第一章 工業組織內部的支配與服從

本章試圖對工廠內部的勞動關系研究進行綜述，考察不同的勞動組織方式下，資本對于勞動、管理者對于工人的支配合法性從何而來。

經濟學、管理學對工廠企業內部權威結構的研究通常聚焦于如何控制與激勵雇員（周雪光，2009: 189），試圖解決生產效率瓶頸和雇主所面臨的“委托-代理”（principal-agent）困境（張軍、王祺，2004；張維迎，1995;Goldthorpe and McKnight, 2006: 109-130; Goldthorpe, 2007: 101-124）。

這種技術治理論受到了社會學家和組織研究者的批駁。批評者認為，生產的組織過程是一套社會系統，其所面臨的內部與外部的動力機制很復雜。生產組織不僅僅是技術性的，根本上是一種權力系統（Coleman, 1974;Scott, 2004）。權力的行使過程在很大程度上并不依賴強制（Burawoy, 1983），支配者和被支配者之間似乎能夠達成一種共識，而這種共識的達成基于何種基礎似乎未有定論，不同的研究者從各種視角探究了工廠組織內部勞動關系的合法性基礎與來源。

有關工廠內部“支配-服從”關系的討論大致分為三種理論視角，即強調科層制的理性化過程視角、強調勞動過程的生產政治視角，以及強調生產之外的角色規范內化視角。本章將從合法性的基礎與合法性的來源兩方面呈現不同視角下，工業組織內部“支配-服從”關系的特征。合法性的基礎將區分基于工業主義的支配合法性和基于資本主義的支配合法性；合法性的來源將從勞動力的“商品化”程度、勞工的主體性、國家角色等幾個維度展開。

在此基礎上，筆者梳理了中國的工廠制度與勞工研究，指出在市場化轉型過程中，中國工廠中的支配合法性基礎發生了轉變。改革之前，企業作為基本的經濟社會管理單位與城鎮職工達成了某種“社會契約”，而如今，此類契約的內容與條款都發生了巨大的變化。企業對于職工的支配導向了工業主義邏輯。