三、我國企業勞動關系輿情熱點與分析

隨著互聯網和移動互聯網的普及，微博、微信、論壇與報刊、網站等傳統媒體一道成為人們獲取信息的重要渠道，更成為網民表達意見的主要平臺，媒體的輿論導向功能和新聞報道功能也因為新聞客戶端、微信公眾號、微博等引入而進一步強化。企業勞動關系作為與公眾聯系較為密切的領域之一，成為互聯網輿情重要的一部分。

1.網民對于勞動領域相關政策的負面反饋較少

主要集中在醫療和工作時間方面。根據牡丹集團輿情數據整理，高達91.2%的受訪者對醫療保險比較關心，僅有1.3%的受訪者明確表示不關心（見圖1-1）。并且在對具體關心方面的統計中可以看到，勞動者比較關心的主要是醫療期期限、醫療期內的工資支付和經濟賠償等問題，分別占比達到67.80%、89.30%和44.81%（見圖1-2）。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（以下簡稱《規定》），醫療期是指企業職工因為患病或者因工負傷停止工作治病休息不能解除勞動合同的時限，在用人單位工作年限為5～10年的勞動者醫療期為9個月，工作年限為10～15年的勞動者醫療期為12個月。這個醫療期的設定對于大病和慢性疾病來說是非常短的，難以滿足患病員工的治療時間需求。

注：數據根據牡丹集團輿情數據平臺整理所得。

注：數據根據牡丹集團輿情數據平臺整理所得。

根據《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規定，職工患病或者因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位支付的病假工資可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。如果勞動者的醫療保險繳納系數較高的話，則還需要自己掏錢繳納社保。醫療期病假工資支付過低不利于員工的健康恢復和家庭日常開支。

根據《職工患病醫療期規定》《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，只有被認定為工傷或者職業病致殘且為一至四級的勞動者才可以辦理退休手續享受退休待遇，而一般的職工在醫療期沒有痊愈的，用人單位提前30日書面通知或額外支付勞動者一個月的工資即可解除勞動合同，在解除勞動合同時也有相應的經濟補償，補償的標準與在本單位的工作年限相關，每滿一年支付一個月工資，但支付的經濟補償不超過12年。

加班時長和加班費均難以得到保障，對此員工普遍表達了不滿，根據輿情平臺所得的數據整理分析，可以看到高達52%的員工滿意度較低（見圖1-3）。

注：數據根據牡丹集團輿情數據平臺整理所得。

隨著GitHub網站上發起的抵制“996”話題的火熱，社會上關于員工加班時長的討論越來越多?！?96”工作制即早上9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚的休息時間小于1個小時，總共每日上班時間超過10個小時，每周上班6天的工作制。剛開始“996”工作制主要出現在互聯網行業，且主要是程序員等職業，但后來蔓延到加班不分行業和崗位，各行各業加班現象都很嚴重，竟然還有商業大佬們為該工作制站臺發聲。一些企業的強勢要求，使得勞動者不得不放棄休息時間被迫加班。

根據相關數據顯示，僅有14.63%的勞動者加班費按時按量發放（見圖1-4）。用人單位多選擇以調休的方式處理加班工資，一是可以降低人力成本，二是可以使員工的工作時間更靈活，三是可以避免觸犯《中華人民共和國勞動法》。實際中，公司往往將延長工時和休息日加班的加班時長全部算作調休，讓勞動者在不太忙的工作日調休，最大限度地提高了勞動者的工作效率，使得勞動者在旺季時工作時長得不到保障，加班費也沒有以金錢的形式發放。

注：數據根據牡丹集團輿情數據平臺整理所得。

2.輿情關注大學畢業生失業現象

從輿情數據觀測的結果來看，近年來我國的人才市場存在著一定程度的結構性供需不平衡現象。光明網撰文指出，當前我國最主要的失業風險并不是“總量失業”，而是“結構性失業”；最主要的風險人群并不是一般體力勞動者，而是大學生。這種結構性失業主要來源于兩個方面。一方面，隨著互聯網技術的快速發展，市場對于信息技術人才的需求增長迅速，相關專業的畢業生的薪資水平較高，就職難度較小，同時，由于教育體系并未對勞動力市場的需求變化做出及時調整，導致部分專業的畢業生在求職中遇到“結構性”失業現象，即市場對于這類專業的畢業生的需求嚴重不足，這類供過于求的現象在文科和基礎科學領域的畢業生群體中格外顯著。

