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新中國行政審批制度變遷
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新中國行政審批制度變遷

本書首先界定了行政審批、制度變遷等關(guān)鍵概念，并從理論上建立了行政審批制度變遷的分析框架。在此基礎(chǔ)上，本書從四個階段依次展開制度變遷軌跡的梳理和變遷邏輯的分析：改革開放之前、改革開放初期、加入WTO前后以及黨的十八大之后。每個階段分別從變遷脈絡(luò)、變遷邏輯和變遷成效三個層面展開。最后，本書總體闡述了我國行政審批制度變遷的總體特征和基本經(jīng)驗，并展望了未來行政審批制度變遷的方向。

廖宏斌 馬珂 郭佳良 胥博 陳朝兵 ·一般管理 ·18.9萬字

名企員工培訓(xùn)最佳管理實踐
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名企員工培訓(xùn)最佳管理實踐

培訓(xùn)可以說是人力資源開發(fā)的主要手段，而人力資源開發(fā)是人力資源管理的唯一目標(biāo)，培訓(xùn)是人力資源管理的重要手段，人力資源管理的核心問題就是為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力方面的有效支撐，我們要樹立“培訓(xùn)即管理”的理念，充分認(rèn)識到員工培訓(xùn)的重要性，掌握正確的培訓(xùn)技術(shù)與策略，通過組織卓有成效的培訓(xùn)，提升組織人員素質(zhì)與技能，進而提升組織競爭力，最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。本書是“名企人力資源最佳管理實踐”系列叢書中的一本，“名企人力資源最佳管理實踐”系列叢書是市面上第一套專注“最佳實踐”的人力資源管理叢書，由上市公司和大中型企業(yè)、具有豐富一線實踐經(jīng)驗的人力資源高管傾力編寫，具有很強的實操性和指導(dǎo)性。本套叢書是專門針對企業(yè)各級管理人員和人力資源從業(yè)人員而作的實務(wù)操作手冊，也可以作為企業(yè)培訓(xùn)師、管理咨詢師和管理專業(yè)人員的參考用書。

王俊杰 ·一般管理 ·18.8萬字

從創(chuàng)業(yè)融資到企業(yè)IPO實施全案：這樣做你的企業(yè)也可以上市
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從創(chuàng)業(yè)融資到企業(yè)IPO實施全案：這樣做你的企業(yè)也可以上市

《從創(chuàng)業(yè)融資到企業(yè)IPO實施全案這樣做你的企業(yè)也可以上市》為讀者梳理了企業(yè)從初創(chuàng)、成長、成熟到上市各個階段的融資策略、技術(shù)和方法，是一本實戰(zhàn)實用的融資指導(dǎo)工具書，圖文并茂，通俗易懂，助力企業(yè)融資更有針對性?！稄膭?chuàng)業(yè)融資到企業(yè)IPO實施全案這樣做你的企業(yè)也可以上市》對創(chuàng)業(yè)融資進行了詳細(xì)剖析，既涉及資本思維、創(chuàng)業(yè)項目的選擇內(nèi)容，也有關(guān)于融資措施、與投資人打交道的技巧；既提供拿到融資做大、做強企業(yè)的策略，又有實現(xiàn)IPO的落地方法，為中小企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者提供了完整且操作性很強的融資策略,是一本實戰(zhàn)實用的融資指導(dǎo)工具書?！稄膭?chuàng)業(yè)融資到企業(yè)IPO實施全案這樣做你的企業(yè)也可以上市》適合創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)管理人員、投資人以及想了解融資知識的讀者閱讀與學(xué)習(xí)。

