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有效管理的5大兵法:用文化管公司(全新修訂版)
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本書(shū)是一本教人如何做領(lǐng)導(dǎo)、如何經(jīng)營(yíng)公司的書(shū)。作為一名管理者,要處理的問(wèn)題千頭萬(wàn)緒:如何找方向、找人、找錢(qián)?如何建班子、帶隊(duì)伍?如何做產(chǎn)品、做市場(chǎng)、做管理、融資上路?做的過(guò)程中應(yīng)如何思考?如何決策?如何執(zhí)行?讀完本書(shū),你將:知道如何做企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,擁有全面、清晰的領(lǐng)導(dǎo)思路,掌握系統(tǒng)、實(shí)用的領(lǐng)導(dǎo)工具,成為一個(gè)合格的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。本書(shū)是《有效管理的5大兵法》的全新修訂版,是一本寫(xiě)給所有一線管理人員的實(shí)操大全,為領(lǐng)導(dǎo)者提供了一套清晰、完備的管理思路和管理工具。原書(shū)出版四年后,作者對(duì)管理有了更深的理解,所以決定修訂再版。與之前的版本相比,核心思想在修訂版中沒(méi)有變化,只是在表述上有所改變,同時(shí)補(bǔ)充了一些新內(nèi)容,以確保所有的表述都是作者對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的全新認(rèn)知。全書(shū)詳述了如何運(yùn)用五行文化,將管理分為五個(gè)層次:使命、愿景、價(jià)值觀,經(jīng)營(yíng)三要素、管事四步法、管人四步法和十二條令。層層推進(jìn),條分縷析,拿來(lái)即用;章末配有思維導(dǎo)圖,總結(jié)要點(diǎn),梳理思路,便于學(xué)習(xí)吸收;對(duì)所有的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)的管理者,都有很大的借鑒作用。本書(shū)是昆侖學(xué)堂體系型創(chuàng)業(yè)課的核心教材之一。

孫陶然 ·一般管理 ·20萬(wàn)字

毛利變純利:新阿米巴×數(shù)字經(jīng)營(yíng)
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阿米巴經(jīng)營(yíng)能夠直面企業(yè)復(fù)雜的發(fā)展形勢(shì),因?yàn)樘峁┑氖且环N“集中決策、分散運(yùn)營(yíng)”的組織框架,基于企業(yè)統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)理念、遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略下,將企業(yè)這條大船化整為零,創(chuàng)造出一個(gè)多船列隊(duì)的共存模式,使企業(yè)從一個(gè)整體演變成一個(gè)個(gè)戰(zhàn)略事業(yè)單元,并獨(dú)立核算,最終實(shí)現(xiàn)對(duì)多業(yè)務(wù)局面的科學(xué)劃分與有機(jī)梳理,并對(duì)各事業(yè)單元的核算管理、計(jì)劃管理、業(yè)績(jī)管理、激勵(lì)管理等制度加以完善,完成企業(yè)從簡(jiǎn)單、傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)體制向復(fù)合、先進(jìn)體制的轉(zhuǎn)變,支撐企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)。作為一名阿米巴經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)工作者,在過(guò)去幾年間,我受邀與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、經(jīng)理人近距離交流,為其答疑解惑、指導(dǎo)咨詢。發(fā)現(xiàn)在數(shù)據(jù)成為重要生產(chǎn)力的當(dāng)下,很大比例的經(jīng)營(yíng)者往往根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)解決問(wèn)題,而不是基于市場(chǎng)和企業(yè)自身的數(shù)據(jù)做出決策。因此,不以市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)作為依據(jù)的決策方式必須改變。為此,筆者在總結(jié)自身管理和咨詢經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,編寫(xiě)此書(shū),期待為中國(guó)企業(yè)的發(fā)展提供更多可選擇的經(jīng)營(yíng)模式。

