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高效能人生：平衡的法則

越來越多的職場人士習慣用加班擠占本屬于生活的時間，他們相信“當工作超負荷時，只有加倍工作才能結束這一切！”、“長時間忙于工作、日理萬機的人，擁有更高的人力資本的價值”。這種過度工作崇拜是不折不扣的“思路陷阱”！其本質是我們用過度工作置換了人生中其他領域的投入，把人生其他領域的收益邊緣化。它掩蓋了一個事實：人生是多維的，成功也是。只有當人生的多個方面和諧發展、相互促進時，成功才是可持續的。全球知名個人管理專家邁克爾·海亞特及其高管女兒梅根提出的“平衡的法則”，已在美國幫助超1000萬人實現工作和生活聯動推進，在動態中取得兩者的平衡和雙向發展。他們在組織科學和心理學等學科研究成果的支持下，通過大量來自各個業務領域的成功人士和他們的訓練班學員的案例，總結出工作和生活雙贏的五項原則，引導讀者樹立正向的職業觀和生活觀，用有效率的工作為生活提供空間，實現自我保健、人際關系和諧、工作成就感高的良性循環，讓正向努力不拿幸福感做交易，不以犧牲個人生活為代價。

內在進化：你要悄悄拔尖然后驚艷所有人

寫給初入職場，對未來迷茫的年輕人。成長是現在年輕人最關注的話題，但是各種級別的職場人和各種年齡段的人的認知差異，導致他們不能找到適合自己的成長路徑。本書聚焦當下年輕人的職場生存痛點，從升維思考、深度復盤、高級進階、核心競爭力、人生合伙人、終身成長6大方面入手，用多領域的經驗給出切實可行的建議，讓他們在迷茫中積蓄力量，在困惑中找到方向，持續精進，不斷增值，實現人生價值。

方法總比問題多

《方法總比問題多》是一本管理培訓書。本書從樹立信心、發現問題、自己獨立解決問題、結合他人幫助解決問題等幾個方面闡述面對問題時，人們應該從哪些方面入手，才能有效地解決問題，并且鍛煉、提高自己解決問題的能力。

打工而已，別太上頭

寫給每一個內卷卷不動、躺又躺不平的打工人。人生短短三萬天，最重要的是好好生活，畢竟工作只是手段，生活才是目標。請你調整心態，工作的本質是付出時間、精力和腦力，而不是付出情緒。打工而已，不必上頭。本書通過“打工而已，別太上頭”“你是來工作的，不是來交朋友的”“工作的本質是等價交換，不是做慈善”“珍愛生命，遠離‘焦慮販子’”“不要用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰”“打工只是游戲副本，你的主線任務是好好活著”這6大主題，48個小節，告訴大家人生是曠野，不是軌道，切勿在打工這件事上內耗。書中結合實際案例，重新探討了如何平衡工作中的人際關系、如何放平工作心態以及如何尋找工作的意義。希望這些文字可以幫每一個“卷不動又躺不平”的打工人找對工作方法，減輕內耗，調整心態，更好地應對工作和生活中的挑戰，活出自己的絢爛人生！

職業復盤：如何擁有喜歡又有價值的工作

你現在的工作怎么樣？答案或許千變萬化，但一點是肯定的：還能更好。這是一本邏輯清晰、方法實用的職場人士個人發展指南。本書致力于提供一整套系統的職業生涯復盤方法與一個可靠的復盤工具，讓讀者通過“回顧、分析、調整”3大環節，錨定適合自己的高速成長之路。回顧環節，本書將引導你通過4要素為理想工作畫像，8維度盤點工作收獲，挖掘個人閃光，定位工作不開心的源頭；分析環節，將運用職業羅盤幫助你透視事實、刷新認知，繼而判斷精進、跳槽、轉型、轉行、主副業等職業轉變需要，明確發展戰略，助力有效改變；調整環節，本書還將幫助你制定適合自己的目標、落地行動、放大優勢、提高核心競爭力。總之，你喜歡、擅長、有意義又有價值的工作，是可以通過職業復盤找到的！

做一個自動自發的員工

許多公司都希望自己的員工凡事都能夠自動自發。因為自動自發的員工在工作中會更加勤奮和敬業。他們有獨立思考能力，他們不會像機器一樣，別人吩咐做什么他就做什么。他們往往會發揮創意，出色地完成任務，而且還會換位思考為老板考慮，給企業提盡可能多的建議，他們也因此會得到提升和賞識。不能自動自發的員工，總是墨守成規、害怕犯錯，凡事亦步亦趨。他們會告訴自己，老板沒有吩咐的事情，是不必去做的。殊不知，在這個世界上，有兩種員工是永遠都得不到提升的：第一種是不肯聽命行事，他們被通知過多次后，還是非常不情愿去工作的員工；另一種是只有當他們陷入困境時，迫于生計才會去工作的員工。