依據《2020年中國大學生就業報告》和《就業藍皮書：2020年中國高職生就業報告》，2019屆本科畢業生平均月收入為5440元，剔除通貨膨脹因素的影響外，與2015屆相比，五年來本科生起薪漲幅為23.6%；高職畢業生平均月收入為4295元，剔除通貨膨脹因素的影響外，與2015屆相比，五年來高職生起薪漲幅為15.7%。其中，計算機類、電子信息類、自動化類等本科專業畢業生薪資較高，2019屆平均月收入分別為6858元、6145元、5899元；鐵道運輸類、計算機類、水上運輸類等高職專業畢業生薪資較高，2019屆平均月收入分別為5109元、4883元、4763元。

從就業優勢專業來看，對于本科畢業生來說，信息安全、軟件工程、信息工程、網絡工程、計算機科學與技術、數字媒體藝術與電氣工程自動化專業的失業量小，薪資、就業率與就業滿意度都較高，不難看出這些專業都較為集中在互聯網信息技術方面；對于高職高專畢業生而言，鐵道機車、鐵道工程技術、社會體育、電力系統繼電保護與自動化、移動互聯網技術，發電廠及電力系統與物聯網應用技術的就業優勢較大，這些專業主要偏向交通運輸與電力。從就業劣勢專業來看，對于本科畢業生來說，繪畫、音樂表演、法學、應用心理學、化學的失業量較大，就業率、薪資和就業滿意度較低，這些專業主要集中在文科與基礎科學領域；對于高職高專畢業生而言，法律事務、語文教育、烹調工藝與營養、小學教育與導游專業的就業情況較差。可見不同的專業對于畢業生有著截然不同的需求，就業形勢較差專業的畢業生可能會面臨“畢業即失業”的窘境。

另一方面，大學生的求職觀念也造成了“結構性失業”。目前社會對于一般體力勞動者有較大的需求缺口，而由于近年來大專院校的擴招現象，大學畢業生在勞動力市場上存在相對供過于求的現象，在2019年兩會期間，曾有代表、委員建議用大學生去填補“用工荒”，以此緩解大學畢業生就業難，其主要的思路是調整大學生的就業觀，要改變就業的心態，不能有業不就，但是，這和大學生的就業期望并不吻合。根據輿情數據顯示，有84%的大學生認為大學畢業應該要找到更好的工作，并且有42.80%和32.50%的大學生認為應該進入政府、事業單位或者上市公司就業（見圖1-5），同時社會也認為大學生多求學三到四年，有更高的就業期望是合理的。因此，解決大學生就業難的問題，關鍵在于大學要有明確的辦學定位，要提高大學生的質量和就業競爭力。

注：數據根據牡丹集團輿情數據平臺整理所得。

3.網絡關注人口紅利結束給就業市場帶來沖擊

根據國家統計局數據，2019年全國總人口超過14億人，但是同時全國勞動力總人口持續下降，從2018年的89729萬人，下降到2019年的89640萬人，下降了89萬人。因此，在互聯網和各大媒體上掀起了一場中國人口紅利是否已經結束的辯論。

目前，網絡上的媒體和主流輿論導向認為我國人口紅利仍未消失或者認為不必過于擔心人口紅利減少對于經濟的負面作用。其中，21世紀經濟報道指出，中國的勞動年齡人口下跌已經持續數年，從各國的歷史情況看，這是一個必然的現象。盡管我國勞動年齡人口總量在減少，但是從勞動年齡占總人口的比重來看，還是比西方發達國家要高?？傮w來看，我國勞動力總量的供應還是比較充分的，可以支撐我國的社會經濟發展，因此不必過于渲染用工荒、人口紅利。蘇寧金融研究院指出：從數據上看，雖然2019年第三季度經濟下行與人口紅利逐漸減少不無關系，但是對于經濟和就業無須過于擔心。首先，中央政府不再像以往那樣依靠房地產市場和放水刺激來短期提振經濟，而是更大程度地擴大開放，并積極調整經濟結構，支持創新和小微企業發展；其次，從我國科研論文數量、質量與人口教育水平來看，人口紅利正在逐漸向人才紅利轉化；最后，中國勞動力正在空間結構上進行著“可持續”調整，未來的調整空間尤為巨大，勞動力自由流動性逐漸加強與城市化進程是經濟增長的新抓手。

