冰雪大冲关PG

精力管理

不是時間不夠用，而是精力沒管好！我們期待改變的發生，卻往往發現自己在原地掙扎。每一天的時間量是固定不變的，但是我們可用的精力的儲備和質量卻可以改變。認識到這一事實就會讓你擁有顛覆生活方式的力量。吉姆洛爾和托尼施瓦茨的全情投入精力訓練系統曾幫助他們在高壓競爭的環境下取得上佳表現。隨后他們又將這一系統成功應用到普通人的精力管理培訓中，遵循書中的理念和步驟，你的生活會出現如下變化：輕松調動四種精力源：體能、情感、思維、意志駕馭勞逸結合的生命脈動節奏和精英運動員一樣系統發展自己的能力建立起高度精確、積極的精力管理習慣。

·10.6萬字

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狼道全集：卓越個人·團隊·企業的狼性法則

本書從多方面對狼道進行了詮釋，這既是一本個人生存智慧之書，又是一本團隊經營的管理培訓之書，更是一本可以使企業強盛的準則策略之書。從中，你一定可以找到自己所需要的精神力量，并為自己的成長智慧汲取養料。本書從多方面對狼道行了詮釋，這既是一本個人生存智慧之書，又是一本團隊經營的管理培訓之書，更是一本可以使企業強盛的準則策略之書。從中，你一定可以找到自己所需要的精神力量，并為自己的成長智慧汲取養料。

·17.6萬字

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責任勝于能力

本書是一本體現完美職業態度的培訓經典！強調責任不意味著可以忽視能力，空有忠誠與責任，但是缺乏專業知識與業務能力，同樣不能給企業創造價值，反而會成為企業的包袱與累贅。換言之，一個員工的責任感只有在自身能力的展示中才會得到淋漓盡致的體現。本書站在員工的立場，著重從什么是責任、責任與能力的關系、忠誠、細節、方法、績效等多個方面展開論述，全面揭示了“責任勝于能力”這一重要工作理念。

·12.4萬字

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策略：如何在復雜世界里成為高手

對客戶、市場一頭霧水，談話總是不斷讓步，計劃執行磕磕絆絆，溝通仿佛一場大戰？其實，工作和生活中99%的煩心事都是不懂如何制訂策略造成的。本書通過四大黃金法則，六十三個知識點，大量詳實的案例，深入淺出地解讀職場、管理、社交、談判等八個領域的策略競爭技巧。幫助讀者打破思維定勢、顛覆固有認知、破解職場套路、掌握執行先機。

·11.1萬字

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職場危機厚黑學

每一個經歷職場洗禮的人，從進入職場到最后離開，總會或多或少的經歷一些危機，我們把這些危機統稱為職場危機。職場危機大體上都是過渡性的，能給人成熟和自我更新的機會，但有的職場危機也會發展為對自己的深刻質疑，甚至在處理上會損害他人的利益并為另一次職場危機埋下伏筆。本書意在為職場人士理清職場危機的因果關系，增強職場人士必要的危機意識，并提供一些危機下的應對策略，幫助職場人士在不損害自己和他人利益的前提下巧妙的化解職場危機，使其在職場更好地保全自己，取得更好更長久的發展。

·11.9萬字

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秘書工作手記：辦公室老江湖的職場心法

本書凝聚了一個從業多年、仍戰斗在辦公室工作一線的小秘書的實踐經驗總結和理論思考成果。它不是以往或粗制濫造、或板著面孔、或不說真話的職場書，而是敢于揭露職場真相的真實手記。它說真話，告訴你職場到底有什么規矩：你不經常找領導匯報，領導就是不高興；你寫文章不懂得研究借鑒，就是寫不好；你老在微信上問“在嗎”，別人就是討厭你。職場規矩就是這樣，你看清楚了，就能繞開雷區。它說人話，用口語化的、輕快活潑的字句來組織文章。堅決杜絕四六句、對仗句，堅決拋棄“一要二要三要”的俗套，怎么想的就怎么寫，怎么做的就怎么寫，怎么直觀好懂生動就怎么寫。它想真切而直白地告訴你，身在職場，如何得到領導和同事的認可？如何培養辦公室工作人員素養？如何在辦公室搞好溝通？如何寫好公文？如何安排好宴請？如何組織好會議？如何高效辦公？它是新潮、好用、深度的辦公室實操寶典，講的是做人、辦事的辦公室故事。

·16.2萬字

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一勝九敗1：日本新首富柳井正的創業人生與商業哲學

在全球經濟危機的籠罩下，柳井正和他的優衣庫緣何能夠逆勢而上？在比爾·蓋茨、巴菲特等世界老牌首富的資金紛紛大幅度縮水之際，這位年逾花甲的老人卻在日本寫下一筆筆商業傳奇。