精準努力：用創業的心態去打工

人和人之間是怎樣拉開差距的？為什么有的人職場得意，生活如意；有的人屢戰屢敗，抱怨不已？倍輕松電商總監劉志華用十四年的電商行業經驗告訴你，在快節奏的生存環境下，怎樣才能平衡工作生活、洞察未來風險、快速實現自我迭代。你的自驅力不僅帶來加薪升職，還能給你帶來快樂！作為曾多年奮斗在一線的電商團隊領頭人，她首度系統講述她的故事與心路歷程，為即將步入職場的新人和彷徨不前的社畜指點迷津，愿你看完這本書能學到、做到、得到！時代的浪潮已經襲來，也許我們無法改變潮水的方向，但我們可以選擇逆流而上！

每個人都有自己的職場優勢

閱讀本書前，先邀請你思考一個問題：你最突出的優勢是什么？如果不清楚問題的答案，可以先翻到本書最后一頁。我們總是過度關注自己的短板，以為克服它就能從人群中脫穎而出。但其實，一個人卓越的秘訣，不在于克服短板，而在于發揮優勢。作者崔璀曾幫助包括她自己在內的30萬人發現了隱藏的優勢。她相信每個人都有自己的優勢，只是人們很少意識到這些優勢的存在，更別說發揮它們了。本書將會圍繞如何找到優勢、如何發揮優勢，帶領你從“優勢視角”出發，一步步重新厘清人與自我、與工作、與他人的關系。一旦你找到優勢，你會更清楚地認識自己、變得堅毅，進而建立人生向上的正循環。翻開本書，馬上解鎖你的隱藏優勢！

·8.3萬字

優秀員工的九堂素質提升課

很多員工之所以在工作中找不到樂趣，主要是因為他們沒有自己的職業目標；很多員工之所以工作效率低下，主要是因為他們沒有找到正確的工作方法；很多員工之所以總是完不成工作任務，主要是因為他們沒有對自己的工作進行規劃……本書主要介紹了員工應該怎樣提高自己的職業素質，從心態、忠誠、能力、人品、敬業、負責、執行力、情商、合作九個方面來提升自己，才能在職場中獲得良好的人際關系，提高自己的工作效率，獲得良好的職業前途。

·8.3萬字

做事做到位

“做事做到位”不僅是一種理念、一種精神，更是21世紀至高無上的做事準則。美國著名作家阿爾伯特·哈伯德說過：“不必等待他人的安排，自覺而出色地把工作做對做到位，世界將會給他巨大的回報，無論是金錢還是榮譽。”可見，能否把事情做到位關乎著一個人的前途命運。對于現代組織來說，也許最應該提的兩個字就是“到位”。毫不夸張地說，現代組織里從來不缺聰明人，也從來不缺能夠做大事的人，但是缺乏那種能夠將工作踏踏實實地做完并做到位的人。不管你是初入職場的新人，還是久經磨煉的職場老手，在激烈的職場競爭中，把工作“做完”只是最基本的要求，“做到位”才是我們的最終目標。

·8.3萬字

不懂匯報工作，還敢拼職場

具體到向領導匯報工作時，你應當匯報什么、如何匯報、匯報過程中需要注意什么等一系列的問題都是我們需要了解的。本書正是遵循這一條主線來進行內容的編排，圍繞上述問題，本書都給出了非常實用的技巧。另外，本書還在附錄中為讀者提供了一些成功人士在工作匯報中的做法，通過一些生動的實例來啟發讀者的心智，讓大家在輕松愉快的閱讀過程中潛移默化地記住工作匯報中的一些技巧，以便做到“學以致用”。

老板憑啥提拔你（精裝典藏版）

想要加薪，請給老板一個給你加薪的理由；想要被提拔，請給老板一個提拔你的理由。你無法改變老板，那就想辦法改變你在老板心目中的價值。只有讓自己更有用，你才會更值錢。營銷界眾人皆知的打工牛人趙強以自己二十年職場的親身經歷告訴職場人：升遷的機會，不是來自“潛規則”，而是來自正能量——積極陽光的心態、敬業進取的精神和堅持不懈的努力。

