本書將基于高階梯隊(duì)理論和公司治理理論，同時(shí)，密切結(jié)合中國(guó)特定制度背景，從管理者特征和相關(guān)的公司治理視角，研究公司財(cái)務(wù)行為。本書分為兩個(gè)部分，即管理者背景篇和公司治理篇。就管理者背景篇而言，本書從CEO的工作經(jīng)歷（財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷和公司外部工作經(jīng)歷兩個(gè)方面）以及企業(yè)家信仰方面，研究了高管背景特征對(duì)公司財(cái)務(wù)行為的影響。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)對(duì)于豐富高階梯隊(duì)理論和相關(guān)公司財(cái)務(wù)理論具有重要意義，同時(shí)，對(duì)現(xiàn)實(shí)中公司的高管任命決策和財(cái)務(wù)決策也具有重要啟示意義。就公司治理視角而言，我們首先關(guān)注了股權(quán)分置改革這一重要事件對(duì)中國(guó)公司治理中的突出問題—控股股東的代理問題是否產(chǎn)生了影響進(jìn)行了相應(yīng)的研究；其次，從經(jīng)理激勵(lì)視角，研究了國(guó)有企業(yè)經(jīng)理薪酬契約的有效性，以及經(jīng)理激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響上與負(fù)債之間的關(guān)系；最后，從代理成本和信息披露兩個(gè)視角，研究了公司內(nèi)部治理和外部治理機(jī)制之一的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)對(duì)于豐富公司治理理論具有重要意義。