4.中美貿易摩擦對就業市場帶來沖擊

自2018年下半年開始并持續至今的中美貿易摩擦無疑是目前網絡上的輿情熱點。媒體輿情普遍認為中美貿易摩擦對于就業市場有較大的負面沖擊。

發改委對CNBN的聲明中稱：“不斷升級的中美貿易摩擦及其他的不確定性導致互聯網、金融等行業對大學畢業生的招聘需求正在減少”“一些企業推遲了校園招聘，而其中的一些公司可能會減少或者暫停招聘活動?！苯煌ㄣy行和海通證券的研究人員估計，中美貿易摩擦已經使中國喪失了70萬～120萬個就業崗位。

BBC報道指出，根據不同研究機構的估計中美貿易摩擦造成的失業人數約為120萬人到190萬人之間。但是除了中美貿易摩擦，目前的失業現象也與中國經濟轉型有密切關系，制造行業的就業流失在中美貿易摩擦前就已經開始。這是因為中國正在轉型其經濟模式，從出口導向轉為內需拉動，中國政府試圖在金融和科技等行業創造就業機會。同時，制造業也面臨著鄰近國家低勞動力成本的沖擊。

德國墨卡托中國研究中心的一份報告則指出，中國大學畢業生的就業壓力近期顯著上升。該智庫的學者古思亭表示，面向大學生的招聘數量在減少，畢業生的數量則在增多。在制造業方面，中國國際金融公司（CICC）發表報告表示，自2018年7月以來，中國制造業總就業人數減少約500萬人，其中180萬人到190萬人與中美貿易摩擦相關。在服務業方面，路透社報道了兩家物流公司在2019年的運營情況，其中寧波特力國際物流的總經理梅振華表示，該公司獲利和出口訂單在2019年都出現了大幅下降；深圳營生國際物流有限公司表示，如果業務情況更糟糕的話就裁撤崗位或者減薪。

從進出口的角度的分析來看，瑞銀集團的經濟學家估計，中國出口下降5%，就可能導致整體就業崗位減少300萬個，鑒于中美貿易摩擦對于出口的致命打擊，有分析指出中美貿易摩擦可能已經影響到400萬個就業崗位。

5.農民工就業問題持續引發關注

農民工被拖欠工資一直是政府亟待解決的難題，也是社會關注的熱點問題。2019年，政府出臺了一系列政策幫助農民工討薪，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室相關負責人介紹，從2019年11月15日到2020年春節前，攻堅行動的執法范圍包括招用農民工較多的工程建筑領域和勞動密集型加工制造業，并將政府投資項目和國企項目作為執法檢查重點。人民網民生周刊撰文說明了各省政府對于農民工討薪實施的具體舉措。2019年年末，全國紛紛展開根治欠薪冬季攻堅行動，多措并舉為農民工討要血汗錢。北京、天津、河南、廣西壯族自治區、山西、江西等省、區、市通過黑名單管理、欠薪入罪等手段，依法打擊欠薪違法行為。內蒙古建立勞動爭議仲裁綠色通道，快速調處涉及拖欠農牧民工工資的爭議案件。廣東、江蘇、安徽、貴州等地明確建筑工人采用實名制，發放工資“誰承包誰負責”。上海依托在全國率先建立的欠薪保障金制度，對符合墊付條件的企業勞動者快速先行墊付部分工資。福建、云南、吉林對農民工工資保證金、農民工工資專用賬戶制度予以明確。

但是，也有輿情與媒體報道指出農民工就業存在不少問題。恒大研究院的2019年的報告指出，以初中及以下文化為主的農民工群體年齡更加老化，在經濟下行階段面臨較大失業風險。在40后、50后人員方面，40后、50后人員規模及占比基本持續上升，年齡大、學歷低、技能單一，容易陷入長期失業。

新浪金融研究院的報告則表明，政府政策對于農民工就業保障不足。對于想外出尋找發展機會的農民工來說，并沒有太多有力的措施促進他們穩定就業，甚至在一些城市里有部分措施在實質上起到了排斥農民工在當地工作生活的作用。雖然主要城市正在因為勞動年齡人口的減少趨勢開展了對“人”的爭奪大戰，但事實上爭奪的更多的是學歷人口，對所謂的“低端人口”則表現出較弱的包容性。

