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從事藝人統(tǒng)籌，挺好的

金牌藝統(tǒng)歡科姐首次分享藝人統(tǒng)籌工作的細(xì)節(jié)。提供十年實(shí)踐+方法+策略+技能，讓讀者一學(xué)就了解藝人統(tǒng)籌這個(gè)職業(yè)，還能迅速變成藝人統(tǒng)籌的行家。全書為入門指南、實(shí)操流程、快速上手、進(jìn)階心法、升級(jí)寶典、終身成事等章節(jié)。讓讀者了解藝統(tǒng)做什么，怎么進(jìn)入到這一行，需要具備哪些知識(shí)和能力，有什么渠道，如何面試。帶新人身臨其境走一遍藝統(tǒng)的工作流程，并且在資源、溝通、決策等問題上，通過鮮活的案例，手把手帶領(lǐng)入門。這份工作究竟能帶來什么價(jià)值和意義，能賦能個(gè)人的哪些能力，成就人生的哪些領(lǐng)域。

·10.6萬字

精力管理

不是時(shí)間不夠用，而是精力沒管好！我們期待改變的發(fā)生，卻往往發(fā)現(xiàn)自己在原地掙扎。每一天的時(shí)間量是固定不變的，但是我們可用的精力的儲(chǔ)備和質(zhì)量卻可以改變。認(rèn)識(shí)到這一事實(shí)就會(huì)讓你擁有顛覆生活方式的力量。吉姆洛爾和托尼施瓦茨的全情投入精力訓(xùn)練系統(tǒng)曾幫助他們?cè)诟邏焊?jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下取得上佳表現(xiàn)。隨后他們又將這一系統(tǒng)成功應(yīng)用到普通人的精力管理培訓(xùn)中，遵循書中的理念和步驟，你的生活會(huì)出現(xiàn)如下變化：輕松調(diào)動(dòng)四種精力源：體能、情感、思維、意志駕馭勞逸結(jié)合的生命脈動(dòng)節(jié)奏和精英運(yùn)動(dòng)員一樣系統(tǒng)發(fā)展自己的能力建立起高度精確、積極的精力管理習(xí)慣。

·10.6萬字

從助理到高管的33條黃金法則

步入社會(huì)，走進(jìn)職場(chǎng)，每一位年輕人都面臨著可怕的職場(chǎng)叢林法則。如何才能在眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之中脫穎而出，成為那個(gè)閃閃發(fā)光的職場(chǎng)達(dá)人呢？本書為讀者詳細(xì)梳理了職場(chǎng)致勝的33條黃金法則，祝你順利走過新手期，步步晉升，從職場(chǎng)新人走向企業(yè)高管！

職場(chǎng)咖啡糖

關(guān)于職場(chǎng)的深度解析，全方位自測(cè)，教你參透職場(chǎng)人心的100％測(cè)試。不做辦公室花瓶，不做商海孤舟，不做蠻干沒成績(jī)的炮灰，讓出入紅粉三國(guó)演入、“白骨精”群的菜鳥都游刃有余起來。濃縮交際兵法、成功指南、減壓手冊(cè)的。

工作就要日事日清

詮釋了日清工作法的真諦，匯集了日清工作法的基本內(nèi)容，凸顯了日清工作法的現(xiàn)實(shí)意義，揭示了做不到日事日清帶來的危害，探討了有效執(zhí)行、日事日清的基本方法。本書旨在通過培養(yǎng)日事日清的意識(shí)和習(xí)慣，掌握日事日清的工作方法，構(gòu)建日事日清的企業(yè)文化，造日事日清的團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)日事日清的員工，并在此基礎(chǔ)上全面提升企業(yè)管理水平和員工工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的日清日高、不斷發(fā)展。

珍惜工作拒絕抱怨

《珍惜工作拒絕抱怨》----生活中，人總是盲目地羨慕他人已有的或過于期望自己沒能得到的，而不去珍惜現(xiàn)在自己已經(jīng)擁有的東西，結(jié)果當(dāng)一切都失去的時(shí)候，又在怨天尤人。正如托爾斯泰所說：“幸福在手的時(shí)候，我們并沒有感到幸福的存在；只有當(dāng)幸福離我們遠(yuǎn)去時(shí)，我們才知道它是多么的珍貴！”工作也是如此。無論你現(xiàn)在擁有一份滿意的工作或是一份不令人滿意的工作，你都要懂得珍惜，否則，當(dāng)有一天你失去了它時(shí)，就會(huì)追悔莫及。每個(gè)人都面臨著嚴(yán)酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，這應(yīng)該是我們每個(gè)人都能親身體會(huì)到的。但是，在職場(chǎng)中，我們還經(jīng)常會(huì)聽到有些人抱怨，抱怨公司、抱怨老板、抱怨同事、抱怨自己懷才不遇。有時(shí)，人就是這樣，這山望著那山高、欲壑難填。不管自己的工作待遇是否高、環(huán)境是否好，總是想要更高的、更好的。其實(shí)，抱怨本是一種致命的病毒，一旦染上，后果非常嚴(yán)重。