何紅旗 ·一般管理 ·18.8萬字

面向未來的管理者
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面向未來的管理者

彼得·德魯克聚焦企業(yè)家的培養(yǎng)與發(fā)展，精選匯編了來自企業(yè)家、高級管理人員和教授的23篇論文。本書出版后一方面成為商學(xué)院對教育實踐進行自我檢驗的指導(dǎo)性文獻，不斷挑戰(zhàn)美國商學(xué)院教育模式中的“傳統(tǒng)觀念”；另一方面為廣大企業(yè)管理者帶來靈感，幫助他們思考應(yīng)該做些什么準(zhǔn)備，以便可以持續(xù)發(fā)現(xiàn)未來機遇并更好地承擔(dān)起管理的責(zé)任。

(美)彼得·德魯克 ·一般管理 ·18.8萬字

績效管理與量化考核從入門到精通
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績效管理與量化考核從入門到精通

績效管理,是一個能夠保證企業(yè)或個人波浪式持續(xù)改進、螺旋式上升的管理過程?？冃Ч芾淼哪康?，是讓管理者在充分了解過去的前提下認(rèn)識現(xiàn)在，同時能夠更好地規(guī)劃未來?！犊冃Ч芾砼c量化考核從入門到精通》把復(fù)雜的績效管理理念轉(zhuǎn)變成簡單實用的工具和方法，并把這些工具和方法可視化、流程化、步驟化，讓績效管理變得簡單、易操作，有效指導(dǎo)和幫助讀者做好績效管理的實務(wù)工作?！犊冃Ч芾砼c量化考核從入門到精通》分為9章，涵蓋的主要內(nèi)容包括績效管理的正確認(rèn)識，績效管理有效實施方法，績效指標(biāo)，績效計劃，績效輔導(dǎo)，績效評價，績效反饋，績效結(jié)果應(yīng)用，VUCA時代績效管理的方向和趨勢。除此之外，本書還有52節(jié)HR實操精品課程及40個常見崗位的量化績效指標(biāo)庫供讀者在線學(xué)習(xí)?！犊冃Ч芾砼c量化考核從入門到精通》內(nèi)容通俗易懂，案例豐富，實操性強，特別適合人力資源管理初學(xué)者，績效管理崗位相關(guān)從業(yè)人員，各高校人力資源管理專業(yè)學(xué)生，企業(yè)管理者以及其他對績效管理工作感興趣的人員學(xué)習(xí)使用。

任康磊 ·一般管理 ·18.8萬字

產(chǎn)業(yè)集群知識管理與創(chuàng)新研究
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產(chǎn)業(yè)集群知識管理與創(chuàng)新研究

產(chǎn)業(yè)知識是促進產(chǎn)業(yè)集群形成和發(fā)展的關(guān)鍵要素，本書從產(chǎn)業(yè)集群的角度出發(fā)，探討產(chǎn)業(yè)知識在產(chǎn)業(yè)集群形成和演變過程中所扮演的角色和作用，以及在產(chǎn)業(yè)集群情境下，如何進行知識管理，以促進知識創(chuàng)新，最終達到促進產(chǎn)業(yè)集群不斷發(fā)展的目的。本書首先介紹產(chǎn)業(yè)集群的形成理論、演變歷程和運行特，分析產(chǎn)業(yè)集群情境下的知識特性和知識管理規(guī)則，歸納總結(jié)出知識管理、知識創(chuàng)新和集群競爭力之間的邏輯關(guān)系和作用機制，進而提出在產(chǎn)業(yè)集群情境下進行知識管理的應(yīng)對策略，以期為集群企業(yè)、集群管理部門進行知識管理決策和知識創(chuàng)新決策時提供參考依據(jù)。

陳劍 ·一般管理 ·18.8萬字

創(chuàng)造價值的根因分析與問題解決之道：成為根因分析與問題解決高手
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創(chuàng)造價值的根因分析與問題解決之道：成為根因分析與問題解決高手

