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中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告（2019）
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封底
中國企聯(lián)自2005年起每年編輯出版《中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告》，對過去一年企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行全面的總結(jié)和分析，研究企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題進(jìn)行專門的研究分析，為政府制定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策提供參考，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理水平不斷提高，加深社會(huì)各界對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況的了解，全面促進(jìn)我國勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。
目錄(125章)
倒序
- 封面
- 版權(quán)頁
- 編委會(huì)
- 第一部分 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況
- 第一章 中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況綜述
- 一、2019年企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系基本特征
- 二、2019年企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問題
- 三、我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系輿情熱點(diǎn)與分析
- 四、我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢
- 第二章 勞動(dòng)關(guān)系立法與政策
- 一、《民法典》出臺(tái)對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的意義
- 二、新冠肺炎疫情防控期間的勞動(dòng)用工相關(guān)政策
- 三、穩(wěn)定與促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)政策
- 四、人力資源市場監(jiān)管與服務(wù)的相關(guān)立法與政策
- 五、扶持和保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的立法與政策
- 六、社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)立法與政策
- 七、其他相關(guān)立法與政策
- 第三章 勞動(dòng)力市場
- 一、2019年勞動(dòng)力市場總體狀況
- 二、我國勞動(dòng)力市場存在的問題和挑戰(zhàn)
- 三、我國勞動(dòng)力市場的發(fā)展趨勢
- 四、促進(jìn)我國勞動(dòng)力市場發(fā)展的意見和建議
- 第四章 就業(yè)促進(jìn)與發(fā)展
- 一、2019年我國就業(yè)總體狀況
- 二、我國當(dāng)前就業(yè)方面存在的問題和挑戰(zhàn)
- 三、我國近期的就業(yè)趨勢
- 四、促進(jìn)就業(yè)的意見和建議
- 第五章 企業(yè)勞動(dòng)用工管理
- 一、勞動(dòng)用工政策法規(guī)不斷完善，執(zhí)行效果明顯
- 二、勞動(dòng)用工管理和實(shí)踐取得新進(jìn)展
- 三、企業(yè)勞動(dòng)用工方面存在問題和面臨的挑戰(zhàn)
- 四、完善勞動(dòng)用工制度的基本思路和對策建議
- 第六章 企業(yè)工資分配
- 一、2019年我國企業(yè)工資收入與分配的現(xiàn)狀
- 二、2019年我國企業(yè)工資收入與分配存在的主要問題
- 三、我國企業(yè)工資收入與分配的發(fā)展趨勢
- 四、我國企業(yè)工資收入與分配的對策建議
- 第七章 社會(huì)保障與福利
- 一、2019年我國企業(yè)社會(huì)保障與福利的現(xiàn)狀
- 二、2019年我國企業(yè)社會(huì)保障與福利存在的主要問題及風(fēng)險(xiǎn)
- 三、我國企業(yè)社會(huì)保障與福利的發(fā)展趨勢
- 四、我國企業(yè)社會(huì)保障與福利的對策建議
- 第八章 勞動(dòng)爭議處理
- 一、我國勞動(dòng)爭議處理現(xiàn)狀及特點(diǎn)
- 二、我國勞動(dòng)爭議的總體趨勢
- 三、2019年我國勞動(dòng)爭議存在的主要問題及風(fēng)險(xiǎn)
- 四、我國勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作的對策建議
- 第九章 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
- 一、2019年我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的主要工作
- 二、我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制發(fā)展存在的問題
- 三、我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制下一步的主要任務(wù)
- 第二部分 專題調(diào)研報(bào)告
- 中國企聯(lián)代表團(tuán)赴挪威參加雇主組織能力建設(shè)論壇情況報(bào)告
- 一、挪威勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制情況
- 二、挪威集體談判的實(shí)踐
