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職場(chǎng)進(jìn)階的60個(gè)原則：從職員到百人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者

以原則為基礎(chǔ)的人生成為專(zhuān)家型人才，還是管理型人才？接受犯錯(cuò)讓下屬干，還是擼起袖子親自干？從個(gè)人貢獻(xiàn)者到領(lǐng)導(dǎo)者，如何把握好角色轉(zhuǎn)變？從普通職員、部門(mén)負(fù)責(zé)人，到百人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，本書(shū)作者一路披荊斬棘，總結(jié)了60條經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，復(fù)盤(pán)了從學(xué)生成長(zhǎng)為成熟管理者的真實(shí)經(jīng)歷。書(shū)中以常見(jiàn)的職場(chǎng)沖突為場(chǎng)景，結(jié)合心理學(xué)原理，原生態(tài)地還原了從職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為管理者所要掌握的一整套規(guī)則，并給出了一個(gè)個(gè)具體的方法。初入職場(chǎng)既要練好基本功，警惕路徑依賴(lài)，避免預(yù)設(shè)立場(chǎng)，還要找準(zhǔn)突破口。與管理者溝通時(shí)可采用刺猬法則，求助時(shí)可采用登門(mén)檻效應(yīng)，犯錯(cuò)后想要科學(xué)應(yīng)對(duì)可參考特里法則。在管理10人左右的小團(tuán)隊(duì)時(shí)，則要把握好角色轉(zhuǎn)變，可利用霍桑效應(yīng)提升小團(tuán)隊(duì)的凝聚力，還要找到責(zé)任結(jié)合部，更好地與公司內(nèi)外的其他團(tuán)隊(duì)配合。在成為50人左右的部門(mén)負(fù)責(zé)人時(shí)，則要了解奧卡姆剃刀定律，科學(xué)運(yùn)用熱爐效應(yīng)等。在領(lǐng)導(dǎo)百人規(guī)模的團(tuán)隊(duì)時(shí)，要學(xué)會(huì)借力打力，充分發(fā)揮外部力量的作用。同時(shí)，要會(huì)用潛意識(shí)在公司內(nèi)營(yíng)造正面的文化氛圍。最后，要構(gòu)建管理體系，還要實(shí)現(xiàn)由領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動(dòng)變?yōu)槲幕?qū)動(dòng)，打造自發(fā)生長(zhǎng)的管理體系。

·10.9萬(wàn)字

哲學(xué)是職場(chǎng)的有利武器

本書(shū)是日本暢銷(xiāo)書(shū)作家山口周撰寫(xiě)的經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)書(shū)籍。針對(duì)職場(chǎng)人士的需要，作者用新的觀點(diǎn)解讀“無(wú)知之知”、”邏輯、倫理、情感”、”平凡的邪惡”、”反脆弱”等50個(gè)概念。幫助職場(chǎng)中的人們建立思考事物的框架，將哲學(xué)概念應(yīng)用在現(xiàn)代職場(chǎng)上，并提出了適當(dāng)?shù)慕ㄗh和見(jiàn)解。全書(shū)去除了哲學(xué)的深?yuàn)W定義，將哲理運(yùn)用在商業(yè)場(chǎng)景中，堪稱(chēng)在工作的修羅場(chǎng)上淬煉出來(lái)的“哲學(xué)使用說(shuō)明書(shū)”。