精準招聘：招聘無小事，9招就搞定

《精準招聘》一書從9個方面，講解如何在互聯網時代，中小型企業尋找人才為本企業所用等內容，并舉例華為、同仁堂、李錦記、谷歌等大家熟知的品牌中的案例，招聘普通員工應該從哪兒選擇，招聘有技術工作的如何選擇，或者從哪兒選擇，等等。作者有十幾年的招聘經驗，曾為富士康等公司招聘人才及員工派遣，因此在書中，他也將自己的經驗整理好，一條條解釋給讀者。這種貼身例子適合企業行政作為參考書用，并且語言簡單流暢，不會占用讀者過多精力。

非暴力溝通·職場篇

當我們褪去隱蔽的精神暴力，愛將自然流露。《非暴力溝通·職場篇》精彩呈現：練習靜默使用非暴力溝通，讓你在剛開始使用非暴力溝通感到不適的情況下，也能用到這個技能。了解職場非暴力溝通的學習周期，游刃處理“歡慶”與“哀悼”。教你如何在職場里提出，能滿足自己需要對方也愿意接受的請求。從典型的職場問題實例中，找到和自己呼應的非暴力溝通應對方式。為你私人訂制非暴力職場溝通52周練習規劃。

引爆執行力：16項高效技能加身，一站式持續增值

《引爆執行力》給出16項高效技能，幫你跳出越忙活越多、持續拖延、無從下手等執行力誤區；掌控三大關鍵邏輯，輕松避開不靠譜、做事慢等職場陷阱；在真正的執行者形象的指引下，利用行動“拆解漏斗”五步驟，重塑個人進階思維，為自己的行動給予持續反饋與正向激勵。引爆執行力的關鍵在于行動，一套執行力體系助你精進突圍，持續增值！

執行重在到位

《執行重在到位》是一本管理培訓書。執行力是否到位是關系到企業未來發展的關鍵因素。本書從執行力與責任、態度、落實等方面的關系出發，深入淺出地闡述了企業在發展過程中要遵循的發展原則——執行重在到位。

職場的51個基本

有人說，職場江湖水太渾，有不少奇葩規則和不良風氣，諸如“群消息收到必須回復”“領導不走不能下班”“公司團建所有人必須都到”“不給錢卻喜歡談夢想、畫大餅甚至‘PUA’”等等。也有人說，面對職場不良風氣，“80后”卑躬屈膝、唯唯諾諾；“90后”摸魚、躺平，裝模作樣；只有“00后”勇氣可嘉，氣勢洶洶整頓職場。然而，職場有職場的基本規則，打工人有打工人的基本功。要知道，比整頓職場更重要的，是修煉自己。多聽、多學、多思考，想方設法提高自己的業務水平和培養不可替代的價值，這才是永恒不變的王者生存之道。本書就是這樣一本職場生存指南，全書分為職業發展篇、職場技能篇和人際關系篇三大模塊，對求職跳槽、職業危機、工作效率、溝通談判、團隊管理等問題追根溯源，并給出實用的解決辦法，幫助職場人看透職場規則，夯實職場基本工，從而提高自身不可替代的競爭優勢。此外，本書還隨書附贈精美牛皮紙包裝的職場必備錦囊一份，內含15個在特殊與關鍵時候可以打開一看的錦囊妙計，幫助打工人抓住甚至加薪的機會，化解職場危機，在職場上平步青云！

自動自發

自動自發就是沒人要求你、強迫你，你卻能主動而出色地做好自己的事情。本書闡述了做一名自動自發員工的重要性，以及怎樣做一名自動自發的員工，書中有具體的工作事例與理論相印證，非常利于讀者理解本書的內容，并可使讀者在具體的工作實踐中運用。本書指導讀者在工作中為企業、為自己創造更多的價值和財富。

逆向管理：成為上司器重的稀缺型員工

本書的開篇從逆向管理的重要性說起，現代組織的復雜，對職場人的晉升提出了更大的挑戰。再開始要知彼知己，力爭做到百戰不殆，而知彼是在前面，就是對上級的看懂有一套基于心理學的層次分解，再去確定自己的職業定位，上下級期望達成一致才是王道。其中要有意識的建立自己的權力基礎，或者說是影響力。主動性的去開展社會性能力，到人際關系管理。擴大自己的影響范圍。逆向管理不僅對上一手把握，還要努力擴大自己的實力，最后成為上級的左膀右臂。