù)，面向“中級會計(jì)實(shí)務(wù)”科目，通過大量真題的分析與研究，引導(dǎo)學(xué)生掌握其命題思路，提高應(yīng)考能力。《2017年全國會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試真題分類詳解+全真模擬中級會計(jì)實(shí)務(wù)》共3篇。第1篇在深入研究考試大綱和考試環(huán)境的基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉了考試內(nèi)容的重點(diǎn)及命題方式，為考生提供全面的復(fù)習(xí)、應(yīng)試策略。第二篇共23章，其中第1章到第22章按照“歷年回顧+經(jīng)典例題精解”的結(jié)構(gòu)精準(zhǔn)剖析“中級會計(jì)實(shí)務(wù)”科目各個(gè)考點(diǎn)的常考題型、命題特點(diǎn)及解題方法；第23章講解跨章節(jié)的計(jì)算分析題與綜合題。此外，每章末均提供“過關(guān)練習(xí)”，供考生進(jìn)行自測練習(xí)。第三篇提供2016年真考試卷及1套由命題專家編制的模擬試卷，供考生實(shí)戰(zhàn)演練。

·30.7萬字

胡八一中國式阿米巴落地實(shí)踐系列3本套裝

本書作者根據(jù)自己的阿米巴培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)及自己企業(yè)對阿米巴的探索，總結(jié)出了一套科學(xué)劃分阿米巴組織的原則、方法，使稻盛和夫式阿米巴經(jīng)營更本土化、更適于在中國落地。

·30.7萬字

人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（初級）

本書的主體分為三大部分：應(yīng)試輔導(dǎo)及典型例題解析；全真模擬試題及答案解析；2010年考試真題及答案解析。在應(yīng)試輔導(dǎo)及典型例題解析部分，對每章的考情及考點(diǎn)總結(jié)詳細(xì)、準(zhǔn)確，本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)清晰易懂，重要考點(diǎn)歸納全面而又重點(diǎn)突出，經(jīng)典例題、經(jīng)典案例講解通俗易懂；全真模擬試題及答案解析模擬實(shí)際考試難易程度，有針對性的命題，幫助考試熟悉考試題型、把握考試方向、提高對全書重點(diǎn)內(nèi)容的理解和把握；2010年考試真題及答案解析對2010年考題進(jìn)行詳細(xì)解析，增強(qiáng)考生實(shí)戰(zhàn)能力。

管理會計(jì)

本書系統(tǒng)地介紹了管理會計(jì)學(xué)的理論與方法，具體內(nèi)容包括管理會計(jì)概述、變動成本法、本量利分析、預(yù)測分析、短期經(jīng)營決策、長期投資決策、全面預(yù)算管理、成本控制和業(yè)績評價(jià)。本書準(zhǔn)確體現(xiàn)了財(cái)會專業(yè)培養(yǎng)方案及課程大綱的要求，內(nèi)容緊貼財(cái)會專業(yè)的教學(xué)、就業(yè)實(shí)際，以“必需、夠用”為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行取舍；充分考慮應(yīng)用型本科院校、高職高專院校學(xué)生認(rèn)知特點(diǎn)，語言簡練、形式新穎、整體風(fēng)格活潑，符合現(xiàn)代教學(xué)授受規(guī)律。

國際金融理論與實(shí)務(wù)（第3版）

本書注重實(shí)務(wù)操作的講解與實(shí)踐，主要內(nèi)容包括國際收支、外匯與匯率、匯率制度與外匯管理、國際金融市場、外匯交易、外匯風(fēng)險(xiǎn)管理、國際結(jié)算、國際融資、國際資本流動管理、國際儲備、國際貨幣體系、國際貨幣危機(jī)和開放經(jīng)濟(jì)下的內(nèi)外均衡等。本書每章內(nèi)容都包含學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例導(dǎo)讀、小貼士、學(xué)習(xí)思考、視野拓展、本章小結(jié)、課后習(xí)題及實(shí)訓(xùn)操作等教學(xué)輔助內(nèi)容。本書提供電子教案、教學(xué)大綱、電子課件、視頻及文字教學(xué)案例、正文內(nèi)相關(guān)問題參考答案、章后習(xí)題參考答案、補(bǔ)充習(xí)題庫、模擬試卷和其他擴(kuò)展學(xué)習(xí)資料等教學(xué)（學(xué)習(xí)）資源，索取方式參見本書正文后一頁。本書篇幅、難度適中，適合作為經(jīng)濟(jì)管理類應(yīng)用型本科、高職相關(guān)專業(yè)教材，也可作為相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)用書、專業(yè)讀者參考用書和國際金融基礎(chǔ)知識普及型讀物。

