關(guān)鍵躍升:新任管理者成事的底層邏輯
不少新任管理者,甚至高級管理者都會有這樣的困惑:總覺得自己親自動手比指揮別人去做效率更高,可控性更強。擔(dān)心自己的決策被質(zhì)疑,或者下屬的能力與影響力超越自己。有些員工的責(zé)任心和表現(xiàn)不盡如人意,卻又不得不依賴他們。公司是不是家,領(lǐng)導(dǎo)者跟員工可以做朋友嗎?如何塑造一個健康、高效的團隊?從個人貢獻者到團隊管理者,這無疑是職業(yè)生涯中的關(guān)鍵一躍。它不僅意味著工作方式的轉(zhuǎn)變,更是一種管理思維的革新。作者基于20余年的管理經(jīng)驗,精煉出一套助力管理者躍升的“底層邏輯”,包括“心法”與“劍法”兩部分。前者涵蓋了責(zé)任躍升、溝通躍升、關(guān)系躍升與自我躍升,后者闡述了管理者應(yīng)扮演的四種角色:鼓手、教練、政委、指揮。這套邏輯將會打破許多新任管理者甚至高級管理者的“俗知俗見”,引領(lǐng)他們走向更高效、更人性化的管理之道。愿你少走彎路,順利完成關(guān)鍵躍升。
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