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從戰略到執行
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本書是企業中、高層管理者、戰略領域管理者以及第三方咨詢顧問的貼身工具書。本書詳細的梳理了從戰略制訂到執行落地的流程,介紹了這其中涉及的主流工具及使用方法。本書的主要內容圍繞以下三個部分展開:第一部分,組織戰略模式的選擇。厘清關于戰略的認知和基本思想,解決戰略制訂過程中面臨的幾種核心問題:如何平衡能力建設與市場定位;如何平衡戰略的計劃性與藝術化;如何讓戰略適宜組織的內部政治、文化特征。第二部分,組織戰略構建?;诮M織可控性和行業可預測性兩個維度,定義了四種戰略制訂與執行流程,分別是經典參與式、經典主導式、實踐參與式和實踐引導式戰略與執行流程。指出了不同的企業類型和階段,如何匹配相應的戰略與執行流程,為組織戰略管理流程的確定提供了思考框架。第三部分,戰略執行設計工具與方法。以經典參與式戰略為原型,詳細展開并介紹了戰略的制訂與執行設計過程與工具。戰略部分從市場洞察、管理業務組合、創新焦點、戰略目標模塊展開,執行部分從執行框架、績效控制、行動控制、正式組織、人才梯隊和文化氛圍展開。展示了從戰略制訂至執行落地的全過程所需的主流方法和實用工具。

逄增鋼 湯晶淇 ·戰略 ·11.4萬字

高管早期經歷與企業戰略決策研究
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早期經歷對個人的認知模式、性格特質和行事風格具有重要的影響,關注高管的早期經歷對了解企業決策背后的邏輯具有十分重要的現實意義。上市公司內外部治理機制仍不健全、公司面臨的外部環境以及自身的戰略布局均存在特殊性,這使得高管在企業決策中的“人治”作用尤其突出,因此研究中國上市公司高管早期經歷影響企業戰略決策是一項十分重要的課題。本書系統研究了戰略定位作為企業戰略管理過程中的關鍵環節,其目的在于創造一個獨特的、有價值的競爭地位。戰略定位為企業戰略目標的制定、戰略決策的執行提供了依據,同時也反映出高管以往經驗和背景所形成的認知特征和行事風格。因此,擁有特殊早期經歷的高管所在企業的戰略定位有何特點成為本書首要關注的問題。進一步地,戰略定位的關鍵在于企業資源往往是有限的,為了實現資源的最優配置,企業勢必在資源投入的過程中有所取舍。戰略性并購作為企業市場拓展、戰略調整的有效手段,在獲取戰略資源、實現資源優化配置和產業結構升級等方面具有關鍵的戰略意義。因此,本書基于戰略性并購的視角對高管特殊早期經歷與企業市場化戰略的關系進行了深入考察。

王文姣 傅超 ·戰略 ·11萬字

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