成功人士不說

短跑比賽，只差0.01秒，結(jié)果就會(huì)差很遠(yuǎn)。人生中，每天不起眼的細(xì)微差別，決定著一輩子的成敗！本書從30種微小細(xì)節(jié)入手，總結(jié)了成功的方法，引總結(jié)了成功的方法，引用知名人士如馬云、史玉柱、巴菲特、比爾·蓋茨等人的親身經(jīng)驗(yàn)，告訴你為什么只要抓住平常日子中被忽略的機(jī)會(huì)，就能做出驚人的成就

如何成為團(tuán)隊(duì)中不可或缺的人

在當(dāng)今的職場(chǎng)中，成為不可或缺的人的秘訣是什么？新技術(shù)的出現(xiàn)、不斷的變化和不確定性讓完成工作比以往任何時(shí)候都更加困難和復(fù)雜。我們正處于一場(chǎng)協(xié)作革命中，在任何時(shí)候，我們都要跨越不同的平臺(tái)與所有人合作。但有時(shí)我們面對(duì)大量涌的請(qǐng)求，溝通和權(quán)威的界限不清，承諾過度綜合癥比以往任何時(shí)候都更加嚴(yán)重。但即便是在看似混亂的情況下，也總有一個(gè)不可或缺的得力助手，他與組織中各個(gè)部門的人建立了良好的工作關(guān)系。他們是怎么做到的？本書揭示了在新的工作世界中，如何成為關(guān)鍵人物的秘密：專業(yè)人士始終如一地使自己對(duì)他人有價(jià)值，保持積極的服務(wù)態(tài)度，富有創(chuàng)造力和毅力，并為完成正確的事情承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。

職業(yè)重塑：四步完成生涯轉(zhuǎn)型

本書基于對(duì)新時(shí)代職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的深度剖析，結(jié)合300多個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)型案例，提煉出了職場(chǎng)轉(zhuǎn)型的4步模型——“探索、定位、融合、升級(jí)”，其中既有思維層面的認(rèn)知提升，又有行動(dòng)層面的落地方法。本書幫助讀者明確職業(yè)轉(zhuǎn)型的核心問題所在，以及深度挖掘自己的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，通過豐富多樣的職業(yè)轉(zhuǎn)型案例告訴讀者如何應(yīng)對(duì)快速變化的職場(chǎng)，在實(shí)踐中找到自己的核心價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我增值與職業(yè)轉(zhuǎn)型。本書適用于面臨職場(chǎng)迷茫、想要探索職場(chǎng)新方向的各類人群，并提供利用行之有效的方法幫助職場(chǎng)人打開思路、找準(zhǔn)出路、少走彎路。

重塑責(zé)任心引爆執(zhí)行力

執(zhí)行力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心、是決定團(tuán)隊(duì)命運(yùn)的關(guān)鍵力量。“提升員工執(zhí)行力、激發(fā)員工責(zé)任心”早已成為老生常談的管理話題，管理者不厭其煩地講，員工不勝其煩地聽。任何一個(gè)組織有效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，當(dāng)然離不開員工乃至管理者的“執(zhí)行力”，執(zhí)行力已然不只是普通員工的職責(zé)，更是各級(jí)管理者的責(zé)任，執(zhí)行力的提升不僅只是為提升工作效率，更要注重工作效果。本書從專注、落實(shí)、細(xì)節(jié)、團(tuán)隊(duì)合作、奮斗5個(gè)核心維度對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行了全方位解讀，以執(zhí)行力強(qiáng)的員工必備的8種品質(zhì)收尾，對(duì)培養(yǎng)卓越執(zhí)行力、激發(fā)員工責(zé)任心、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、打造具有超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)給出自己的獨(dú)到見解。

我每天只工作3小時(shí)：押井守的角色學(xué)

在職場(chǎng)上，憑經(jīng)驗(yàn)和直覺說話的人要信幾分？為什么有人心甘情愿當(dāng)“老二”？打工族的終極兵器居然是“怠工”？“一生追隨老板的步伐”會(huì)有怎樣的下場(chǎng)？中層主管如何在上級(jí)亂七八糟的命令之下守護(hù)自己與下屬的性命？肩扛責(zé)任和感受自由是否可以兼得？面對(duì)這些靈魂拷問，執(zhí)導(dǎo)過《攻殼機(jī)動(dòng)隊(duì)》等動(dòng)畫神作的日本知名導(dǎo)演押井守的回答是：“包含著各色人等、多樣工種的電影正是最佳的職場(chǎng)教科書！”本書即由《日經(jīng)商業(yè)在線》的連載專欄《押井守導(dǎo)演為了獲勝而看的電影》整理修訂而成，是一部影評(píng)集和工作生存指南。押井守導(dǎo)演心懷“上班是為了自我實(shí)現(xiàn)”的勝敗觀，以刁鉆清奇的角度和扎心狠辣的文筆，拆解評(píng)析了九部反映組織管理中各式情形的電影。他從自己資深的影視從業(yè)經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，加上對(duì)日本社會(huì)文化的觀察，推而廣之總結(jié)出一套深具啟迪性的處世哲學(xué)。想要做工作的主人、化苦悶為快樂，最重要的是認(rèn)清自己的角色，并掌握相應(yīng)的“勝利條件”。你，準(zhǔn)備好了嗎？