項(xiàng)目融資/PPP（第3版）

本書主要講述了項(xiàng)目融資的基本概念、項(xiàng)目融資的組織與結(jié)構(gòu)、不同融資模式和運(yùn)行模式（特別對PPP項(xiàng)目運(yùn)行模式做了詳細(xì)闡述）、項(xiàng)目融資的程序、項(xiàng)目融資中存在的風(fēng)險(xiǎn)及其防范方法，講解了項(xiàng)目融資擔(dān)保、項(xiàng)目融資的資金來源，以及項(xiàng)目融資的政治、經(jīng)濟(jì)和法律環(huán)境等。本書的特點(diǎn)是納入了項(xiàng)目融資新的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、設(shè)置了專門的案例篇章、收集了多個(gè)典型的成功或失敗的案例，每一章后面都附有案例分析和思考題，有利于教學(xué)使用。本書既可作為高等院校項(xiàng)目管理、工程管理專業(yè)本科生及研究生的教材，也可作為政府項(xiàng)目管理部門和從事項(xiàng)目開發(fā)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)教材，對致力于項(xiàng)目融資的實(shí)踐工作者也有一定的參考價(jià)值。

同花順炒股實(shí)戰(zhàn)從入門到精通（財(cái)富增值版）

本書以實(shí)例為主線，系統(tǒng)地介紹了股票投資的基礎(chǔ)知識，以及同花順炒股軟件的使用方法和操作技巧。本書分為5篇，共35章內(nèi)容。第1篇【入門篇】介紹了新股民入市需要具備的常識、股票的基礎(chǔ)知識、影響股價(jià)波動的主要因素、滬港通、融資融券以及股指期貨等；第2篇【技術(shù)篇】介紹了股市分析的主要手段和作用、宏觀基本面分析、單K線分析、多K線組合形態(tài)識別、移動平均線分析、趨勢線分析、常用的技術(shù)指標(biāo)以及如何通過成交量透視股票走勢等；第3篇【實(shí)戰(zhàn)篇】介紹了K線實(shí)戰(zhàn)技法、短線買賣技法、低買高賣技法、選牛股技法、捕捉黑馬股技法、漲停板技法、逃頂技法、跟隨主力技法、高手炒股常勝技法以及牛市投資技法等；第4篇【秘技篇】介紹了看盤10招、超短線10招、慢牛收益10招以及巴菲特炒股10招等；第5篇【軟件篇】介紹了同花順的基礎(chǔ)知識、如何使用同花順分析看盤、分時(shí)走勢看盤分析、智能預(yù)警、智能選股、同花順的控制中心、公式和函數(shù)的應(yīng)用、電腦/手機(jī)/平板電腦協(xié)同炒股的方法以及網(wǎng)上炒股安全防護(hù)方法等。

你一定要讀的50部管理學(xué)經(jīng)典

如何快速地學(xué)習(xí)管理學(xué)的精髓是大家關(guān)注的焦點(diǎn)話題，因此，對經(jīng)典的速讀逐漸成為一種世界性潮流。《你一定要讀的50部管理學(xué)經(jīng)典》精彩介紹50部西方管理學(xué)經(jīng)典名著，內(nèi)容涵蓋全面，兼顧了全方位的管理學(xué)知識。從時(shí)間上看，成書的時(shí)間主要集中在20世紀(jì)；從國別上看，則主要集中了歐美國家管理大師的著作。通過閱讀本書，大家可以快速地學(xué)習(xí)管理大師的思想精華，達(dá)到事半功倍的效果。