本書總結(jié)了作者二十余年在工作中實踐過、學(xué)習(xí)過、思考過的關(guān)于根因分析與問題解決的思路、方法、工具、流程、文化、溝通協(xié)作和經(jīng)驗教訓(xùn)等，并分享了大量案例以便讀者切實理解。本書共八章：第壹章介紹根因分析與批判性思維；第二章說明What型和Why型根因分析；第三章闡述根因分析之文理科方法；第四章分析根因分析之因果關(guān)系；第五章討論刨根問底之5Why法；第六章探討Why之一二三四五；第七章研究問題解決之倒漏斗法；第八章論述建立問題解決管理體系;之后，還給出了附錄。本書適合生產(chǎn)制造企業(yè)的工程師、流程設(shè)計人員、各級管理人員，以及從事質(zhì)量管理工作的相關(guān)人員閱讀。

郭彬等 ·一般管理 ·18.8萬字

數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力
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數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力

本書嘗試從不同的角度，提出在數(shù)字化時代人們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)并運用的七種全新的思維模式，分別對應(yīng)第三章到第九章，在每章中筆者都會和大家探討在數(shù)字化時代背景下一種主流的管理困境、曾經(jīng)有效的管理行為模式為何會失效、與此對應(yīng)所需的新的思維模式是什么、新模式給我們帶來的啟發(fā)，以及與此相關(guān)的各類案例。筆者希望這種模式能夠給大家?guī)碚嬲念^腦激蕩，促使大家形成自己的獨立思考，而并非由筆者來教給大家什么是數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力。

邱曉昀 ·一般管理 ·18.8萬字

最新章節(jié) 第12章 附錄二：以Digital Leadership 5TM測評數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力 2023-07-13 15:22:18
杜邦安全管理
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杜邦安全管理

《杜邦安全管理》是《杜邦十大安全理念透視》的姊妹書。美國杜邦公司是世界上運營時間最長的公司之一，并在安全生產(chǎn)、安全管理創(chuàng)造了一個又一個奇跡，享有“全球最安全公司之一”的美譽。杜邦公司之所以能取得這樣的成就，與他們孜孜不倦地追求美好的生活理念有關(guān)，在200多年的高危生產(chǎn)實踐中，逐步總結(jié)提煉出“所有事故都是可以防止的”等安全十大理念以及一系列譽滿全球的安全管理模式和方法。安全管理是企業(yè)安身立命的基礎(chǔ)。本書作者從事企業(yè)安全生產(chǎn)工作30余年，將杜邦安全管理進行了系統(tǒng)梳理，并融入我國科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的指導(dǎo)思想，結(jié)合我國實際，深入淺出介紹了杜邦安全簡介、十大安全理念、可持續(xù)運營管理、過程安全管理、設(shè)備完整性管理、安全管理領(lǐng)導(dǎo)力、安全文化管理等杜邦安全管理精髓，其目的是讓更多的企業(yè)學(xué)習(xí)杜邦管理、實踐杜邦理念、享受杜邦成果。將杜邦的安全管理發(fā)揚光大，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，為人類做出更大的貢獻。《杜邦安全管理》可供企業(yè)管理者、班組長和廣大員工在工作中參考，也可供大專院校安全工程及相關(guān)專業(yè)師生在教學(xué)中使用。

崔政斌 張美元 周禮慶編著 ·一般管理 ·18.8萬字

企業(yè)風(fēng)險管理：大宗商品價格、匯率、利率風(fēng)險管理實務(wù)
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企業(yè)風(fēng)險管理：大宗商品價格、匯率、利率風(fēng)險管理實務(wù)

本書介紹了企業(yè)如何對生產(chǎn)經(jīng)營中的各種風(fēng)險進行有效管理，從而規(guī)避大宗商品、匯率、利率等市場波動對企業(yè)經(jīng)營帶來的負(fù)面影響。本書首先介紹了什么是風(fēng)險，如何把握對沖和投機的根本區(qū)別，以確保正確的風(fēng)險管理理念；然后對各種不同的風(fēng)險進行了詳細(xì)的分析，并介紹了相應(yīng)的應(yīng)對措施；最后對企業(yè)風(fēng)險管理中的實際操作問題，進行了詳細(xì)的介紹，特別是針對中國企業(yè)實踐中至關(guān)重要的財務(wù)處理、績效評估和業(yè)務(wù)制度等方面，提供了具體的指導(dǎo)。本書結(jié)合了成熟的理論體系，基于大量中國實際案例寫就，內(nèi)容具體且實操性強，有效針對中國企業(yè)的實際情況，不僅從理念和制度上，而且從具體操作上提供指南。本書能對企業(yè)和金融服務(wù)機構(gòu)的專業(yè)人員，在各種管理培訓(xùn)、自學(xué)提高和實操參考中發(fā)揮重要作用。

