榕樹(shù)型企業(yè)：設(shè)計(jì)和復(fù)制組織基因
本書(shū)立足于企業(yè)這一動(dòng)態(tài)演化的由人-勞動(dòng)工具-勞動(dòng)資料構(gòu)成的群體智能系統(tǒng)，提出符合理論邏輯、經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的企業(yè)基因設(shè)計(jì)“七步法”，沿著這些步驟，可以構(gòu)建類似于榕樹(shù)那樣能夠自行生根發(fā)芽持續(xù)生長(zhǎng)的企業(yè)組織。把企業(yè)整體能力有機(jī)地解構(gòu)為多個(gè)層次的能力單元，通過(guò)學(xué)習(xí)和研究，把每個(gè)能力單元及其相互聯(lián)系的知識(shí)和連接方式，采用模式語(yǔ)言--組織基因記錄下來(lái)，并進(jìn)行復(fù)制，制定網(wǎng)絡(luò)關(guān)系計(jì)劃，使組織可以根據(jù)環(huán)境變化（重新）連接成更具有適應(yīng)性和靈活性的結(jié)構(gòu)，以提高企業(yè)應(yīng)對(duì)不確定性的動(dòng)態(tài)能力。本書(shū)的最后還給出了如何形成適合榕樹(shù)型企業(yè)的文化、原則和價(jià)值觀要求。當(dāng)今各種組織，都面臨著不可回避的數(shù)字化轉(zhuǎn)型任務(wù)，在以往信息系統(tǒng)建設(shè)積累了一些經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)家、與數(shù)字化相關(guān)的高等學(xué)校師生、投資人、創(chuàng)業(yè)者、咨詢業(yè)、服務(wù)商以及對(duì)組織設(shè)計(jì)與組織動(dòng)力機(jī)制感興趣的專家學(xué)者，都是本書(shū)的讀者。盡管書(shū)中案例是有關(guān)一個(gè)紙箱包裝企業(yè)在和諧生產(chǎn)方式理念下，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系計(jì)劃實(shí)現(xiàn)低成本、高質(zhì)量、個(gè)性化和及時(shí)的定制化生產(chǎn)的，其原理對(duì)知識(shí)型、智能型組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化都很適用。另外，無(wú)論是個(gè)人工作設(shè)計(jì)、局部組織優(yōu)化還是整個(gè)企業(yè)再造，無(wú)論是邏輯框架梳理還是落地實(shí)施，都可以從本書(shū)的分析與綜合過(guò)程中獲得啟示。特別在AI時(shí)代，重新思考人-機(jī)分工和組織創(chuàng)新，有很好的范例和啟迪作用。由于個(gè)人知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和視角的局限性，本書(shū)只是組織設(shè)計(jì)理論和方法論中的一種，更多強(qiáng)調(diào)與其他理論學(xué)說(shuō)和方法技術(shù)的兼容性、互補(bǔ)性，不足之外懇請(qǐng)讀者批評(píng)指正。
·16.5萬(wàn)字
