在這個“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時代，合伙人制度的優(yōu)勢得到了充分的凸顯：可以避免傳統(tǒng)的職業(yè)經(jīng)理人制帶來的弊端，深度綁定了企業(yè)與員工，使員工得到充分激勵。然而，在企業(yè)科學地建立合伙人制度卻不是一件易事。《合伙人制度：股權(quán)設(shè)計、考核機制、風險規(guī)避》提供給讀者一套建立合伙人制度的方法論——合伙人制度不可少的五要件，即合伙人具有統(tǒng)一的發(fā)展觀和價值觀、對合伙人的選擇和上升通道進行分層、恰當?shù)墓蓹?quán)激勵模式、不可或缺的考核機制以及合理的退伙機制。通過以上五要件，讀者可以清楚地知道如何下手搭建屬于自己的合伙框架。同時，本書從法律的角度分析了合伙人制度可能存在的法律風險以及應(yīng)該如何避免這些風險，教會讀者在合伙人制度實行的過程中如何做好法律風險防控。本書還提供給讀者可以直接使用的入伙協(xié)議、退伙協(xié)議等九個常用的協(xié)議模板，方便讀者使用在自己的企業(yè)中?！逗匣锶酥贫龋汗蓹?quán)設(shè)計、考核機制、風險規(guī)避》適合企業(yè)高管、人力資源從業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者以及所有想要了解和學習合伙人制度的讀者閱讀與學習。