汪滔 石建華 ·一般管理 ·18.8萬字

富過三代：華人家族企業(yè)傳承研究
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富過三代：華人家族企業(yè)傳承研究

孟子說：“君子創(chuàng)業(yè)垂統(tǒng)，可為繼也?！睆墓胖两?，無論帝王將相，還是尋常百姓，都有打拼事業(yè)、傳承子孫的努力和思考。然而，“富不過三代”則是絕大多數(shù)家族企業(yè)艱難跋涉的真實寫照。本書精心挑選了9個極具代表性且傳承數(shù)代的華人家族企業(yè)案例：利豐集團馮氏家族、鏞記酒家甘氏家族、美心集團伍氏家族、新鴻基地產(chǎn)郭氏家族、、環(huán)球航運包氏家族、東方海外董氏家族、東亞銀行李氏家族、鷹君地產(chǎn)羅氏家族、維他奶集團羅氏家族，深入分析華人家族企業(yè)傳承發(fā)展的特質(zhì)和內(nèi)涵，重點探討如何在東西方文化的碰撞中吸收融合、取長補短，揭示他們?nèi)绾我驊?yīng)社會歷史變革和自身家族發(fā)展，進行家族治理、家族傳承和事業(yè)創(chuàng)新，進而實現(xiàn)傳承發(fā)展、富過三代。0

鄭宏泰 高皓 ·一般管理 ·18.8萬字

不懂財務(wù)就當(dāng)不好經(jīng)理
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不懂財務(wù)就當(dāng)不好經(jīng)理

化經(jīng)理人財務(wù)概念，提高經(jīng)理人財商的書，它能幫助你掌握必備的財務(wù)知識和技能。通過閱讀《不懂財務(wù)就當(dāng)不好經(jīng)理·全新修訂大全集（超值金版）》，你將有以下收獲：全面掌握三大財務(wù)報表，讀懂財務(wù)報告，非財務(wù)人員與財務(wù)部門在統(tǒng)一的平臺上達成有效溝通，樹立成本控制意識，掌握內(nèi)部控制方法，強化財務(wù)管理意識，提高企業(yè)運作效率，學(xué)會使用預(yù)算等財務(wù)管理工具加強內(nèi)部管理，運用財務(wù)思維視角運作企業(yè)，并尋求提升運營績效的方法。

吳晶 ·一般管理 ·18.8萬字

最新章節(jié) 第37章 解救財務(wù)危機少不了你——財務(wù)重整　　　 　　 2014-01-27 11:34:09
現(xiàn)代秘書行為引論
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現(xiàn)代秘書行為引論

本書從行為管理角度出發(fā)，對傳統(tǒng)《秘書學(xué)》、《秘書心理學(xué)》、《秘書史》知識加以整合，并以職業(yè)行為導(dǎo)向理論為依據(jù)，構(gòu)建了從秘書行為認(rèn)知、秘書行為基礎(chǔ)、秘書行為管理與規(guī)范到秘書行為優(yōu)化的邏輯結(jié)構(gòu)，其中，秘書輔助管理瑕疵行為表現(xiàn)與矯正系本書首次提出。本書探討了現(xiàn)代組織管理系統(tǒng)中秘書(行政助理)職業(yè)行為自我管理與他人管理的若干環(huán)節(jié)，旨在為現(xiàn)代秘書職業(yè)行為管理提供系統(tǒng)、全面的考量，為職業(yè)秘書追求卓越的細(xì)節(jié)完美的服務(wù)提供理論參照。既適用于高等院校文秘專業(yè)課程教學(xué)，亦可作為在職秘書業(yè)務(wù)進修之用。