·13.5萬(wàn)字

講好你的故事：66個(gè)小行動(dòng)改變?nèi)松鷦”?/h4>

本書(shū)是從普通職員到職場(chǎng)自由人的精彩故事薈萃，是獻(xiàn)給每位職場(chǎng)打拼者如何巧變、創(chuàng)前程的箴言。希望你聽(tīng)完我的故事，也可以坦然對(duì)待并接受自己的背景。無(wú)論你的出身如何，只要能在職業(yè)生涯中不斷進(jìn)取就好。記住，許多人甚至根本不關(guān)心你的社會(huì)地位，因?yàn)檫€有許多更重要的事情值得他們關(guān)注。如果你像當(dāng)初的我一樣感到自卑，可能你只需要改變思路而已。畢竟最重要的故事是你跟自己講的那個(gè)故事。一些看似小行動(dòng)的職場(chǎng)行動(dòng)，可以讓你在事業(yè)上取得巨大的成功。如果是富有創(chuàng)意、充滿(mǎn)機(jī)敏和時(shí)機(jī)恰當(dāng)?shù)男袆?dòng)，還能夠持續(xù)影響你的自我成長(zhǎng)，在面對(duì)不確定性和危機(jī)時(shí)，為你的職業(yè)之旅保駕護(hù)航。

·11.7萬(wàn)字

當(dāng)一天優(yōu)秀的人

一周才剛開(kāi)始，進(jìn)度就遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后；漫長(zhǎng)的一天就要結(jié)束，還有一大堆郵件沒(méi)回復(fù)；日程永遠(yuǎn)滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)；待辦清單總也清不掉……或許你也曾遇到過(guò)這些讓人意志低落、對(duì)工作失去掌控感的職場(chǎng)問(wèn)題，或許你已經(jīng)嘗試學(xué)習(xí)過(guò)復(fù)雜的工作技巧和法則，但在具體的場(chǎng)景中還是不知道該怎么做。別擔(dān)心，這本《當(dāng)一天優(yōu)秀的人》就是為你準(zhǔn)備的。在職場(chǎng)上一直優(yōu)秀很難，但高效用好一個(gè)工作日，做一天優(yōu)秀的自己，是很容易可以達(dá)到的目標(biāo)。本書(shū)正是以此為抓手，幫你優(yōu)秀，還幫你減壓。書(shū)中針對(duì)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日中可能遇到的各類(lèi)場(chǎng)景和難題，提供了趁手的職場(chǎng)工具包，和詳細(xì)的使用說(shuō)明。幫助職場(chǎng)人更聰明、更有策略地分配每天的時(shí)間和精力。讓一天成為未來(lái)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

·8.8萬(wàn)字

如何把話(huà)說(shuō)清楚

學(xué)著“好好說(shuō)話(huà)”是人生的必修課，而“把話(huà)說(shuō)清楚”就是“好好說(shuō)話(huà)”的必修課。職場(chǎng)上我們都知道應(yīng)該“說(shuō)清楚”，但是怎樣才算是清晰的表達(dá)？怎樣在每天的生活中就訓(xùn)練自己說(shuō)清楚的能力？在不同場(chǎng)景下，應(yīng)該用什么相應(yīng)的方式去說(shuō)清楚？這本書(shū)就是一個(gè)針對(duì)職場(chǎng)人的“自我表達(dá)訓(xùn)練教室”，共為讀者設(shè)置了47個(gè)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，講清了具體的提示和訓(xùn)練菜單，平均3-5分鐘就能讀完一條。書(shū)中除了拿來(lái)就用的說(shuō)話(huà)技巧，還告訴讀者交流背后的本質(zhì)邏輯——說(shuō)話(huà)之道，讓你從此舉一反三，成為說(shuō)話(huà)高手。

·4.6萬(wàn)字

波士頓咨詢(xún)工作法：精準(zhǔn)運(yùn)用直覺(jué)

