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重返大廠：創(chuàng)業(yè)治好了我的上班焦慮
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重返大廠：創(chuàng)業(yè)治好了我的上班焦慮

辭職創(chuàng)業(yè)一定比上班打工更自由嗎？重返職場(chǎng)的她有著明確的答案。30歲時(shí)，年薪百萬(wàn)的大廠高管羅量選擇裸辭創(chuàng)業(yè)，對(duì)自由和財(cái)富的美好幻想，讓她選擇進(jìn)入寵物賽道從零開(kāi)始。豈料創(chuàng)業(yè)過(guò)程遠(yuǎn)比想象中曲折：創(chuàng)業(yè)第一關(guān)竟然是拼酒量？半夜直播只有一個(gè)觀眾是什么體驗(yàn)？從營(yíng)業(yè)額突破三十萬(wàn)到被迫裁員，什么是運(yùn)氣，什么是實(shí)力？關(guān)掉公司重回職場(chǎng)，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷究竟能否成為簡(jiǎn)歷加分項(xiàng)？如果你不安于現(xiàn)狀、對(duì)未來(lái)感到迷茫；如果你有過(guò)辭職創(chuàng)業(yè)的念頭；如果你正在艱難創(chuàng)業(yè)……她的故事會(huì)令你直面真實(shí)的自己，重新思考工作的意義。自由從來(lái)不是遙不可及，理想的生活是過(guò)程而非目的。

羅量 ·人在職場(chǎng) ·8.8萬(wàn)字

最新章節(jié) 第25章 后記：與自己局部和解 2025-01-20 16:47:38
趙玉平說(shuō)職場(chǎng)智慧
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趙玉平說(shuō)職場(chǎng)智慧

宋江，文也不能文，武也不能武，卻極具號(hào)召力，能領(lǐng)導(dǎo)梁山好漢扯旗造反，轟轟烈烈地開(kāi)展“山寨事業(yè)”，為什么？梁山公司，作為一家新公司，居然100多個(gè)高管（高度難管），他們品流復(fù)雜，野性難馴?？墒窃谒谓陌才畔拢荷焦局刃蚓唬巳藧?ài)崗敬業(yè)，為什么？梁山公司的領(lǐng)導(dǎo)更替，充滿了十足的火藥味兒，要么是“武裝奪權(quán)”，要么是“和平演變”，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)始終無(wú)法順利交接，為什么？這三個(gè)問(wèn)題分別對(duì)應(yīng)了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威問(wèn)題、職務(wù)安排問(wèn)題和接班人問(wèn)題，梁山公司巧妙地解決了這些棘手的問(wèn)題，事業(yè)得以蓬勃發(fā)展起來(lái)。書中蘊(yùn)藏豐富的職場(chǎng)智慧，非常值得企業(yè)家和管理者等人學(xué)習(xí)和借鑒。

趙玉平 ·人在職場(chǎng) ·8.8萬(wàn)字

功勞勝于苦勞
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功勞勝于苦勞

千萬(wàn)不能做思想的巨人、行動(dòng)的矮子。當(dāng)你有了一個(gè)美好的理想，有了一個(gè)完美的規(guī)劃時(shí)，你就要堅(jiān)決地去實(shí)施，去實(shí)現(xiàn)它。而實(shí)現(xiàn)，是工作所能達(dá)到的最幸福的結(jié)果。打造高效的組織，關(guān)鍵就在于抓落實(shí)。不但需要執(zhí)行有力的落實(shí)型員工，同樣也需要堅(jiān)決果斷的落實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)。

施偉德 ·人在職場(chǎng) ·8.8萬(wàn)字

最新章節(jié) 第5章 責(zé)任制造結(jié)果，勝任贏得前程 2019-12-20 15:58:10
聘誰(shuí)：用A級(jí)別招聘法找到更適合的人
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聘誰(shuí)：用A級(jí)別招聘法找到更適合的人