楊勝全 ·一般管理 ·11.9萬(wàn)字

一本書(shū)講透產(chǎn)品研發(fā)管理
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這是一本既適用于大型企業(yè),又適用于中小型企業(yè)的關(guān)于產(chǎn)品研發(fā)管理的著作,為產(chǎn)品研發(fā)管理提供了一套標(biāo)準(zhǔn)的方法論。作者深耕產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域20余年,既有在知名芯片公司、中興通訊等大型科技企業(yè)從事產(chǎn)品研發(fā)管理的工程經(jīng)驗(yàn),又有在小型科技公司從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度解決產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中各種難題和挑戰(zhàn)的管理經(jīng)驗(yàn),還有在一流商學(xué)院和大量企業(yè)圍繞產(chǎn)品研發(fā)管理的教學(xué)、研究、咨詢和顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)。他將這些經(jīng)驗(yàn)濃縮于本書(shū)中,從產(chǎn)品研發(fā)的流程、組織、項(xiàng)目管理、研發(fā)資產(chǎn)管理及IT系統(tǒng)四個(gè)方面出發(fā),全面而系統(tǒng)地闡述了企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)管理體系。第一篇產(chǎn)品研發(fā)流程基于主流的V模型對(duì)產(chǎn)品研發(fā)流程體系進(jìn)行了擴(kuò)展,介紹了產(chǎn)品研發(fā)的前端流程、需求管理流程、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程、技術(shù)開(kāi)發(fā)流程。第二篇產(chǎn)品研發(fā)組織介紹了企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)常見(jiàn)的組織形式以及產(chǎn)品研發(fā)組織和流程的關(guān)系。第三篇產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理詳細(xì)講解了項(xiàng)目管理與研發(fā)流程的關(guān)系、產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理的知識(shí)體系、如何從實(shí)務(wù)的角度做好產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理,以及產(chǎn)品研發(fā)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和核心團(tuán)隊(duì)。第四篇研發(fā)資產(chǎn)管理和產(chǎn)品生命周期管理系統(tǒng)重點(diǎn)講解了如何做好產(chǎn)品研發(fā)的資產(chǎn)管理和產(chǎn)品生命周期管理的工具,這些工具不僅可以更好地管理研發(fā)資產(chǎn),還能提升產(chǎn)品研發(fā)效率,提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。與同類(lèi)書(shū)不同,本書(shū)沒(méi)有從大型標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)入手,而是基于更具普遍性的規(guī)律來(lái)介紹產(chǎn)品研發(fā)。書(shū)中案例豐富,且大部分來(lái)源于作者親身經(jīng)歷或提供咨詢服務(wù)的企業(yè),確保了案例的真實(shí)性和可靠性。這些案例覆蓋了不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè),使本書(shū)具有高度的參考價(jià)值和借鑒意義。

揭應(yīng)平 ·一般管理 ·14.3萬(wàn)字

發(fā)現(xiàn)商業(yè)模式:典藏版(魏朱商業(yè)模式系列1)
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在經(jīng)濟(jì)周期和商業(yè)環(huán)境變化中,包含了一些不可逆轉(zhuǎn)的結(jié)構(gòu)性演進(jìn)因素,比如能源(資源)、勞動(dòng)力成本、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)等,使得企業(yè)以往所處的資源、勞動(dòng)力等關(guān)鍵要素低成本的商業(yè)環(huán)境已經(jīng)一去不復(fù)返。面對(duì)商業(yè)環(huán)境變化等挑戰(zhàn),企業(yè)必須調(diào)整發(fā)展模式、優(yōu)化商業(yè)模式,包括在傳統(tǒng)行業(yè)設(shè)計(jì)新商業(yè)模式,以及在新市場(chǎng)機(jī)會(huì)中實(shí)施新商業(yè)模式。商業(yè)模式本質(zhì)上就是利益相關(guān)者的交易結(jié)構(gòu)。商業(yè)模式為企業(yè)的各種利益相關(guān)者,如供應(yīng)商、顧客、其他合作伙伴、企業(yè)內(nèi)的部門(mén)和員工等,提供了一個(gè)將各方交易活動(dòng)相互聯(lián)結(jié)起來(lái)的紐帶,一個(gè)好的商業(yè)模式最終總是能夠體現(xiàn)為獲得資本和產(chǎn)品市場(chǎng)認(rèn)同的獨(dú)特企業(yè)價(jià)值。完整的商業(yè)模式體系包括定位、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、關(guān)鍵資源能力、盈利模式、自由現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)和企業(yè)價(jià)值六個(gè)方面。