邏輯上非常完美，對(duì)方卻說(shuō)：“我不同意這樣做。”上司有時(shí)會(huì)責(zé)問(wèn)你：“你的策劃案是靈機(jī)一動(dòng)想出來(lái)的吧？”……我們經(jīng)常面臨“邏輯上沒(méi)有漏洞，但事情卻無(wú)法順利推進(jìn)”的狀況，而有的時(shí)候跟著感覺(jué)走，反而會(huì)獲得意外的成功。你有沒(méi)有想過(guò)，只依靠邏輯和理論無(wú)法幫你解決所有工作和生活中遇到的問(wèn)題？本書(shū)作者是BCG公司日本前總裁，他曾詢(xún)問(wèn)成功的經(jīng)營(yíng)者：“為什么您會(huì)做出那些成功的決策呢？”得到的答案大多是：“直覺(jué)吧！”由此他觀察到大多數(shù)的成功人士都具有極佳的右腦思考能力（直覺(jué)、情感、觀察、感受或經(jīng)驗(yàn)），只是很難明確地說(shuō)出應(yīng)該如何鍛煉右腦思考能力。本書(shū)將帶你了解左腦和右腦的使用順序和場(chǎng)合，學(xué)會(huì)如何合理運(yùn)用左腦和右腦，全面開(kāi)發(fā)右腦的思考能力，在工作和生活中交互運(yùn)用理性和感性，讓你提高工作效率，打破邏輯思考極限，獲得前所未有的成功。

·6.9萬(wàn)字

你怎么才能想得通：拆掉思維的墻，和不開(kāi)心的自己聊聊

《你怎么才能想得通：拆掉思維的墻，和不開(kāi)心的自己聊聊》以心理學(xué)知識(shí)為基礎(chǔ)，分析人們?cè)诟鞣N不如意的生活情境中產(chǎn)生的悲觀消極心理，并為讀者朋友們提供了在面對(duì)諸多壓力時(shí)的應(yīng)對(duì)良方，幫助讀者朋友們順利度過(guò)心理危機(jī)，以一種更為平和的心態(tài)處世，迎來(lái)燦爛人生。

·16.3萬(wàn)字

職場(chǎng)精英成功學(xué)

《職場(chǎng)精英成功學(xué)》，是首部集三十多個(gè)國(guó)家暢銷(xiāo)的提升員工素質(zhì)的經(jīng)典教科書(shū)。縱觀今天市場(chǎng)上暢銷(xiāo)的同類(lèi)圖書(shū)，如《敬業(yè)》詮釋的是工作態(tài)度；《自動(dòng)自發(fā)》、《誰(shuí)搬走了我的乳酪？》強(qiáng)調(diào)的是工作理念；《麥肯錫卓越工作方法》陳述的是工作方法。雖各有特色，但唯一讓人遺憾的是，迄今為止，尚未有一本集眾家之長(zhǎng)的著作。《成就精英》的出現(xiàn)正好彌補(bǔ)了這一不足，它涉及工作態(tài)度、理念、方法等優(yōu)秀員工行動(dòng)準(zhǔn)則的各個(gè)方面。在西方此類(lèi)讀物被譽(yù)為“Fast-movingbook”，即一本高效的、立竿見(jiàn)影的快速讀物。

·6.4萬(wàn)字

零壓工作：構(gòu)建職場(chǎng)幸福大廈

本書(shū)以馬丁·塞利格曼的幸福大廈理論為基礎(chǔ)，聚焦“一基五柱”主線，一個(gè)地基就是認(rèn)清自己，發(fā)揮性格優(yōu)勢(shì)，五個(gè)支柱分別是積極的情緒、熱愛(ài)的事業(yè)、良好的人際關(guān)系、發(fā)現(xiàn)工作的意義、嚴(yán)格的自我管理。作者將生動(dòng)的故事融入其中，為讀者分享職場(chǎng)的心靈感悟，講述實(shí)現(xiàn)零壓工作的路徑方法。

·12.6萬(wàn)字

時(shí)間管理大師：拖延癥處方箋，面對(duì)理直氣壯的薪水小偷，請(qǐng)施打一劑特效藥

身在職場(chǎng)，很多已經(jīng)功成名就的人往往會(huì)出現(xiàn)兩種心理：一種是趁著事業(yè)如日中天再為自己添一把柴火，使其人生事業(yè)之火燒得更旺；而另一種就是覺(jué)得在這些打拚的日子里確實(shí)吃了不少苦頭，現(xiàn)在可以好好躺下身子歇歇，做起事情來(lái)也開(kāi)始拖拖拉拉，事業(yè)也就每況愈下。當(dāng)然，從理性方面來(lái)看你的內(nèi)心是絕對(duì)不會(huì)選擇后者的，但是，人天生具有一種“惰性”，當(dāng)你懶惰的時(shí)候，你會(huì)找出各式各樣的借口來(lái)拖延辦事的時(shí)間。本書(shū)的核心就是要教導(dǎo)讀者分辨出事情的輕重緩急，排列出優(yōu)先順序，能夠用好有限的時(shí)間，把事情做對(duì)、做好，并且是以積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的態(tài)度，這樣，成功盡在掌握之中。