當(dāng)今商場(chǎng)上，絕大多數(shù)企業(yè)都經(jīng)歷過(guò)聘錯(cuò)人的痛苦。據(jù)統(tǒng)計(jì)，聘錯(cuò)人的平均代價(jià)是崗位薪水的15倍，相當(dāng)于白白扔了150萬(wàn)美元和無(wú)數(shù)寶貴時(shí)間！為撰寫本書，兩位作者采訪了80多位杰出商界人士，包括20多位億萬(wàn)富翁、30多名高市值公司CEO，采訪時(shí)間共計(jì)1300小時(shí)。在這部具有里程碑意義的著作里，作者提供了實(shí)用、高效的A級(jí)招聘法，幫助管理者實(shí)現(xiàn)90％的招聘成功率：填制記分卡：對(duì)照記分卡作出招聘決策而不是憑直覺(jué)，物色：決不臨時(shí)抱佛腳，而在職位空缺前就系統(tǒng)地物色人才，選拔：用心理威懾法和“3P法則”了解對(duì)方成就的大小及可信度，說(shuō)服：在5個(gè)關(guān)鍵時(shí)期將說(shuō)服進(jìn)行到底，不僅要追到人才，還要留住人才。

(美)杰夫·斯瑪特 蘭迪·斯里特里 ·人在職場(chǎng) ·8.7萬(wàn)字

所謂時(shí)間管理，就是選擇性放棄
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所謂時(shí)間管理，就是選擇性放棄

個(gè)人成長(zhǎng)暢銷書《反惰性思維》作者的最新作品，讓無(wú)數(shù)人受益的人生開(kāi)竅手冊(cè)。本書開(kāi)篇即點(diǎn)出文中主旨，所謂時(shí)間管理就是選擇性放棄。本書通過(guò)作者的職業(yè)生涯及身邊普通人發(fā)生的故事，提出時(shí)間管理的重要性，最后提出時(shí)間管理的方法。成為什么樣的人，不取決于你做什么，而取決于你不做什么。在有限的時(shí)間里，過(guò)你想要的生活！

少毅 ·人在職場(chǎng) ·8.7萬(wàn)字

最新章節(jié) 第10章 后記：時(shí)間之舟，只渡心智成熟的人到夢(mèng)想的彼岸 2020-01-16 10:50:52
為你自己工作
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為你自己工作

本書主要針對(duì)企業(yè)員工的工作觀念和工作態(tài)度的建設(shè)及實(shí)踐需要，闡述了明白為誰(shuí)工作的重要性和必要性，并告知每一位組織成員應(yīng)從觀念、責(zé)任、認(rèn)識(shí)、心態(tài)、細(xì)節(jié)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新、感恩以及核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面去改變和提升自己，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的雙贏。不要抱怨，努力工作，遲早會(huì)有回報(bào)。作為企業(yè)員工，我們應(yīng)該明白工作是為了自己，我們是在為自己工作。我們只有把公司當(dāng)成自己事業(yè)的舞臺(tái)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，以公司的主人翁心態(tài)去對(duì)待我們的工作，去經(jīng)營(yíng)我們的事業(yè)，我們的競(jìng)爭(zhēng)力才會(huì)得到提升，我們的未來(lái)才能呈現(xiàn)出一片光明、坦蕩的空間。

陳春東 ·人在職場(chǎng) ·8.7萬(wàn)字

最新章節(jié) 第11章 不斷提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力 2016-08-29 14:13:56
ChatGPT職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)指南
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ChatGPT職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)指南

未來(lái)，白領(lǐng)大部分的工作，都是AI可以完成的。現(xiàn)在很多個(gè)人或企業(yè)客戶已經(jīng)在內(nèi)部逐漸推廣AI應(yīng)用了。越來(lái)越多的人切身體會(huì)到，ChatGPT及相關(guān)新技術(shù)的出現(xiàn)將改變我們的工作內(nèi)容和工作方式，在這本書里，我們將詳細(xì)了解到職業(yè)場(chǎng)景下將有三個(gè)顛覆性的改變：獲取知識(shí)和信息的模式的改變?nèi)?，交互模式的改變?nèi)耍瑐€(gè)人和企業(yè)角色的改變。最重要的是，通過(guò)本書，你將有一個(gè)重大收獲，即"我能做什么”轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;我+ChatGPT（AI工具）能做什么”。這意味著，我們將有能力尋求職業(yè)瓶頸的突破，有能力洞見(jiàn)市場(chǎng)機(jī)遇。