- 三、挪威工商總會(huì)的運(yùn)作模式
- 四、挪威企業(yè)考察交流
- 五、經(jīng)驗(yàn)與收獲
- 六、建議和下一步工作
- 美國新經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告
- 一、訪美期間拜訪的主要機(jī)構(gòu)和個(gè)人
- 二、美國靈活就業(yè)的狀況
- 三、美國勞動(dòng)關(guān)系概況
- 四、美國集體談判制度的發(fā)展情況
- 五、美國勞動(dòng)爭議處理制度的主要特征
- 六、出訪的主要收獲
- 第三部分 企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐案例
- 同舟共濟(jì)揚(yáng)帆起，乘風(fēng)破浪萬里航
- 一、強(qiáng)根鑄魂，發(fā)揮國有企業(yè)黨建優(yōu)勢
- 二、共建共享，凝聚和諧發(fā)展合力
- 三、聚賢育才，激發(fā)職工向心力
- 四、聚力暖心，營造和諧“家文化”
- 推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系向縱深發(fā)展，凝心聚力攜手前行建功新時(shí)代
- 一、貼心服務(wù)，繪就企業(yè)發(fā)展的最大同心圓
- 二、助力成長，打造企業(yè)發(fā)展的核心競爭力
- 三、攜手共建，釋放企業(yè)發(fā)展的最大生產(chǎn)力
- 攜手構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)共同體，全力推動(dòng)新時(shí)代太鋼的新發(fā)展
- 一、深入調(diào)查研究，不斷走“進(jìn)”職工，用沉下身子上門服務(wù)的態(tài)度換取職工與企業(yè)心連心
- 二、堅(jiān)持以人為本、共建共享，凝聚推動(dòng)新時(shí)代新發(fā)展的強(qiáng)大合力
- 三、完善民生工程，關(guān)心關(guān)愛職工，構(gòu)建民主和諧的發(fā)展環(huán)境，健康積極的發(fā)展氛圍
- 四、發(fā)揮黨建示范引領(lǐng)作用，統(tǒng)一思想、凝心聚力，以管黨治黨的優(yōu)異成績?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展護(hù)航
- 同心同德謀發(fā)展，共建共享筑和諧
- 一、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，筑牢和諧之“根”
- 二、堅(jiān)持以人為本，始終做到關(guān)愛職工促和諧
- 三、堅(jiān)持責(zé)任擔(dān)當(dāng)，始終做到回報(bào)社會(huì)促和諧
- 精心打造特色企業(yè)文化，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
- 一、立足“三結(jié)合”，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念
- 二、堅(jiān)持“五個(gè)有”，努力營造企業(yè)關(guān)愛職工的氛圍
- 三、做到“五個(gè)要”，有效激發(fā)職工以廠為家的熱情
- 共建“微”和諧，共創(chuàng)心美好
- 一、權(quán)益保障無“微”不至穩(wěn)和諧
- 二、民主管理見“微”知著促和諧
- 三、共同成長體貼入“微”育和諧
- 一切為了職工構(gòu)建和諧發(fā)展共同體
- 一、勇當(dāng)時(shí)代主人翁，讓員工迸發(fā)自豪感
- 二、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)智能化，讓員工增強(qiáng)安全感
- 三、打造賦能大熔爐，讓員工提增獲得感
- 四、營造和諧大家庭，讓員工充滿幸福感
- 五、奮斗建功新時(shí)代，讓員工共享成就感
- 以人為本構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)共同體
- 一、關(guān)心職工、愛護(hù)職工，以真情實(shí)意創(chuàng)和諧
- 二、尊重職工、信任職工，以民主管理促凝聚
- 三、理解職工、保護(hù)職工，以維護(hù)權(quán)益促和諧
- 四、教育職工、培養(yǎng)職工，以提高素質(zhì)促發(fā)展
- 構(gòu)建和諧祥鑫，打造幸福家園
- 一、以黨建引領(lǐng)為中心，不斷夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)
- 二、以共建共享為目標(biāo)，努力構(gòu)建和諧祥鑫
- 三、以素質(zhì)教育為核心，全面促進(jìn)職工隊(duì)伍發(fā)展
- 四、以完善服務(wù)為宗旨，用心打造幸福家園
- 以能為本提升創(chuàng)新活力，以人為本構(gòu)建和諧關(guān)系
- 一、著力提升政治站位，以崇高的事業(yè)感召人
- 二、著力優(yōu)化人才考核評(píng)價(jià)體系，以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)價(jià)值創(chuàng)造
- 三、著力完善員工激勵(lì)機(jī)制，以“能”為本激發(fā)改革發(fā)展新動(dòng)能
- 四、著力厚植企業(yè)文化優(yōu)勢，以增量理念驅(qū)動(dòng)企業(yè)新發(fā)展
- 堅(jiān)持以職工為中心共商共建和諧軍企
- 一、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)人、凝聚人
- 二、強(qiáng)化權(quán)益保障，激勵(lì)人、發(fā)展人
- 三、突出民主管理，尊重人、依靠人
- 四、加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)心人、善待人
- 建設(shè)有溫度的和諧企業(yè)
- 一、人人都是有溫度企業(yè)的建設(shè)者，共建和諧根基
- 二、人人都是有溫度企業(yè)的共享者，共享和諧成果
- 三、人人都是有溫度企業(yè)的傳播者，共建和諧力量
- 后記
- 封底 更新時(shí)間：2024-08-26 14:27:24
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