6.多種因素造成的收入差距引發勞動者不滿

北京師范大學中國收入分配研究院萬海遠和孟凡強的文章采用了分層線性隨機抽樣的方式對中國收入階層進行了推算。測算結果顯示，中國有39.1%的人口月收入低于1000元，換算成人口數即為5.47億人（包括546萬人沒有任何收入），同時月收入在1000～1090元的人口為5250萬人（見表1-1）。因此，月收入約1000元（準確地說是1090元）以下的人口數量達到6億人。這6億人的典型畫像是，絕大部分都在農村，主要分布在中西部地區，家庭人口規模龐大，老人和小孩的人口負擔重，是小學和文盲教育程度的比例相當高，大部分是自主就業、家庭就業或失業，或者干脆退出了勞動力市場。

根據國家統計局的數據，基尼系數從總體上看，近十年我國的經濟不平等性呈現先下降再上升的趨勢。但是2019年相較于2018年出現了下降趨勢，為0.465，減少了0.03（見圖1-6）。

注：數據來源于國家統計局。

從引起收入差距的原因來看，其中兩個方面是輿情熱議的話題。一是機會不平等，尤其是高等教育的不平等。由于各省市分別命題，分別劃分分數線，導致高考大省如河南、河北、山東等省的考生面臨的競爭異常激烈，而北京、天津的考生則享受了教育資源的傾斜。此外，由于高校對于不同省份的擬招生人數不盡相同，更進一步加劇了教育的不公平性。二是由于父母收入層次不同，對于子女教育的投資也差異巨大。2019年央視的《高考》紀錄片中，北京狀元熊軒昂說：“農村地區的孩子越來越難考上好學校，像我這種，父母都是外交官，屬于中產階級家庭（的孩子），衣食無憂。”這段話在網絡上引起熱議，輿論普遍認為現在的社會教育資源不僅僅存在地域不公平性，父母的收入差異更加會通過教育投資傳遞給子代，“寒門再難出貴子”的言論一時成為網絡的熱搜詞。

2016—2019年全國各省市一本上線率統計（不含港澳臺）如表1-2所示。

除了教育資源的不公平，階層固化現象也成為輿論的焦點，中產階層家庭通過對于教育資源和資本的掌控，后代的教育水平、資本水平和人脈關系，通常是出身農村寒門的家庭難以企及的。這種收入的代際傳遞，引起了網絡上對于中國階層固化現象的普遍擔憂。2019年年初，微信公眾平臺的一篇《一個出身寒門的狀元之死》更是將這種對于現實階層固化，寒門學子難以實現階層跨域現實的負面情緒引向了輿論的焦點，直接反映了在現實中，一些貧困學子即使考入一流大學，在畢業之后的就業、深造等各個方面還是難以擺脫原生家庭的局限。

7.過勞死等引發社會熱議

2019年，針對普遍過度加班的現象，“996”成了網絡熱詞。有程序員在世界級的代碼倉庫Github上建立項目996.icu，表達對“996”工作制的不滿。短短幾天內，該項目獲得大量程序員的關注和支持。隨后，互聯網巨頭紛紛對“996”工作制做出反應，一時間，“996”被推上了風口浪尖。從百度搜索指數上來看，該輿情在3—5月間達到了高峰，引起了社會的廣泛關注。各家媒體也紛紛對其展開了報道。新京報的報道《996工作制：蜜糖還是“毒藥”？》，對于“996”現象持包容態度，指出工時長不等于效率高，也不等于更加勤奮。不能忽視的是，目前廣泛存在的“996”背后，是結果導向的“責任制”工作模式，責任制的安排需要保證員工能夠得到相應的薪水，少數創業家會把收入公平地分給員工，這也是目前爭議廣泛存在的根源。法制日報撰文《我國約84家互聯網公司實行996工作制，專家：涉嫌違法》指出目前在互聯網行業普遍存在的過度加班現象。根據《中國勞動統計年鑒》的相關數據，近年來，我國城鎮就業人員周平均工時都在46小時左右，其中男性在47小時左右，女性在45小時左右，建議多措并舉規范用工。

微博、微信公眾號不乏對各個互聯網企業推行“996”的回應，如對馬云的“996就是福報”、劉強東的“兄弟”等言論表示戲謔，對于現在社會上的“資產階級”的“障眼法”表示不滿。

