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煤炭企業(yè)精益管理推行實務(wù)
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《煤炭企業(yè)精益管理推行實務(wù)》內(nèi)容包括:煤礦推行精益管理的基礎(chǔ)準(zhǔn)備、煤礦推行精益管理需要把握的過程、煤礦推行精益管理必須明確的目標(biāo)與方法、煤礦推行精益管理必須關(guān)注標(biāo)準(zhǔn)與人、煤礦推行精益管理的落腳點在于持續(xù)改善、煤礦實行精益運營必須搞好體系建設(shè)、煤礦推行精益管理必須熟悉的實施工具。本書以精益管理推行實戰(zhàn)為導(dǎo)向,詳細(xì)闡述了如何在企業(yè)(尤其是煤炭企業(yè))中推行精益管理的框架、關(guān)注點、推行要點等,明確把精益工具、系統(tǒng)、原理原則、理念和價值觀結(jié)合起來,建構(gòu)精益管理的推進機制與評價機制,從而為企業(yè)消除浪費,不斷降本增效,夯實管理基礎(chǔ)。本書結(jié)合精益管理的理論,以及大量企業(yè)推行的參考案例,深入分析當(dāng)前企業(yè)推行精益管理的過程、現(xiàn)狀,闡述發(fā)現(xiàn)與解決問題的方法步驟,以及把握背后理論基礎(chǔ),有理有據(jù),方便實用。本書可供企業(yè)班組長、車間主任、企業(yè)中高層管理人員、精益推行辦成員、中高等院校經(jīng)濟管理專業(yè)的學(xué)生閱讀使用。

姚水洪編著 ·一般管理 ·16.5萬字

榕樹型企業(yè):設(shè)計和復(fù)制組織基因
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本書立足于企業(yè)這一動態(tài)演化的由人-勞動工具-勞動資料構(gòu)成的群體智能系統(tǒng),提出符合理論邏輯、經(jīng)過實踐檢驗的企業(yè)基因設(shè)計“七步法”,沿著這些步驟,可以構(gòu)建類似于榕樹那樣能夠自行生根發(fā)芽持續(xù)生長的企業(yè)組織。把企業(yè)整體能力有機地解構(gòu)為多個層次的能力單元,通過學(xué)習(xí)和研究,把每個能力單元及其相互聯(lián)系的知識和連接方式,采用模式語言--組織基因記錄下來,并進行復(fù)制,制定網(wǎng)絡(luò)關(guān)系計劃,使組織可以根據(jù)環(huán)境變化(重新)連接成更具有適應(yīng)性和靈活性的結(jié)構(gòu),以提高企業(yè)應(yīng)對不確定性的動態(tài)能力。本書的最后還給出了如何形成適合榕樹型企業(yè)的文化、原則和價值觀要求。當(dāng)今各種組織,都面臨著不可回避的數(shù)字化轉(zhuǎn)型任務(wù),在以往信息系統(tǒng)建設(shè)積累了一些經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,企業(yè)家、與數(shù)字化相關(guān)的高等學(xué)校師生、投資人、創(chuàng)業(yè)者、咨詢業(yè)、服務(wù)商以及對組織設(shè)計與組織動力機制感興趣的專家學(xué)者,都是本書的讀者。盡管書中案例是有關(guān)一個紙箱包裝企業(yè)在和諧生產(chǎn)方式理念下,通過網(wǎng)絡(luò)關(guān)系計劃實現(xiàn)低成本、高質(zhì)量、個性化和及時的定制化生產(chǎn)的,其原理對知識型、智能型組織的設(shè)計與優(yōu)化都很適用。另外,無論是個人工作設(shè)計、局部組織優(yōu)化還是整個企業(yè)再造,無論是邏輯框架梳理還是落地實施,都可以從本書的分析與綜合過程中獲得啟示。特別在AI時代,重新思考人-機分工和組織創(chuàng)新,有很好的范例和啟迪作用。由于個人知識、經(jīng)驗和視角的局限性,本書只是組織設(shè)計理論和方法論中的一種,更多強調(diào)與其他理論學(xué)說和方法技術(shù)的兼容性、互補性,不足之外懇請讀者批評指正。

張西振 ·一般管理 ·16.5萬字

洞察力原則:建立與眾不同的市場洞察機制
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在《洞察力原則》中,作者利亞姆·費伊翔實地介紹了克服“數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)”和營建洞察力文化所需要的團隊研討的分析思路與分析模式。通過商業(yè)案例,他提出若領(lǐng)導(dǎo)者想從分析中獲取最大化的價值,就必須重視洞察力產(chǎn)出,并給出原因。這本書幫助讀者運用洞察力影響組織中各個層級的思維、決策與行動。這本書前兩章引入洞察力原則的概念和洞察工作的4個階段,分別為準(zhǔn)備洞察工作、打造變革洞察、提出影響洞察,以及決策的業(yè)務(wù)影響。介紹洞察工作需要精心策劃、有序開展的原因。第三章至第六章講述洞察工作的前兩個階段,詳細(xì)介紹4S周期:架構(gòu)期(準(zhǔn)備洞察工作)、探查期(得出初步的推論)、塑造期(形成初步的變革洞察)和成型期(將變革洞察納入決策),并就如何高效執(zhí)行4S活動以如何在每個“S”中建設(shè)組織能力展開討論。第七章和第八章主要介紹洞察工作的最后兩個階段,詳細(xì)敘述由塑造期向成型期過渡的方法,在制定業(yè)務(wù)影響決策時如何利用洞察力原則強化分析工作,以及最終公司應(yīng)該如何行動。第九章和第十章討論了情緒會如何影響洞察工作,以及如何建立和維持洞察文化。

(美)利亞姆·費伊 ·市場 ·16.2萬字

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