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新社會契約

“人生而自由,卻無往不在枷鎖之中?!币粋€人從一出生由誰來撫養(yǎng),接受怎樣的教育,長大后從事什么樣的工作,生病時接受怎樣的醫(yī)療服務,老年之后由誰照顧,這看似主觀的人生選擇背后,實則是維系人與人、人與家庭、人與社會之間關(guān)系的社會契約在起作用,它定義了社會的組織方式,決定著人們的生活境況和機會結(jié)構(gòu)。如今,越來越多人都對自己的生活感到失望。在國內(nèi)層面,這體現(xiàn)為普遍的生育焦慮、學區(qū)房之殤、“躺平”與“內(nèi)卷”之爭、醫(yī)患關(guān)系的緊張,以及老齡少子化困境;在國際層面,這體現(xiàn)為民粹主義抬頭、全球化遇冷、國際紛爭迭起、女性社會角色和種族主義的文化斗爭等?!缎律鐣跫s》這本書可謂應時之作,倫敦政治經(jīng)濟學學院校長米努什·沙菲克依據(jù)在國際經(jīng)濟機構(gòu)多年的工作經(jīng)驗和大量專業(yè)研究成果,依次從育兒、教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老、代際沖突這六大民生問題切入,一針見血地指出人們的失望情緒是源于技術(shù)變革、人口壓力、女性角色的轉(zhuǎn)變、環(huán)境問題等所導致的傳統(tǒng)社會契約的失靈。在她看來,新冠疫情的全球暴發(fā)是一個契機,讓人們更直觀地意識到彼此的相互依存關(guān)系,一個更加慷慨、更具包容性的新社會契約勢在必行。

(英)米努什·沙菲克 ·社會學 ·13萬字

斯坦福社會創(chuàng)新評論12

人類社會與歷史發(fā)展處在一個關(guān)鍵時刻的當下,學會從災難中學習回歸在地的新方法社會創(chuàng)新是一個長期受到關(guān)注的領(lǐng)域,《斯坦福社會創(chuàng)新評論》英文版由斯坦福大學PACS中心出版。中文簡體版由北京樂平公益基金會、澳門同濟慈善會和清華大學人文學院合作引進,匯集了世界各地在社會創(chuàng)新方面的前沿研究、實踐、經(jīng)驗總結(jié),以及專家學者對社會創(chuàng)新方面新的見解,幫助ZF部門、企業(yè)、公益組織等更好地推進社會創(chuàng)新。作為社會創(chuàng)新領(lǐng)域的前沿性刊物,《斯坦福社會創(chuàng)新評論》每期都會推出一些對讀者來說比較陌生,但又與當今社會熱點問題緊密相關(guān)的概念和方法論。本期強調(diào)從災難中學習回歸在地的新方法,人類社會與歷史的確處在一個關(guān)鍵的時刻,然而無論是疫情還是對領(lǐng)土的爭奪都不是歷史的新事物,社會創(chuàng)新雖然名為創(chuàng)新,但實際上各種社會創(chuàng)新的手段與實踐仍必須基于社會的脈絡(luò),學習其他地區(qū)的社會創(chuàng)新實踐重點不在于簡單地“抄作業(yè)”,而是理解在對方的脈絡(luò)下,社會問題是如何被了解從而提出解決問題的辦法的。

《斯坦福社會創(chuàng)新評論》中文版編輯部 ·社會學 ·10.9萬字

人口版圖

人口規(guī)模龐大與人口負增長,是未來全球人口版圖的兩大底色。在此背景下的人口大變局,正深刻影響著全球經(jīng)濟與社會的發(fā)展。人口作為基礎(chǔ)性要素,關(guān)系到經(jīng)濟生活的方方面面;人口觀念的變化也對生育文化、族群文化、社會理念等產(chǎn)生深遠的影響。縱觀歷史長時段,全球人口已經(jīng)發(fā)生過一次漫長的轉(zhuǎn)變。在20世紀以前,人口爆炸式增長基本上與經(jīng)濟發(fā)展正相關(guān)。進入21世紀,生育意愿、文化傾向、個人選擇等非經(jīng)濟因素越來越明顯地影響人口規(guī)模和人口質(zhì)量。書中總結(jié)了經(jīng)濟(Economics)、種族(Ethnicity)、利己主義(Egoism)“三個E”,指出三者的不同組合將給人口結(jié)構(gòu)帶來不同的改變。全書一共列舉10組關(guān)鍵數(shù)據(jù),透視發(fā)生在世界不同地區(qū)的人口大變局。這些數(shù)據(jù)包含了以下主題:人口規(guī)模龐大、人口負增長、老齡化、少子化、城市化、移民改變種族、教育程度提高以及饑荒問題得以解決。此外,未來人口版圖的空間特點還體現(xiàn)在人口重心向非洲轉(zhuǎn)移,發(fā)達國家的政治經(jīng)濟格局將迎來深度調(diào)整。通過解釋人口如何影響現(xiàn)狀以及人口趨勢在政治、經(jīng)濟、社會領(lǐng)域的表現(xiàn),這本書提供了應對未來變革的地圖。