·10.2萬字

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選對行業跟對人

《選對行業跟對人》是由哈爾濱出版社精心打造的一本職場類圖書，是為職場新人量身定做的職業規劃書。對于初入職場的新人來說，總會感到些許的迷茫，不知道自己選擇的職業是否適合自己，不知道所處的行業發展前景如何，不知道該如何面對復雜的職場環境，不知道如何突破自身發展的瓶頸。哈爾濱出版社重磅推出的《選對行業跟對人》能夠幫助初面職場的你化解心中的疑慮，擺脫這些問題帶給你的種種困擾。

·14.2萬字

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怎么溝通，領導才放心；怎么做事，領導才信任

一個聰明的員工，不會讓自己的情緒被上司的斥責所擾亂，受批評時只要理性對待，巧妙處理，反而能在某些方面促進自己的進步。要記住：沒前途的人是可有可無的人，是被領導忽視的人。下屬只有真正認識到這一點，才可能在領導的責罵聲中產生前進的信念和動力，努力上進，做出更大的成績，從而也才能真正獲得領導的重視和信任。

·16.7萬字

會員

換個想法，立刻擁有：現代職業生涯成功指南

我們左右不了變化無常的天氣，卻可以適時調整我們的心態，調整我們對自己、對生活、對工作的看法和想法。正如人們常說的那樣，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。因此，請你永遠在心中銘記；改變想法，最終就能改變自己的人生。因此，當你在感嘆夢想中的財富、成功和幸福正離你越來越遠的時候，請不要放棄追求，而要在心里默默地鼓勵自己，換個想法，立刻擁有！

·16.7萬字

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職場文化：狼道VS羊道

每一個企業都有自己獨特的風格，不同的環境造就不同的職場文化：歐美企業重視個性，所以輕松的人性化管理細節隨處可見；日韓企業等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業將“狼文化”作為自己的標桿，可是在“員工不堪壓力而自殺”的事件不斷曝光后，曾經風靡一時的“狼文化”受到質疑，職場人士開始倡導比較溫和的“羊文化”。《職場文化：狼道VS羊道》全面分析“狼文化”和“羊文化”的特點，從中提取當今企業管理運營中的優勢理念，把兩者結合，雙管齊下，幫助企業塑造合理、新穎、有效、有活力的企業文化。

·14.9萬字

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職場自我成長：你不是不夠努力，而是不會努力

現在的工作是最適合我的嗎？我該如何找到真正想做的工作？有沒有讓工作變有趣的方法？你是否對自己現在的工作有這些困惑？本書作者渡邊秀和曾連續５年獲得“日本第一求職顧問”的稱號，更是全日本獵頭大賽的冠軍。曾經幫助上千人順利找到理想職業，并取得成功。在本書中，他將實現理想的職業目標的過程比作登山——設定作為終點的職業愿景，規劃好路徑，然后實際走向預定的職業道路。并且，總結自己多年來的經驗，一舉披露數十項轉換工作時一定要懂的訣竅：構筑“職業階梯”，扎實地向理想目標挺近；意識到“年薪之墻”的存在；利用“樞紐職業”跨越職業類別、行業，等等。熟讀這本書，你將搶先規劃好職涯目標的最佳路徑，快速積累個人重要資歷。在競爭激烈的職業市場上搶得先機，占據一流企業的重要職位，順利創建自己的成功人生。

·7.6萬字

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寫小說最重要的十件事

寫作是一門手藝，技巧精湛者才能獲得藝術的自由。世界科幻、奇幻大師厄休拉·勒古恩認為，創作就像在大海中航行，只有掌握真正的技巧航海，才能在暗礁和重重險阻間開拓屬于自己的航道。本書是厄休拉·勒古恩主持“寫作工作坊”時的課堂講義，也是她多年創作及閱讀經驗的濃縮，聚焦于敘事文與虛構寫作最重要的十件事：語言的音樂性、文字間的有機作用、結構與調性、敘述者的視角與口吻……坦誠、敏銳、充滿洞見的藝術領悟與經典文學名著碰撞出驚人的火花，富有挑戰性的文學技巧分析與范例賞析、練習及延伸閱讀相結合，引導你在故事的海洋中確定自己的航道，順利揚帆遠行。