除了加班文化，企業對于員工群體的健康問題視而不見，甚至落井下石的事件也在2019年引起了公眾的強烈不滿。對北京的白領進行的一項分析表明，有61.6%的人已經進入了過勞死的“紅燈預警期”，即具備過勞死的征兆。而處于過勞死“紅燈”危險區、即隨時可能過勞死的狀態的人占據26.7%，形勢十分嚴峻。2018年，武漢科技大學勞動經濟研究所發布的“關于職場行為與疲勞狀況”調查報告顯示，超過8成勞動者承受著較高的精神壓力和身體壓力，處于過勞狀態。

注：數據根據牡丹集團輿情數據平臺整理所得。

從地域上來看，一線城市的職工面臨更大的精神壓力。2019年滴滴出行大數據表明，通過對工作日晚上9點到凌晨0點之間從商務樓打車到住宅小區的訂單占比測算，全國來看，北京以絕對優勢占據“最能加班城市”的第一名。上海和深圳不相上下，緊隨其后。

在輿情方面，2019年3月，《福州日報》報道福州有一位42歲的單親爸爸與17歲的自閉癥兒子相依為命，一晚夜班之后，猝死在了工作崗位上，永遠離開了他17歲的孩子。類似的案例頻頻出現在各大媒體和網絡平臺之上。

除了員工身體健康以外，員工的心理健康問題也不容忽視。據世界衛生組織報告顯示：截至2019年，中國有超過5400萬人患有抑郁癥，占總人口的4.2%。 20～50歲的中青年是抑郁癥的高發患病群體，而這個年齡段的人群正是主力的職場人群。因工作壓力罹患抑郁癥的人群數量正在增加。

2019年企業職工心理健康狀況調查如圖1-8所示。

注：數據根據牡丹集團輿情數據平臺整理所得。

因此，職場上，員工的過度加班、身體健康和心理健康等問題，已經給社會造成了一定的負面影響，在此方面要加強對于相關企業的監管，同時也要相關部門積極協調，建立處理問題的良好通路。

8.職場性別歧視現象與性騷擾問題受到關注

2019年性別月均收入情況如圖1-9所示。

注：數據來源于普華永道。

雖然，政府出臺了一系列保障女性權益的法律法規，但是，在就業、升遷等各種方面，女性依然面臨著被歧視的現象。同時，職場性騷擾也是影響女性正常工作的一項頑疾。據普華永道2019—2020年女性就業指數報告指出，如果將中國的女性就業指數納入經濟合作與發展組織（OECD）國家的評價體系中，我國位于斯洛伐克（第26位）之后，日本（第27位）之前。2019年男性整體月平均收入為9467元，而女性的相應收入為7245元，男女之間收入存在明顯差距。具體來看，男性收入比女性收入高23%，相比2018年兩性整體薪酬差異增加了1%。此外，男性的整體收入漲幅高于女性群體8個百分點。中國的男女收入差距遠遠高于OECD的平均水平。另一方面，從網絡輿情的角度來看，女性畢業生求職時遇到的隱形歧視受到的關注程度較高。部分企業由于擔心女職工生育會影響工作，以及生理因素導致加班能力平均弱于男性，不愿意招收女性員工。

有調查顯示，在職場女性中70%受到過性騷擾，54%的人聽過黃色笑話，27%的人在不情愿的情況下與他人有過身體接觸。取證難、立案難是性騷擾頻發的一大原因。騷擾者多通過語言挑逗、肢體摩擦等隱秘方式進行，這類隱秘性騷擾的取證難度很大；另外很多當事人由于受到傳統觀念束縛，擔心個人隱私泄露或名譽受損，以及擔心遭受打擊報復等影響，加上反性騷擾知識和技巧的缺失，在遭受性騷擾后往往選擇沉默，這進一步增加了性騷擾案件取證立案的難度，同時也在一定程度上縱容了性騷擾者。而且目前的部分地區的法律法規，未明確性騷擾問題可向哪些單位和部門投訴。由于相關法規對性騷擾的投訴部門規定的不夠明確，政府管理部門也尚未指定專門的機構負責處理性騷擾，導致很多受害者在受到性騷擾后因缺少有效的投訴渠道，無法及時進行維權，難以對實施性騷擾者形成制約和震懾。針對性騷擾侵權案件，立法機關應最大程度保護婦女權益的立法原則，切實完善人身侵權相關法律，明確職場性騷擾的界定、取證、處理等具體細節，使其更具可訴性，使受害者能夠依法實現權利救濟。