·13.3萬(wàn)字

因?yàn)槁殘?chǎng)太險(xiǎn)惡，所以需要心理學(xué)：學(xué)校不會(huì)教，但不懂很吃虧的人際周旋術(shù)

本書(shū)是專(zhuān)為上班族完整規(guī)劃的職場(chǎng)心理學(xué)，必能讓你百戰(zhàn)百勝，所向披靡！無(wú)論在公車(chē)上還是走路時(shí)的任何時(shí)間，你都可以輕松閱讀、思考這本書(shū)的問(wèn)題。只要能夠利用每天的零碎時(shí)間，你就能輕松讀懂心理學(xué)，幫助自己實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷成長(zhǎng)！超越他人，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，就從今天開(kāi)始！

·15.3萬(wàn)字

做自己擅長(zhǎng)的事，還是喜歡的？：在打開(kāi)招聘軟件之前，先要學(xué)習(xí)7堂擇業(yè)心理課

或許你即將畢業(yè)，正在家人建議的職業(yè)和自己的想法間舉棋不定；或許你努力工作了幾年，卻漸漸發(fā)現(xiàn)這份工作越來(lái)越不適合自己；或許你想在工作之外揮灑精力，希望找到適合自己的副業(yè)。但無(wú)論如何，我們都避不開(kāi)這個(gè)問(wèn)題：究竟應(yīng)該選擇自己擅長(zhǎng)的職業(yè)，還是自己喜歡的？作者認(rèn)為，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)指向了兩個(gè)核心因素：能力與傾向，能力對(duì)應(yīng)的是擅長(zhǎng)，傾向?qū)?yīng)的是喜歡。面對(duì)兩個(gè)看似抽象的概念，作者娓娓道來(lái)，一一拆解，并按重要性和優(yōu)先程度將其所含要點(diǎn)逐個(gè)分析排序。書(shū)的內(nèi)容立足于作者多年的研究成果，既有扎實(shí)可靠的理論依據(jù)，又有自評(píng)問(wèn)卷、行動(dòng)建議等能立刻上手的實(shí)用工具，能夠全方位提升讀者的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。擇業(yè)是每個(gè)人都必須做的一項(xiàng)功課，要想成功，既需要恰當(dāng)?shù)呐Γ残枰龀稣_的選擇。希望在本書(shū)的幫助下，每位讀者都能收獲事業(yè)上的幸福感和滿(mǎn)足感，擁有更美好的人生。

·10.2萬(wàn)字

職場(chǎng)答案簿

遇到問(wèn)題后如何不再束手無(wú)策，變得思路清晰？如何從員工變成管理者？管理的秘訣是什么？如何慧眼識(shí)人，看清對(duì)方段位？這不是一本講大道理的理論圖書(shū)，而是一本實(shí)打?qū)嵔棠闳绾巫龅膶?shí)踐指南。其背后不僅有完備的理論，更有經(jīng)過(guò)眾多人實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)的實(shí)操方法。《職場(chǎng)答案簿》共分上下兩篇。上篇講了什么是好員工：開(kāi)始，要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，而職業(yè)規(guī)劃的目的只有一個(gè)——打造個(gè)人職場(chǎng)品牌；其次，為了打造個(gè)人職場(chǎng)品牌，你要訓(xùn)練職場(chǎng)基本功，即熟練掌握職場(chǎng)技能；再次，你要進(jìn)一步提升基本能力，這既包括學(xué)習(xí)能力，也包括思維框架，是驅(qū)動(dòng)技能的內(nèi)功；然后，職場(chǎng)需要進(jìn)行人際協(xié)作，所謂“氣兒順了，事兒才能順”；之后，讓對(duì)方氣兒順，自己先要?dú)鈨喉槪阅氵€要做好情緒管理。下篇主要講了好的管理者是什么樣的：管理者需要依靠團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，而管理先是技術(shù)，其次才是藝術(shù)；招培用留更是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的四門(mén)功課；而說(shuō)到人，局限是認(rèn)知格局，突破認(rèn)知是關(guān)鍵問(wèn)題；之后，具備以上這些成為老板的條件后，你將成為“金字塔頂端的玩家”。