盧如華 ·一般管理 ·18.7萬字

中國宏觀經(jīng)濟分析與預(yù)測（2015-2016）（教育部哲學(xué)社會科學(xué)系列發(fā)展報告）
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中國宏觀經(jīng)濟分析與預(yù)測（2015-2016）（教育部哲學(xué)社會科學(xué)系列發(fā)展報告）

本書主要運用經(jīng)濟學(xué)的理論對中國經(jīng)濟改革與發(fā)展過程中所出現(xiàn)各種問題進行分析，對中國經(jīng)濟改革與發(fā)展中的熱點問題進行詳細(xì)討論，充分運用宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對中國宏觀經(jīng)濟變量進行預(yù)測分析。

中國人民大學(xué)經(jīng)濟研究所主編 ·一般管理 ·18.7萬字

內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)發(fā)展調(diào)查研究
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內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)發(fā)展調(diào)查研究

本書以內(nèi)蒙古自治區(qū)國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)作為研究對象，圍繞內(nèi)蒙古企業(yè)“十三五”發(fā)展成就、各類企業(yè)運行現(xiàn)狀、呼包鄂產(chǎn)業(yè)發(fā)展、內(nèi)蒙古人力資源環(huán)境與企業(yè)社會責(zé)任等方面展開論述。本書內(nèi)容在整體上按照“識別問題—分析問題—解決問題”的邏輯展開，基于內(nèi)蒙古各類企業(yè)運營現(xiàn)狀識別發(fā)展所遇到的問題，并通過與國內(nèi)同類企業(yè)比較分析問題，針對問題產(chǎn)生的根源提出相應(yīng)的解決策略。本書在研究過程中搜集和整理了大量產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，針對各類產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際提出清晰的對策路徑，具有一定的現(xiàn)實意義、學(xué)術(shù)性和政策參考價值。本書可供政府、行業(yè)、企業(yè)、高等學(xué)校及研究院（所）經(jīng)濟研究人員以及對內(nèi)蒙古企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究感興趣的人士參考使用。

張璐 崔敏杰 張強 ·一般管理 ·18.7萬字

跨境擔(dān)保與融資實務(wù)：23個經(jīng)典案例實戰(zhàn)解析
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跨境擔(dān)保與融資實務(wù)：23個經(jīng)典案例實戰(zhàn)解析

本書有三大亮點：第一，理論聯(lián)系實際，通過大量的案例，為從事跨境金融的銀行從業(yè)人員和實施“走出去”項目的企業(yè)融資經(jīng)理細(xì)致講解了“內(nèi)保外貸”“外保內(nèi)貸”“其他形式的跨境擔(dān)保”和“出口信貸”等跨境金融產(chǎn)品的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品優(yōu)勢、監(jiān)管政策和風(fēng)險控制，是一本教科書式的實務(wù)工具書。第二，從宏觀到微觀，基于形勢新變化、政策新動態(tài)和“一帶一路”金融創(chuàng)新的“新時代”大背景，剖析了當(dāng)前中國“走出去”企業(yè)和中資銀行所面臨的巨大歷史性業(yè)務(wù)機遇，為市場主體開拓了新的視野和業(yè)務(wù)思路。特別是，在當(dāng)今“外匯強監(jiān)管”背景下，跨境擔(dān)保和跨境融資實踐和創(chuàng)新，既要嚴(yán)格遵循中國外匯監(jiān)管政策，又要服務(wù)實體經(jīng)濟需求，作者闡釋了銀行外匯業(yè)務(wù)與外匯監(jiān)管政策良性互動“方法論”。第三，本書并不局限于“跨境擔(dān)?！焙汀翱缇橙谫Y”，而是涉及了跨境金融領(lǐng)域的諸多產(chǎn)品，比如福費廷、工程保函、企業(yè)境外放款、NRA賬戶融資創(chuàng)新、項目融資等的組合創(chuàng)新案例，這符合當(dāng)今跨境金融的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)化和融資多樣化特征。靈活運用國際結(jié)算、貿(mào)易融資和中長期項目融資等多種手段，服務(wù)于實體經(jīng)濟的內(nèi)外貿(mào)、本外幣和境內(nèi)外的跨境融資需求，是金融回歸本源和金融創(chuàng)新的應(yīng)有之意。