馬騁等 ·人在職場(chǎng) ·8.7萬(wàn)字

帶著責(zé)任感工作
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帶著責(zé)任感工作

在當(dāng)今的社會(huì)上，如果責(zé)任感與能力相比較，讓人選擇其一，恐怕不少人的選擇會(huì)是能力而不是責(zé)任感。其實(shí)，如果一個(gè)人有責(zé)任感，那么他可以通過(guò)后天的學(xué)習(xí)培養(yǎng)自己的能力，因?yàn)槟芰κ强梢耘囵B(yǎng)鍛煉的，而一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的人，即使他很有能力，卻也不一定能把事情做好，有時(shí)甚至還會(huì)誤事、壞事……現(xiàn)代管理之父彼得·德魯克就曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“世上沒(méi)有做不好的工作，只有缺乏負(fù)責(zé)的人”。在本書中，將教會(huì)你如何培養(yǎng)責(zé)任感，使我們的工作更加出色。

奚彩虎 成杰 ·人在職場(chǎng) ·8.7萬(wàn)字

最新章節(jié) 第11章 超越責(zé)任，永遠(yuǎn)恪守職業(yè)道德準(zhǔn)則 2016-08-29 15:00:57
帶著責(zé)任感工作（升級(jí)版）
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帶著責(zé)任感工作（升級(jí)版）

責(zé)任感是一個(gè)人，一個(gè)組織、一個(gè)國(guó)家乃至整個(gè)人類文明發(fā)展的基石。世上沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。如果一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任感，即使他有再大的能力也是空談；而當(dāng)一個(gè)人有了責(zé)任感，他就有了激情、有了忠誠(chéng)、有了奉獻(xiàn)，有了執(zhí)行……他的生命就會(huì)閃光，他就能在工作中激發(fā)自己最大的潛能。

李曉萍 王麗萍 ·人在職場(chǎng) ·8.7萬(wàn)字

最新章節(jié) 第11章 超越責(zé)任，永遠(yuǎn)恪守職業(yè)道德準(zhǔn)則 2016-10-28 10:18:40
辦公室情商
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辦公室情商

會(huì)說(shuō)話只是表象，會(huì)做事才是真相！現(xiàn)在，很多人都喜歡“Businessisbusiness”（公事公辦）這句話，認(rèn)為在工作中不要摻雜任何個(gè)人感情。其實(shí)，這是不可能的。無(wú)論是在生活中還是在工作中，人們都不可能完全屏蔽自己的感情，做到百分之百的理性。而要做到情感與理性的平衡，就需要洞悉情商的奧秘。本書從實(shí)用、貼近職場(chǎng)生活的角度，選用44個(gè)鮮活的職場(chǎng)情境案例，通過(guò)識(shí)別自己情感的能力、識(shí)別他人情感的能力、轉(zhuǎn)換情感的能力、理解情感的能力、調(diào)整情感的能力五個(gè)方面，指導(dǎo)職場(chǎng)人士利用情商的力量調(diào)整自己與周圍人的關(guān)系，努力做到感性與理性的高度平衡，成為更優(yōu)秀的人。

譚一平 ·人在職場(chǎng) ·8.7萬(wàn)字

最新章節(jié) 第48章 附錄2 情商測(cè)試答案 2025-01-16 16:17:48
快樂(lè)工作
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快樂(lè)工作

《快樂(lè)工作》其實(shí)是一種心態(tài)，心態(tài)決定人的視野和成就。如果抱著積極進(jìn)取的心態(tài)，即使身處逆境，也能在風(fēng)雨之后迎來(lái)彩虹；如果悲觀消極，哪怕微不足道的一根稻草也足以把自己壓垮。因此，在工作中，我們要以積極樂(lè)觀的心態(tài)對(duì)待工作中的得失，以輕松的心情感受工作中的快樂(lè)與不平凡！

余知行 ·人在職場(chǎng) ·8.6萬(wàn)字

最新章節(jié) 第25章 附錄 2015-12-29 09:51:14
工作重在責(zé)任心
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工作重在責(zé)任心

有責(zé)任心的員工是企業(yè)的棟梁，由有責(zé)任心的員工組成的企業(yè)是具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。本書從培養(yǎng)個(gè)人的責(zé)任心出發(fā)，結(jié)合員工的工作實(shí)際，用大量生動(dòng)翔實(shí)的材料和案例，詳細(xì)分析和闡述了責(zé)任心對(duì)個(gè)人和企業(yè)成敗的重要影響，以及員工在工作中如何做到有責(zé)任心。本書主要包括：?jiǎn)T工的責(zé)任心是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；承擔(dān)責(zé)任，放棄借口；強(qiáng)化責(zé)任心，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)；增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力；提升責(zé)任心的六大修煉；責(zé)任成就事業(yè)等。