(英)保羅·莫蘭 ·人類學 ·13.1萬字

正序論

當今世界,個體無不向往著平等、正義與自由,然而小到家庭、大到國家的群體組織的構(gòu)成正是基于層級秩序。在這些“新時代”的價值觀與“傳統(tǒng)”的層級秩序的反復碰撞中,個體與群體組織往往都陷入難解的困境。我們不禁疑問:平等的社會關(guān)系是否必然是正義的,平等與立體的倫理結(jié)構(gòu)能否兼容,人與人之間的聯(lián)結(jié)是否必然基于平等,國際關(guān)系中平等的理想與現(xiàn)實的差距該如何彌合,平等如何適用于人與動物、人與人工智能之間的關(guān)系……面對如此困境,本書提出“正序”一說,探討當今社會中正義的、合理的層級秩序,以提供可能的解決之道。作者從生物學、哲學、政治學、社會學角度,結(jié)合傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代思潮,援引古今中外的實例,論述家庭關(guān)系、公民關(guān)系、國際關(guān)系、人與動物的關(guān)系、人與機器的關(guān)系等典型社會領(lǐng)域中的正序問題,并且嘗試根據(jù)進步的社會價值對層級秩序觀念進行現(xiàn)代化革新。這不僅為當今世界關(guān)于層級制度的思考提供啟發(fā),也為我們提供了面對不同社會關(guān)系的兼具傳統(tǒng)價值觀念與時代精神的新視角。

汪沛 (加)貝淡寧 ·社科總論 ·10.5萬字

敏捷領(lǐng)導力:未來屬于擅長隨機應變的多面管理者

曾經(jīng),要想當好領(lǐng)導,你只需要設(shè)定目標、激勵下屬、完成業(yè)績,再培養(yǎng)一個合格的接班人。但本書作者赫爾博士獨創(chuàng)性地提出,在當今越來越復雜難測的職場環(huán)境中,這種領(lǐng)導模式已經(jīng)過時了,未來屬于擅長隨機應變的多面領(lǐng)導者。無論一個人是25歲還是50歲,如果他正在領(lǐng)導一個團隊,都很有可能管理著各式各樣的人——他們來自各個年齡段、不同文化背景,必須全天候待在一起。這一不斷變化的結(jié)構(gòu)使得企業(yè)管理方式面臨新的挑戰(zhàn):策略與魄力,已經(jīng)不如示弱與共鳴之類的特質(zhì)重要。新時代需要新型領(lǐng)導力,善于靈活變通、以包容性為核心的領(lǐng)導方式被證明越來越有效。偉大的領(lǐng)導者“能屈能伸”,根據(jù)外部環(huán)境調(diào)整自身模式的能力是成為一名成功領(lǐng)導者的關(guān)鍵所在。作者結(jié)合自己二十多年的管理科學研究與高管培訓經(jīng)驗,講述了大量領(lǐng)導力培養(yǎng)的真實案例,為不同類型的管理者提供了多種可行的優(yōu)化方案。不管你是何種頭銜或職位,是新手還是老手,是“阿爾法型領(lǐng)導”(以結(jié)果為導向,自上而下)還是“貝塔型領(lǐng)導”(以成長為導向,尋求協(xié)作),你都可以利用書中的框架即時改進行為,學會在思維領(lǐng)導力、情緒領(lǐng)導力、身體領(lǐng)導力三個維度之間靈活切換,從而影響與激勵他人,提升組織效力。

(美)杰弗里·赫爾 ·社科總論 ·12.2萬字

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