·8.8萬(wàn)字

古人職場(chǎng)那些事兒

《古人職場(chǎng)那些事兒》是一本職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)圖書(shū)。本書(shū)以歷史事件為例，引導(dǎo)讀者學(xué)習(xí)歷史人物身上的優(yōu)秀品質(zhì)。曹操用人不疑，使得他成為一個(gè)稱(chēng)職的領(lǐng)袖；諸葛亮鞠躬盡瘁，使得他成為中國(guó)歷史上優(yōu)秀下屬的典范；陸遜謙虛謹(jǐn)慎，使得他以新人身份受到重用；曾國(guó)藩善于識(shí)人，使得他成為一代名臣。以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。本書(shū)帶領(lǐng)讀者了解歷史真實(shí)故事，從歷史人物身上吸取現(xiàn)代職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)管理者和企業(yè)員工均具有較高參考價(jià)值。

·15.6萬(wàn)字

高效率工作手冊(cè)

在本書(shū)中，作者闡述了各種思維方式、技能和策略，使你能夠隨時(shí)選出最重要的任務(wù)并按計(jì)劃完成。你將學(xué)到的內(nèi)容包括：有史以來(lái)最節(jié)省時(shí)間的方法，如何變得有條理并保持下去，為什么你應(yīng)該提前計(jì)劃每一天，你要避免的不良拖延與我贊成的創(chuàng)造性拖延之間的區(qū)別，職場(chǎng)與家庭的生產(chǎn)力建議等。讀完本書(shū)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)力是一門(mén)真正的科學(xué)，它歷經(jīng)數(shù)十年，已經(jīng)被反復(fù)驗(yàn)證過(guò)，包括被里程碑式的出版物，例如彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》和我的《時(shí)間力》《吃掉那只青蛙》驗(yàn)證過(guò)。今天，我們有了比以往任何時(shí)候都更為精密的時(shí)間管理和生產(chǎn)力數(shù)據(jù)，詳細(xì)記錄了人們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所實(shí)際花費(fèi)時(shí)間的方式，以及人們認(rèn)為自己是如何花費(fèi)時(shí)間的。我將在本書(shū)中展示我發(fā)現(xiàn)的一些現(xiàn)象，它們會(huì)讓你震驚。本書(shū)的目的是帶給你許多有關(guān)生產(chǎn)力的經(jīng)過(guò)證實(shí)的事實(shí)，消除迷信和不成熟的理論，給你留下寶貴的思想庫(kù)，讓你在自己的生活中，在那些你關(guān)心的人的生活中，變得更有影響力。

·9.1萬(wàn)字

優(yōu)秀員工養(yǎng)成法

好員工不找借口，堅(jiān)決執(zhí)行。好員工自動(dòng)自發(fā)，做事不需老板交待。好員工把責(zé)任刻在心上，從來(lái)不怕?lián)?fù)責(zé)任，絕不會(huì)推卸和逃避責(zé)任。本書(shū)從好員工應(yīng)具備的品質(zhì)、與老板的關(guān)系、與同事的關(guān)系、不斷超越自我這四大方面，深入講解了如何做個(gè)優(yōu)秀員工。每個(gè)身處職場(chǎng)中的人都應(yīng)該明白：良好的職業(yè)前途是建立在忠實(shí)履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上的，要想取得職場(chǎng)成功，就必須努力做最好的員工。書(shū)中內(nèi)容通俗易懂、案例豐富、說(shuō)理深刻，是職場(chǎng)人士走向成功的益友良師。

