內容提要

在這個“大眾創業，萬眾創新”的時代，合伙人制度的優勢得到了充分的凸顯：可以避免傳統的職業經理人制帶來的弊端，深度綁定了企業與優秀員工，使員工得到充分激勵。然而，在企業科學地建立合伙人制度卻不是一件易事。

本書提供給讀者一套建立合伙人制度的方法論——合伙人制度必不可少的五要件，即合伙人具有統一的發展觀和價值觀、對合伙人的選擇和上升通道進行分層、恰當的股權激勵模式、不可或缺的考核機制以及合理的退伙機制。通過以上五要件，讀者可以清楚地知道如何下手搭建屬于自己的合伙框架。同時，本書從法律的角度分析了合伙人制度可能存在的法律風險以及應該如何避免這些風險，教會讀者在合伙人制度實行的過程中如何做好法律風險防控。最后，本書還提供給讀者可以直接使用的入伙協議、退伙協議等九個常用的協議模板，方便讀者使用在自己的企業中。

本書適合企業高管、人力資源從業者、創業者以及所有想要了解和學習合伙人制度的讀者閱讀與學習。