職場(chǎng)溝通學(xué)

為什么自己拼命工作，卻始終沒有升職、加薪？為什么能力看起來不怎么樣的人反而率先升職了？為什么自己總是被同事排擠？為什么別人總是那么受歡迎？怎么才能成為職場(chǎng)的贏家呢……盡管你的做事能力很強(qiáng)，但是你的表達(dá)能力太差，不懂溝通，你就不能在職場(chǎng)中唱主角。本書專門講述職場(chǎng)溝通的方法，讓你掌握實(shí)用的說話技巧。閱讀本書，將從根本上引導(dǎo)你面對(duì)職場(chǎng)生活，應(yīng)對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

責(zé)任力

《責(zé)任力》論述了在工作中如何承擔(dān)責(zé)任，如何才是對(duì)工作負(fù)責(zé)對(duì)自己負(fù)責(zé)，如何在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)責(zé)任，如何用執(zhí)行力履行責(zé)任等問題，告訴讀者企業(yè)真正需要的則是充滿責(zé)任感的人才。

講好故事得人心：職場(chǎng)故事思維

職場(chǎng)人士的溝通困境：介紹自己時(shí)——吞吞吐吐，只能草草結(jié)束；匯報(bào)工作時(shí)——報(bào)流水賬，價(jià)值難以彰顯；申請(qǐng)資源時(shí)——口干舌燥，領(lǐng)導(dǎo)無動(dòng)于衷；培訓(xùn)業(yè)務(wù)時(shí)——枯燥無味，員工心不在焉；宣講企業(yè)時(shí)——喋喋不休，聽眾寥寥無幾。學(xué)會(huì)了故事思維和故事的語言技巧，以上溝通問題都能迎刃而解。通過這本書，你可以——學(xué)會(huì)講故事的底層邏輯及情感激發(fā)方式；制作個(gè)人專屬故事地圖，發(fā)掘自身的故事素材；掌握5+3+2+1四大魅力語言技巧；學(xué)會(huì)故事演繹技巧，提升溝通效果；設(shè)計(jì)、收獲專屬故事，需要時(shí)拿來即用。用故事塑造你的職場(chǎng)影響力！

精準(zhǔn)表達(dá)：讓你的方案在最短的時(shí)間內(nèi)打動(dòng)人心

1個(gè)故事，2個(gè)條件，4個(gè)基礎(chǔ)能力，從邏輯思考到制作商務(wù)文本，全方位教你如何精準(zhǔn)傳達(dá)自己的想法，提交一份出色的方案。本書作者高田貴久曾在ArthurD.Little和BCG等知名的咨詢公司工作多年。作為一名職業(yè)咨詢顧問，他在工作中提交過不計(jì)其數(shù)的方案，也熟知讓方案快速得到認(rèn)可的技巧。這本書以一個(gè)貫穿全書的虛構(gòu)故事做引，不僅真實(shí)再現(xiàn)了商務(wù)活動(dòng)的氛圍，各章中的解說部分也指出了故事中的問題所在，并在此基礎(chǔ)上十分詳盡地解說了解決問題的方法和技巧。職場(chǎng)新人、商務(wù)精英或是管理層人士，無論你身居何職，都可以有針對(duì)性地閱讀和使用書中的技巧，在不同的場(chǎng)合中超高效地完成工作。

你在為誰工作

本書正是以“你在為誰工作”為切入點(diǎn)，從員工的角度，逐層分析“工作是為了自己”這一簡(jiǎn)單的工作哲理，并且為讀者提供了一個(gè)如何去“為自己工作”的工作方案。希望能對(duì)所有讀者，尤其是陷入工作泥潭、正在尋找工作意義的讀者帶來幫助，找到自己的職場(chǎng)位置，擁有一個(gè)快樂、充實(shí)、成功的職業(yè)生涯。

幸福工作

工作壓力大、負(fù)擔(dān)重，導(dǎo)致大量職場(chǎng)人士身心處于亞健康狀態(tài)，視工作為痛苦的事情。其實(shí)，工作可以變得輕松、快樂、幸福，作者從5方面介紹了幸福工作的方法，包括態(tài)度心情、工作執(zhí)行、學(xué)識(shí)能力、成績(jī)所得、人際相處，幫助讀者輕松、愉快地把工作完成好。本書寫作風(fēng)格類似散文，可以輕松閱讀，同時(shí)包含深刻的道理，給讀者帶來啟迪。除了員工自己閱讀，本書還可以作為企業(yè)人力資源部的參考用書，改善員工的精神狀態(tài)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

·10.3萬字

辦公室里的浮沉之道：鬼谷子教你職場(chǎng)博弈術(shù)

《辦公室里的浮沉之道：鬼谷子教你職場(chǎng)博弈術(shù)》利用中國(guó)傳統(tǒng)謀略經(jīng)典《鬼谷子》的理論資源，結(jié)合當(dāng)代職場(chǎng)實(shí)際情況，為讀者提供了一整套升職、加薪路線圖。

·10.3萬字