·7.6萬字

會員

把工作做到極致：做最好的執行者

“很多人都不難發現，自己每天經歷的工作和生活，都是由一件件瑣碎的小事構成的。因為經歷的小事太多，因為小事是那么得不起眼，甚至連探討的價值都沒有，很多人會忽略小事的存在。然而，就是這些容易讓人忽略的小事中，恰恰蘊藏著讓人難以置信的力量和價值。無數的成功源于小事，無數的失敗也源于小事。達芬奇學畫畫時，他的老師不斷地讓他練習畫雞蛋，就是要讓他看清楚，每一個雞蛋都存在差別。因為老師知道，只有讓他真正地看到這些細微的差別，他才能成為一流的畫家。”

·14萬字

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每天讀點職場心理學

職場江湖，明槍無數，暗箭難防，人心叵測，相信每個在職場中摸爬滾打的人都對此深有感觸。很多職業規劃專家也認為，10%的成績，30%的自我定位以及60%的關系網絡才是成就理想的標準因素。要處理好人際關系，就必須懂得復雜而微妙的心理，稍有不慎，就會使自己陷于被動。如今，職場人的挑戰并非如何把工作和事務做好，而是如何深層次地吃透別人的心理和認識自己的心理。只有這樣，你才能擺脫平庸，平步青云。

·15.2萬字

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升職加薪當上總經理

職場上有種說法，99%的職場人士都想升職加薪當上總經理，另外的1%是自己創業的老板！的確，在職場這個小社會里，每個人都有升職加薪當上總經理的夢想。如果想要在社會中、職場上脫穎而出，除了自身的技能，還必須有著很強的人際交往能力。但實現這個目標，并非依靠運氣就可以。如何在自身高水平的基礎上，處理與上司、與下屬，與同事們的關系，從而升職加薪當上總經理，這是一門需要深入研究的學問。

·13.4萬字

驅動力（經典版）

《驅動力》是趨勢專家、暢銷書作者丹尼爾·平克的最新著作。在書中，作者詳細闡釋了在獎勵與懲罰都已失效的當下，如何煥發人們的熱情，是對當前傳統有關人類積極性理論的顛覆之作。過去我們大部分人都遵循著如下的行為模式：老板答應我們加薪，我們的工作就格外賣力；用功可望拿到好分數，我們就花更多時間讀書；遲到要扣薪水，我們就乖乖準時上班……本書將告訴你一個令人驚訝的真相：是什么在激勵著你？丹尼爾·平克以40年來有關人類激勵的研究為基礎，揭示了胡蘿卜大棒這樣的外部激勵措施已不是激勵我們自己和其他人的最好方法。在書中，他審視了驅動力的三大要素：自主、專精和目的。在每章的結尾處，還提供了實用的工具箱。通過大量真實案例和科學研究成果，作者丹尼爾·平克為每個人、每個組織指出了在胡蘿卜大棒失效的時代如何提高績效、煥發熱情的三大要素：自主、專精和目的。

·9.2萬字

高效能時間管理術（第四版）

《高效能時間管理術》通過檢查和評估新的工作實踐，對計劃、執行、檢視及人際交往與有效溝通四個部分進行深入地探討，基于職場人士的日常工作內容，闡明了如何將工作中的目標與結果強有力地關聯到一起，花費最少的時間以獲得最多的收益，并提供了一套系統而又高效的時間管理指南。書中包含了諸多很好的省時方法、實用的方案和檢查清單，另外還有關于控制文書工作，管理電子郵件、委派與合作，優先并聚焦重要事項以及保持條理性的建議。

·8萬字

會員

職場晉升101

職場沒有白走的路，但確實存在很多的彎路。不是每一個坑你都必須親自去踩，提前練好職場基本功，就可以讓你把工作做得更漂亮。15年時間，她從焦頭爛額的實習生，到年輕的上市公司COO，再到投資合伙人、公司創始人，崔璀將這一路“打怪升級”的經驗，沉淀為了101個職場難題的答案。全書分為管理自己、管理團隊、管理老板三個部分，從職場人各種長期痛點和“季節性提問”入手，教你如何從思維到行為，從心術到話術上一步步做成事！無論是剛畢業的大學生，還是工作十年的團隊主管，都能從書中找到“恍然大悟”的職場心法。翻開本書，學會一小半，騎著火箭往上躥！

·8.9萬字

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領袖判斷力

判斷力是一個人諸多能力的綜合體：①感知能力；②記憶；⑥思想；④警覺；⑤演繹；⑥預知；⑦推理；⑧判斷。它展現了一個人長期所形成的習慣性的常識判斷。開發判斷力的必備條件包括①認清局勢的本領；②專注的能力；④敏銳的感知能力；④推理能力的練習；⑤估測能力；⑥冷靜的頭腦；⑦自制力，等等。一旦培養出這些特質，人就能夠獲得高度敏銳的悟性和實用的判斷力，就能夠洞悉事物的本質，并以恰當的方式處理問題。

·5.3萬字

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