勝在有道：民營企業(yè)的管理思考與行動

本書由文化為魂、市場為根、品牌為旗、管理為策、員工為本、發(fā)展為要、理想為先七個(gè)篇章組成，在中國文化“道”的統(tǒng)領(lǐng)下，將中國傳統(tǒng)文化管理思想和道理、國內(nèi)外先進(jìn)的管理理論等，與民營企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)造性地吸收和發(fā)展，總結(jié)提煉了作者三十多年來企業(yè)經(jīng)營管理工作的感悟體會和獨(dú)到見解，語言明白曉暢，樸實(shí)生動，耐人咀嚼，充滿智慧。

人力資源管理工作手記：HR如何破解高頻難題（贈工作手賬）

HR在人力資源管理實(shí)務(wù)中遇到疑難問題時(shí)，往往很難找到解決問題的具體方案。《人力資源管理工作手記》以解決問題為導(dǎo)向，針對人力資源管理的實(shí)務(wù)問題，總結(jié)了150多類高頻難題，列出了600多個(gè)具體問題，并根據(jù)這些問題梳理了1500多個(gè)核心知識點(diǎn)，讀者可在書中“對癥下藥”，快速找到解決問題的答案。《人力資源管理工作手記》在對疑難問題進(jìn)行分析時(shí)，采取了問題解析、工具方法和方案總結(jié)的結(jié)構(gòu)，將解決問題的方法轉(zhuǎn)化為可視化、流程化、模板化的圖表、工具和模型等，并結(jié)合大量實(shí)戰(zhàn)案例，幫助讀者提升學(xué)習(xí)效率。全書共12章，主要內(nèi)容包括HR的工作方法、人力資源規(guī)劃、招聘管理、入職管理、離職管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化、制度流程管理和人力資源法務(wù)。《人力資源管理工作手記》通俗易懂、案例豐富、模板齊全、實(shí)操性強(qiáng)，適合人力資源管理各級從業(yè)人員、企業(yè)各級管理者、各高校需要人力資源管理實(shí)操教材的教師或?qū)W生、考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業(yè)相關(guān)證書的學(xué)員，以及其他對人力資源管理工作感興趣的人閱讀與使用。

華為啟示錄：從追趕到領(lǐng)先

1987年，華為以2萬元起家。30年后的今天，華為從一家追趕型企業(yè)變成了行業(yè)中的領(lǐng)先者。《從追趕到領(lǐng)先：華為啟示錄》的作者團(tuán)隊(duì)經(jīng)過10年觀察調(diào)研，對華為過去30年的發(fā)展進(jìn)行了系統(tǒng)梳理、總結(jié)，并與華為的國際競爭對手思科公司進(jìn)行了全面比較，將華為從追趕到領(lǐng)先發(fā)展過程中最關(guān)鍵的十個(gè)成功要素總結(jié)提煉為“雄鷹模型”。其中決定華為戰(zhàn)略發(fā)展定力的四要素分別是思維模式、戰(zhàn)略、企業(yè)文化和管理體系與平臺；決定華為管理變革動力的三組悖論要素分別是人才能力—組織能力、組織學(xué)習(xí)與知識管理—組織變革與能力構(gòu)建、研發(fā)創(chuàng)新體系—市場競爭體系。這十個(gè)要素相互連接、相互支持、相互制衡，是成長型企業(yè)做大做強(qiáng)的必修功課。

走向本質(zhì)合規(guī)

隨著法律法規(guī)的日益健全和企業(yè)制度的日益完善，合規(guī)管理越來越受到各級管理者的重視。企業(yè)合規(guī)管理是一個(gè)龐大的體系，本書依托大型工業(yè)企業(yè)的實(shí)際和場景，梳理了企業(yè)合規(guī)管理的主要領(lǐng)域，如安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、稅務(wù)、反不正當(dāng)競爭、反壟斷及涉外合規(guī)等，深入闡釋了不同領(lǐng)域合規(guī)經(jīng)營的總體發(fā)展形勢以及國外可資借鑒的典型案例。