2019年女性勞動者職場騷擾情況調查如圖1-10所示。

注：數據根據牡丹集團輿情數據平臺整理所得。

9.新業態用工存在潛在法律風險

伴隨著社會經濟結構的轉型升級和新型經濟形態的不斷涌現，企業的用工形式變得更加多元化。無論頗具爭議的網約車司機問題，還是現下勞動爭議頻發的外賣騎手勞動關系認定問題，都顯示出互聯網大數據時代獨有的“平臺性”特征。

中國勞工通訊指出，2019年上半年，上海市涉及快遞、外賣行業各類道路交通事故共325起，造成5人死亡、324人受傷。然而，在事故大量涌現的同時，騎手們在工傷認定、尋求賠償等方面卻遇到了困難?；ヂ摼W平臺帶來的新型用工模式難以被現有法律法規涵蓋，當勞動者試圖按照勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟的傳統路徑尋求幫助時，往往連爭議解決的第一步——勞動關系的認定都無法跨越，進一步的救濟也就無從談起。人民網《外賣員沒社保，工傷權益難保障》指出了外賣送餐員沒有社保，工傷難保障。根據專家的意見認為，對于騎手的工傷保障問題，最理想的解決辦法是將社會保險參保關系與勞動關系“松綁”，強制工作時間達到全日制勞動者標準的網約工參保社會保險，同時將網約工工作時間不固定的情況考慮進去，創新參保險種和繳費辦法。

此后，各地針對互聯網平臺這種新的用人形式紛紛出臺新的規定。2019年6月28日，山東省煙臺市中級人民法院、煙臺市人力資源和社會保障局在其發布的《關于勞動爭議案件裁審銜接問題的處理意見》中提到，網約車司機、外賣派送員與網絡平臺運營商之間訂立勞動合同并按勞動合同履行的，認定存在勞動關系。網約車司機與網絡平臺運營商訂立承包、租賃、聯營等合同，外賣派送員與網絡平臺運營商建立自負盈虧的承包關系或已訂立經營、投資等合同，雙方建立了風險共擔、利益共享分配機制的，按雙方約定執行，不認定雙方存在勞動關系。實際履行與約定不一致或雙方未約定的，按實際履行情況認定。2019年9月16日，浙江省人力資源和社會保障廳在其發布的《關于穩定新業態勞動用工的指導意見》中提及，未與企業建立勞動關系的新業態從業人員，新業態企業可以通過勞務外包、加盟協作和其他合作關系等形式，與其簽訂民事協議，合理確定企業、從業人員、關聯單位的權利和義務。

10.傳統的勞動管理方式與新一代勞動者勞動訴求不相適應引發關注

新一代勞動者們相較于傳統勞動者以公司為重、以上級領導為重的理念更加關注自身的發展和價值實現，對傳統的管理方式提出了新挑戰，二者在沖突時就造成了現在的高辭職率。據智聯招聘《2019年職場人年中盤點報告》顯示，高達90.4%的職場人都有過“裸辭”的想法。

根據智聯招聘相關數據顯示，雖然現在工資按照月薪計算有一部分勞動者尚很可觀，但換算成時薪后，可以看到接近一半的勞動者時薪在20～50元之間，在20元以下的排名第二，達到了28.6%（見圖1-11），與勞動強度相比薪資收入基本只能滿足日常生活。相較于傳統勞動者的任勞任怨，新一代勞動者更有自己的主見和想法，他們不屑于幫老板處理私人事情來討好老板，更喜歡用工作能力和業績說話，也不愿意搞辦公室政治，認為職場應該公私分明，工作和生活也應明確分開，工作時間處理工作事務，個人休息時間屬于私人時間，不再接管工作。

注：數據來源于智聯招聘數據庫。

新一代勞動者在物質生活方面較傳統勞動者優越很多，所以他們更多地想要在工作中實現尊重需求和自我實現需求。在智聯招聘的一項調查中可以看到，69.1%的勞動者都將個人價值得到最大實現作為職業成功的標準和自己工作的追求（見圖1-12）。相較于傳統下級聽命于上級的管理方式，新一代勞動者更需要平等的、可以表達自己意見的工作氛圍和管理方式。

注：數據來源于智聯招聘數據庫。