·6.8萬(wàn)字

決勝職場(chǎng)，注重細(xì)節(jié)

影響一個(gè)人職場(chǎng)成功不可或缺的因素是什么？——細(xì)節(jié)。本書(shū)用大量真實(shí)生動(dòng)的職場(chǎng)案例、客觀實(shí)用的論述，向廣大職場(chǎng)人士展示了求職、工作、人際、溝通等方面應(yīng)注意的一些細(xì)節(jié)與技巧，引導(dǎo)人們走出職場(chǎng)的誤區(qū)。當(dāng)人們注重細(xì)節(jié)，做到在職場(chǎng)中不斷完善自己，總有獲得成功的一天。

·6.1萬(wàn)字

年輕人應(yīng)該知道的職場(chǎng)哲學(xué)：自我提升篇

不難發(fā)現(xiàn)，大凡杰出的人，都是終身孜孜不倦追求知識(shí)的人。在職場(chǎng)中誰(shuí)都希望自己能不斷進(jìn)步，那么怎樣做才是進(jìn)步，怎樣才能有的放矢而不是盲目行事呢？要提升自我，該怎樣去做呢？本書(shū)列舉了自我提升所需要注意的方方面面，其中涵蓋了最經(jīng)典的案例，是年輕人全面提升職場(chǎng)智慧的必備讀本，也是年輕人從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)完美變身職場(chǎng)達(dá)人的必讀書(shū)。

·3.1萬(wàn)字

年輕人應(yīng)該知道的職場(chǎng)哲學(xué)：團(tuán)隊(duì)合作篇

在當(dāng)下，有人說(shuō)團(tuán)隊(duì)合作就是競(jìng)爭(zhēng)力。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，建立群體共識(shí)，以達(dá)到更高的工作效率。對(duì)于職場(chǎng)人而言，團(tuán)隊(duì)合作精神也是必不可少的。本書(shū)用生動(dòng)的案例告訴讀者怎樣才能更好地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，怎樣才能和大家打成一片。書(shū)中沒(méi)有空洞的說(shuō)教，只有潛移默化的引導(dǎo)。可以說(shuō)，是年輕人全面提升職場(chǎng)智慧的必備讀本。

·3.1萬(wàn)字

年輕人應(yīng)該知道的職場(chǎng)哲學(xué)：工作技巧篇

對(duì)于初涉職場(chǎng)的年輕人而言，職場(chǎng)中的一切相對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)都是全然不同的。作為職場(chǎng)新人，難免會(huì)遇到諸多不如意——職場(chǎng)中復(fù)雜的人際關(guān)系、棘手的工作等都將成為令人不安的因素。而年輕人正處于年輕莽撞的年齡，做事只想達(dá)到暢快淋漓的效果，而忽視了職場(chǎng)的許多規(guī)則和禁忌。例如，察覺(jué)不到周?chē)说摹奥?tīng)者有意”；不知如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；經(jīng)常被工作拖得疲憊不堪，而開(kāi)始抱怨老板的無(wú)情，公司的壓榨；經(jīng)常躲在自己的世界，潛心研究，專(zhuān)心工作卻沒(méi)有絲毫進(jìn)展……這些都是必須去面對(duì)、處理的事情。本書(shū)是年輕人從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)完美變身職場(chǎng)達(dá)人的必讀書(shū)，從工作技巧出發(fā)，講述職場(chǎng)中怎樣做事才能更有效率。其中涵蓋了最經(jīng)典的案例、最實(shí)用的生存法則和最具針對(duì)性的職場(chǎng)策略，是年輕人全面提升職場(chǎng)智慧的必備讀本。

·5.6萬(wàn)字