嚴(yán)家明 呂國(guó)榮 ·人在職場(chǎng) ·8.6萬(wàn)字

最新章節(jié) 第44章 后記 2015-06-10 15:16:55
做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人生裂變
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做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人生裂變

25歲沒(méi)確定自己的人生方向，就會(huì)造成30歲的尷尬，35歲的追悔，40歲的無(wú)奈……給不甘留下過(guò)平庸生活的你一劑強(qiáng)心劑和一套強(qiáng)有力的行動(dòng)指南，現(xiàn)在開(kāi)始做規(guī)劃，一點(diǎn)都不晚！資深職業(yè)發(fā)展咨詢顧問(wèn)手把手教你短時(shí)間規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，謀劃出自己的美好前途。

于洋 ·人在職場(chǎng) ·8.5萬(wàn)字

減法：5%工作精英才知道的基本功
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減法：5%工作精英才知道的基本功

為什么時(shí)間花得更少了，做成的事反而更多了？為什么工作不那么拼了，取得的成果反而更顯著了？為什么沒(méi)那么苛求自我了，自己卻變得更加優(yōu)秀了？如今，我們正從“加法時(shí)代”走向“減法時(shí)代”。本書聚焦于工作、生活中關(guān)于“少”的科學(xué)，提供實(shí)現(xiàn)工作效率躍遷與生活節(jié)奏平衡的反直覺(jué)做法。作者從拼命到病倒，再到學(xué)會(huì)做減法，經(jīng)歷了很長(zhǎng)的心路歷程。希望這些反直覺(jué)的做法，能幫你在新競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)工作方式的改變，過(guò)上內(nèi)松外緊、充盈富足的人生！所謂做減法，就是以更高的效率、更高的創(chuàng)造力，做最少的關(guān)鍵要事，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不能只靠拼命；可持續(xù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更不能只靠拼命。本書從做減法的四大關(guān)鍵策略出發(fā)，告訴你如何不過(guò)度焦慮，如何更有創(chuàng)造性，如何更有效率、更容易堅(jiān)持，以及如何保持精力旺盛。在掌握做減法的正確方式后，相信你會(huì)發(fā)現(xiàn)：自己不再像過(guò)去那樣拼命，卻變得更有競(jìng)爭(zhēng)力，而且這一競(jìng)爭(zhēng)力更具可持續(xù)性！因?yàn)槟愕纳硇臓顟B(tài)更健康、工作與生活更平衡，自我管理水平和學(xué)習(xí)效率更高，創(chuàng)新能力更突出了。

王世民 ·人在職場(chǎng) ·8.5萬(wàn)字

成為PPT高手：從思維開(kāi)始重塑PPT能力
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成為PPT高手：從思維開(kāi)始重塑PPT能力

我們羨慕那些技能滿點(diǎn)的PPT達(dá)人，但隨著人工智能和自媒體的普及，人們能隨時(shí)隨地看到各種平臺(tái)、各種工具的技能釋放，靠技能酷炫取勝的PPT大多步入瓶頸階段。傳統(tǒng)的PPT認(rèn)知和操作顯然不再合乎時(shí)代，我們有必要跳出原有的“技能為王”的格局，重新認(rèn)識(shí)PPT制作。百萬(wàn)元PPT制作大咖馬馺在本書中從關(guān)系思維、預(yù)期思維、簡(jiǎn)化思維、傳播思維、設(shè)計(jì)思維五大思維出發(fā)，帶你定位觀眾，找準(zhǔn)人設(shè)，打造演示場(chǎng)景，制造“刷屏”記憶點(diǎn)……從構(gòu)架到創(chuàng)作再到演示，拒絕套用模板，一步一步打造出專屬于你的最佳作品！

