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工科類地方本科高校教師發展研究
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在建設創新型國家、走中國特色新型工業化道路進程中,工科教育發揮著尤其重要的作用,建設一支勝任這一使命的工科類普通本科高校教師隊伍勢在必行。而我國現行的教師培養與發展制度已不能適應教師發展的需求,本研究選擇工科類普通本科高校教師發展為研究對象,通過文獻研究、問卷調查及深入訪談,探析了工科類普通本科高校在教師發展方面存在的問題和癥結;在借鑒高等教育發達國家教師發展經驗的基礎上,建立了工科類普通本科高校教師勝任特征模型,為教師發展提供依據。進一步結合理論分析,從四個方面提出工科類普通本科高校教師發展策略建議:(1)要堅持以“教師為本”,全面發展的理念。(2)明確發展內容,確立發展目標。(3)完善發展模式,科學設計實施發展項目。提出四種適合工科類普通本科高校教師發展的模式:即示范中心輻射模式(DRM)、教師發展促進聯盟模式(FDAM)、校園中心模式(CCM)、院系項目模式(DPM)。(4)加強組織保障,培養教師發展專業人員。提出建立由政府、社會組織及專業協會、學校及基層學術組織、教師發展工作者共同組成的工科類普通本科高校教師發展組織保障系統。

孫敬霞 ·教育 ·12.2萬字

整村調查報告(2020)
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整村調查問卷設計基本采用抽樣調查樣本,只是在此基礎上略作修改,以使其更加適用于人口流動數據采集的目的,同時加上了村莊整體情況的內容。為了操作方便,整村調查村落對象的選擇基本上與調查人員故鄉重合。2014年第一輪覆蓋了幾十個縣域內的近50個村落,由于內容龐雜、工作量大,相關數據資料納入抽樣調查體系中一并整理,未能單獨整理出版調查報告。同時,由于財力和人力的限制,2015年和2016年整村調查暫停了兩年。2017年重新啟動,且與抽樣調查分開單獨組織。為了取得更好的實效,2018年和2019年在全省范圍內按照純農業區和制造業發達區及靠近縣城或中心城市區和遠離縣城或中心城市區等不同類型,以800人(200戶,如果超過200戶也按200戶調查)左右為基準,選定了15個調查對象,分成5個小組,每組負責3個村落,由一位教師為組長帶隊,仍按故鄉原則選派調查人員。2020年受新冠疫情影響,無法再大規模組織多個調研團隊分散調研,因此,我們經過篩選后選擇了開封市、許昌市、焦作市、新鄉市、漯河市、商丘市和駐馬店市等地的15個村莊由一個調研團隊一行十余人開展了集中調研,共收集個體樣本數量13302個、涉及2907戶家庭。調查結束后,除了如實全信息記錄的方式形成各自的調查報告之外,還要在全部資料共享原則基礎上,梳理出若干專題,由各小組分別形成專題調查報告。

耿明齋等主編 ·社會學 ·13.6萬字

地位競爭導致的團隊斷裂研究
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關于團隊斷裂帶與團隊創造力之間關系的研究一直是學術界關注的焦點。在過去的研究中,盡管有大量的研究對此進行探討,但是研究結論卻始終無法達成一致。以往研究僅限于探討團隊斷裂強度、斷裂狀態、子團隊數量和均勻度等對團隊創造力的影響,忽視了團隊斷裂方式的重要意義。在組織中,不同類型的團隊斷裂方式也可以得出相同的斷裂強度、斷裂狀態或子團隊數量,因而團隊斷裂方式對團隊斷裂帶與團隊創造力之間關系的研究意義要遠大于前面這幾個方面。由于本研究首次聚焦于從社會距離理論視角探討地位競爭導致的團隊斷裂帶與團隊創造力之間的關系和作用機制,因此,首先要從有效區分和界定地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念入手。本研究基于文獻綜述的基礎上初步界定了地位競爭導致的團隊斷裂帶和斷裂方式的基本概念,通過扎根理論方法提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念及其影響因素模型。接著,繼續采用扎根理論分析方法構建研究概念模型,從中提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式與團隊創造力之間的關系和作用機制。最后,對該理論概念模型做進一步的假設提出和實證檢驗。

鄧傳軍 ·社科總論 ·9.6萬字

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