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組織中的支配與服從：中國式勞動(dòng)關(guān)系的制度邏輯
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在組織中，管理者如何確保雇員的忠誠與投入？如何能保證自己不在場時(shí)，員工仍然能夠恪盡職守，而不會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)上常講的“代理人困境”？為什么有些組織能夠形成有效的激勵(lì)與管控模式，而有些卻難以做到，甚至要面對不斷高企的勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)、無處不在的怠工，并受制于缺乏合作、創(chuàng)新乏力與生產(chǎn)率低走？本書對比現(xiàn)實(shí)與歷史維度，在理論與經(jīng)驗(yàn)層次對這些問題進(jìn)行了深入探索，對組織中的支配-服從邏輯給出了制度分析框架，拓展了經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)與組織研究的制度主義理論。
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上架時(shí)間：2019-08-06 16:34:27
出版社：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
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