馬馺 ·人在職場(chǎng) ·8.5萬(wàn)字

工作無(wú)小事
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工作無(wú)小事

老子說(shuō)：“天下難事，必作于易；天下大勢(shì)，必作于細(xì)。”作為一名普通人，我們?cè)谌粘９ぷ髦?，?jīng)常都是重復(fù)地做著一些小事?？墒?，在工作中，卻沒(méi)有任何一件事情小到可以被拋棄，也沒(méi)有任何一個(gè)細(xì)節(jié)細(xì)到應(yīng)該被忽略。近年來(lái)，災(zāi)難事故時(shí)常見(jiàn)諸報(bào)端。雖然這其中不排除有一些是“天災(zāi)”，但更多的卻是“人禍”所致。頻繁發(fā)生的礦難、不符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品等，這些都給人們的生活帶來(lái)了巨大的痛苦。這一切的發(fā)生，在很大程度上就是由于人們?cè)诠ぷ髦泻雎粤思?xì)節(jié)，不重視小事，以至于最終使這些小事情變成了影響人們生存發(fā)展的大事件。

楊海 成杰 ·人在職場(chǎng) ·8.5萬(wàn)字

最新章節(jié) 第19章 超越自我：做好簡(jiǎn)單的小事就不簡(jiǎn)單(2) 2015-02-09 20:26:29
敬業(yè)才能有事業(yè)
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敬業(yè)才能有事業(yè)

本書是美國(guó)著名作家阿爾伯特·哈伯德最具影響力的經(jīng)典著作之一，它揭示了一種由愛(ài)崗敬業(yè)成就卓越的成功模式。針對(duì)當(dāng)今職場(chǎng)人士頻繁跳槽、眼高手低的狀況，編譯者對(duì)原著進(jìn)行重新校訂，推出了百萬(wàn)冊(cè)紀(jì)念版，旨在告訴職場(chǎng)中的人們：在事事求速成的時(shí)代，敬業(yè)——把每一份工作做到位——或許才是最快的成功捷徑。

哈伯德 ·人在職場(chǎng) ·8.5萬(wàn)字

最新章節(jié) 第10章 附錄：致加西亞的信 2019-01-23 15:10:39
認(rèn)知升維：高階職場(chǎng)的底層邏輯
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認(rèn)知升維：高階職場(chǎng)的底層邏輯

拉開(kāi)人與人之間差距的，不是天賦/學(xué)歷/知識(shí)，而是認(rèn)知維度。認(rèn)知維度決定職場(chǎng)高度。本書從識(shí)局/破局兩個(gè)方面入手，直擊職場(chǎng)人常見(jiàn)的六大思維誤區(qū)，從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，以場(chǎng)景化案例揭示高階職場(chǎng)的底層邏輯，讓你快速提升認(rèn)知，掌握晉升主動(dòng)權(quán)，躍上高階職場(chǎng)。

凌云 ·人在職場(chǎng) ·8.5萬(wàn)字

用心做事
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用心做事

本書以用心做事為主線，不僅闡明了用心做事的理念，還告訴讀者在工作中應(yīng)該將心注入，做一個(gè)有心的人，以及如何將心用在正確的地方。本書緊緊圍繞“用心”這條主線，將其與實(shí)際工作緊密聯(lián)系在一起，旨在強(qiáng)調(diào)不僅要具備用心做事的理念，還要懂得如何用心去做，為員工用心做事提供了一個(gè)行之有效的方法。本次修訂在保持原來(lái)整體架構(gòu)不變的情況下，對(duì)其中一些說(shuō)法和案例進(jìn)行了更新，更加符合目前職場(chǎng)現(xiàn)狀及新職場(chǎng)人員的需求。

李耀東編著 ·人在職場(chǎng) ·8.5萬(wàn)字

優(yōu)秀員工的八項(xiàng)修煉
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優(yōu)秀員工的八項(xiàng)修煉

只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬，贏得社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。這也是本書的主旨所在。本書介紹了我們應(yīng)該如何看待工作以及對(duì)待工作的態(tài)度。語(yǔ)言通俗易懂，觀點(diǎn)鮮明透亮，理論和案例相結(jié)合。不僅幫助你了解，更重要的是幫助你“改變”。書中匯集了大量職場(chǎng)精英的經(jīng)驗(yàn)，提供了工作中應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題和挫折的技巧和程序。本書有助于員工調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出；是成就員工職業(yè)輝煌、提升企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊(cè)；是一本很適合單位培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展的職場(chǎng)讀物。

王桂玲等編著 ·人在職場(chǎng) ·8.5萬(wàn)字

最新章節(jié) 第19章 工作就是拒絕平庸：七大特質(zhì)成就老板眼中的優(yōu)秀員工(3) 2014-12-09 17:27:44

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