魏煒 朱武祥 ·一般管理 ·15.5萬(wàn)字

招聘面試:用提問(wèn)得到真相
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招聘面試,是產(chǎn)生招聘結(jié)果的“引流”環(huán)節(jié),更是企業(yè)直觀判斷候選人是否符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面試官與候選人在面試過(guò)程中的交流,既是“觀顏值”,更是“聞味道”。怎樣在短時(shí)間內(nèi)探知候選人的“味道”,是企業(yè)面試官必備的本領(lǐng)。本書(shū)內(nèi)容,以“面試提問(wèn)”穿針引線,從應(yīng)屆畢業(yè)生、職員、中層管理者、高管等常見(jiàn)的管理職級(jí)進(jìn)行分類(lèi),分別講述各職級(jí)適用的面試提問(wèn)方法與技巧,用“問(wèn)”與“答”的直觀方式了解、剖析候選人語(yǔ)言背后的思維邏輯與個(gè)人特質(zhì)。本書(shū)特色,是以“職場(chǎng)故事”為案例,分類(lèi)闡述企業(yè)如何有效匹配人才能力,以“人才發(fā)展十力”為基本能力參考,從簡(jiǎn)單實(shí)操的“技法”講述,到探究個(gè)體差異的“心法”傳授,力求系統(tǒng)化與模塊化,更加高效地匹配企業(yè)需求,為構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)的能力進(jìn)階夯實(shí)基礎(chǔ),幫助企業(yè)快速進(jìn)入勝任能力通道,找到選人的“快捷鍵”。希望本書(shū)能作為人力資源招聘工作者的桌邊工具書(shū),從書(shū)中的技法與心法中借得工具,收獲成長(zhǎng),啟迪智慧,走出一條成就自己的人力資源職場(chǎng)之路。

陳碩 ·一般管理 ·7.8萬(wàn)字

流程即組織力:華為高效增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)管理邏輯
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華為從2.1萬(wàn)元起步,發(fā)展為年收入超7000億的優(yōu)秀企業(yè),持續(xù)管理創(chuàng)新變革及流程再造是其從國(guó)內(nèi)小公司走向世界級(jí)公司的關(guān)鍵成功要素。自1998年開(kāi)展研發(fā)體系的流程變革以來(lái),華為花費(fèi)在管理咨詢顧問(wèn)上的費(fèi)用,累計(jì)超300億。華為的流程管理借鑒了業(yè)界領(lǐng)先的經(jīng)驗(yàn),并總結(jié)自身流程運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn),整理出了一套非常完備的“無(wú)生命流程管理體系”。所有企業(yè)都希望打通流程,推倒部門(mén)墻,建立流程化組織。但實(shí)際而言,大部分企業(yè)在流程打造和管理的過(guò)程中,無(wú)論是在認(rèn)知層面還是實(shí)踐層面,都存在很多誤區(qū),流程實(shí)際落地情況不及預(yù)期。本書(shū)以華為流程建設(shè)框架為基石,從流程定位、流程規(guī)劃、流程建設(shè)、流程推行、流程運(yùn)營(yíng)及流程優(yōu)化六大核心模塊展開(kāi),結(jié)合流程變革的實(shí)踐和案例,系統(tǒng)全面地解析華為三大核心流程(LTC銷(xiāo)售流程/IPD研發(fā)流程/ITR售后流程)的落地之法,幫助讀者打造適合自身企業(yè)發(fā)展的流程體系。

