作者簡介

朱妍

復旦大學社會學博士，博士論文獲2017年“余天休社會學優秀博士論文獎”。曾求學于中國人民大學經濟學院、挪威奧斯陸大學教育學院，現就職于上海社會科學院社會學研究所。主要從事經濟社會學與組織研究，關注組織中的激勵與約束機制，相關研究成果涉及組織中非正式制度的作用機制、正式與非正式制度的關系、組織忠誠的影響因素、計劃經濟時期的企業激勵模式等。在《社會學研究》、《青年研究》、《中共黨史研究》、Journal of Chinese Sociology等刊物上發表學術論文十余篇。