朱玉庚 ·一般管理 ·18.7萬字

領(lǐng)導(dǎo)角色
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領(lǐng)導(dǎo)角色

本書對領(lǐng)導(dǎo)角色進行了專題探討。領(lǐng)導(dǎo)角色是研究領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的突破口，也是做好領(lǐng)導(dǎo)工作的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)角色是一種社會典范，是領(lǐng)導(dǎo)者安身立命的基礎(chǔ)。本書旨在幫助領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)角色，按照時代需要轉(zhuǎn)換領(lǐng)導(dǎo)角色，并為適應(yīng)工作需要扮演好多種角色。

孫立樵 ·一般管理 ·18.7萬字

店員培訓(xùn)必備手冊
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店員培訓(xùn)必備手冊

通常來講，顧客到你的店鋪去購買產(chǎn)品或者去享受服務(wù)，他們首先關(guān)注的往往并不是產(chǎn)品或所提供的服務(wù)本身，他們首先關(guān)注的是你的人，也就是你這個店鋪的店員，隨后他們才會決定是否要消費。這是因為顧客只有先對店員產(chǎn)生了好感，然后才會去喜歡你的產(chǎn)品和服務(wù)。而店員的專業(yè)服務(wù)水準(zhǔn)，是能否在這個環(huán)節(jié)上打動顧客的關(guān)鍵點所在。

盛樂 ·一般管理 ·18.7萬字

最新章節(jié) 第40章 從店員到店長——店員的自我提升(2) 2014-01-06 19:45:06
收入分配制度改革中中小企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整研究
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收入分配制度改革中中小企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整研究

收入分配制度改革與勞動關(guān)系調(diào)整同屬于生產(chǎn)關(guān)系范疇，它們在初次分配領(lǐng)域的目標(biāo)是交叉的、重合的。在收入分配制度改革中，工會部門應(yīng)當(dāng)抓住這個千載難逢的歷史契機，與政府主動合作，調(diào)整中小企業(yè)勞動關(guān)系：一要扶持中小企業(yè)發(fā)展，切實化解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中面臨的“四貴三難”問題，二要依據(jù)中小企業(yè)勞動關(guān)系的實際，將調(diào)整的重點放在職工的經(jīng)濟利益上，按照分類、分步的原則，構(gòu)建中小企業(yè)和諧勞動關(guān)系。

邸敏學(xué) ·一般管理 ·18.7萬字

當(dāng)野蠻人遭遇內(nèi)部人：中國公司治理現(xiàn)實困境
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當(dāng)野蠻人遭遇內(nèi)部人：中國公司治理現(xiàn)實困境

從2015年開始，我國資本市場進入各種“亂象”和“怪象”的集中爆發(fā)期，中國公司治理陷入困境。本書在提出既相互獨立又相互交叉的三條邏輯主線（分散股權(quán)時代、金字塔控股結(jié)構(gòu)、內(nèi)部人控制問題）的基礎(chǔ)上，試圖構(gòu)建理解中國公司治理現(xiàn)實困境的一個統(tǒng)一邏輯分析框架，并探索如何從監(jiān)管和公司治理政策兩方面積極應(yīng)對和擺脫目前資本市場深陷的公司治理困境。全書語言通俗，包含了大量真實生動的案例，適合政策制定者、研究人員、對公司治理感興趣的一般讀者閱讀。

鄭志剛 ·一般管理 ·18.7萬字

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