楊勇 ·一般管理 ·11.2萬(wàn)字

小團(tuán)隊(duì)管理的7個(gè)方法(全圖解落地版)
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團(tuán)隊(duì)氛圍不和諧?總覺(jué)得自己的下屬不好?下屬總是不能“保質(zhì)保量”“又快又好”地完成工作?很多都不了了之?下屬工作不積極?老員工不學(xué)習(xí)、不上進(jìn)?……管人的目的,是經(jīng)過(guò)不同個(gè)體的手,完成集體想做的事。如何解決上述問(wèn)題,激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性是多數(shù)管理者面臨的難題。本書(shū)的作者積累了十余年管理經(jīng)驗(yàn),其闡述的小團(tuán)隊(duì)管理的7個(gè)方法幾乎涵蓋了團(tuán)隊(duì)管理的各個(gè)方面,以實(shí)際場(chǎng)景和應(yīng)對(duì)策略為背景,介紹了小團(tuán)隊(duì)管理者在實(shí)施管理的過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題、用到的工具和應(yīng)用的方法?!缎F(tuán)隊(duì)管理的7個(gè)方法全圖解落地版》分為10章,主要內(nèi)容包括識(shí)人和用人的方法、工作安排的方法、有效溝通的方法、高效開(kāi)會(huì)的方法、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的方法、適時(shí)的方法、下屬培養(yǎng)的方法、銷(xiāo)售型團(tuán)隊(duì)管理的方法、研發(fā)型團(tuán)隊(duì)管理的方法和生產(chǎn)型團(tuán)隊(duì)管理的方法。采取全圖解與對(duì)話的形式,通俗易懂,工具和方法豐富,貼近實(shí)戰(zhàn),尤其適合團(tuán)隊(duì)管理者、中層管理者、項(xiàng)目管理者、創(chuàng)業(yè)者、管理咨詢師、各級(jí)人力資源管理從業(yè)人員、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生以及其他對(duì)帶團(tuán)隊(duì)感興趣的人員閱讀、使用。

任康磊 ·一般管理 ·6.4萬(wàn)字

洞察:精確觀察和有效溝通的藝術(shù)
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觀看莫奈的《睡蓮》可以幫助企業(yè)節(jié)省數(shù)百萬(wàn)資金?注意到人們的鞋襪能阻止一場(chǎng)恐怖襲擊?選擇正確的形容詞來(lái)溝通,可以讓你在爭(zhēng)吵中獲勝、讓孩子不再吵鬧,甚至成功抓住小偷?這些不可思議的方法,來(lái)自美國(guó)著名的藝術(shù)史學(xué)家艾美·赫曼的“洞察藝術(shù)”,她在世界范圍內(nèi)教授人們?nèi)绾斡盟囆g(shù)的方式鍛煉洞察力。她告訴醫(yī)生,要注意觀察病人而不是單純看圖表和儀器;她提醒警務(wù)人員,在調(diào)查罪犯時(shí)要將事實(shí)從意見(jiàn)中提取出來(lái)……美國(guó)國(guó)防部稱她講授的東西是“無(wú)價(jià)”的,美國(guó)海軍作戰(zhàn)部長(zhǎng)稱她的課程“激發(fā)了創(chuàng)新思維”,美國(guó)聯(lián)邦調(diào)查局等眾多部門(mén)的員工發(fā)現(xiàn),她講授的技巧能幫助他們更迅速、更準(zhǔn)確地破案。她的“洞察藝術(shù)”TED演講點(diǎn)擊量突破3000萬(wàn)次。在這本書(shū)中,艾美?赫曼通過(guò)多幅著名的藝術(shù)作品和大量生動(dòng)的案例,指導(dǎo)我們更精確地觀察、更有效地溝通,從而深度開(kāi)發(fā)我們的五官潛能,重新審視身邊貌似熟悉的事物,覺(jué)察原本可能錯(cuò)漏的信息和機(jī)遇,甚至及時(shí)躲避可能存在的危機(jī)。

(美)艾美·赫曼 ·一般管理 ·17.5萬(wàn)字

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