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工資制度、勞動關系及收入:基于行為理論的研究
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為了適應改革開放以來新型勞動市場和勞動關系的要求,我國已廣泛推行最低工資政策,并正大力提倡工資集體協商制度。本書結合作者在美國和中國兩地從事的相關研究,主要從行為經濟學視角出發(fā),探討工資集體談判和最低工資制度對勞動關系和工資水平的影響。本書首先總結工資集體談判制度和最低工資標準條件下,影響勞資雙方決策的行為機制,主要考察包括互惠與公平感、相對收入與參照點效應、自我服務的認知偏差等非傳統經濟理論所討論的因素。然后結合使用實驗室實驗、對談判雙方的問卷調查和勞動統計數據的計量分析等方法,驗證行為理論對不同工資談判環(huán)境下的結果的推測。本書的研究主要有以下發(fā)現:由于公平感受自我服務偏差的影響,勞資雙方在工資談判中所選擇的工資參照點往往不同,因此地區(qū)內的工資差距會增加談判僵局發(fā)生的可能性;工資集體協商有利于提高工人的平均工資水平,縮小收入差距;信息在工資談判中起重要作用,在不完全信息條件下,人們對公平的關注減少,對策略的關注增多;在不完全信息條件下,最低工資政策可能對工人收入有負面影響。最后,根據研究結論,本書針對我國勞動市場和工資制度的特殊環(huán)境提出了相應的政策建議。

王湘紅 ·通俗讀物 ·9.6萬字

多代社會:重新思考事業(yè)、家庭和未來規(guī)劃

在世界舞臺上,目前有8代人共存。到2030年,大約40%的總消費支出增長將來自60歲及以上的群體。高達46%的跨國企業(yè)高管看好多代勞動力。在30歲及以上人口中,有30%~35%的人通過數字平臺學習。多代社會正在崛起,在人口老齡化、少子化、長壽化的大趨勢下,不同代的人共存在一個時間段將是常態(tài)。與此同時,個人和組織將面臨顛覆性改變。學習領域:基于技術支持的遠程學習與面對面學習的混合模式成為主流。就業(yè)領域消費領域:摒棄以年齡為基礎的市場細分假定,品牌更注重包容性、多樣性,消費行為更多受信念而非年齡支配。這本書的作者提出,要想從不確定性中獲益,我們必須重塑自19世紀末延續(xù)下來的人生順序模式,重新調整關于不同年齡段可以做什么、不可以做什么的社會及政治假定、觀念和預期,并推動文化、組織和政策方面的轉型。作者莫洛·F.紀廉為沃頓商學院教授、全球趨勢的持續(xù)觀察者,在前作《趨勢2030:重塑未來世界的八大趨勢》中,他分別對人口變遷和技術轉型做了預測。《多代社會》更聚焦于與二者同頻共振的家庭轉型、社會轉型、經濟轉型和發(fā)展轉型,為我們打破固化的生活模式、積極看待人口變局提供了應對思路。

(西)莫洛·F.紀廉 ·通俗讀物 ·17萬字

產業(yè)生命周期:企業(yè)家精神、聚集、匹配、轉移、空間結構的綜合研究
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近年來,中國經濟出現了增速下滑、結構調整、資源約束、環(huán)境污染、區(qū)域差距等日益嚴峻的困難與考驗。“去產能”為核心的產業(yè)結構調整與“再平衡”為核心的區(qū)域空間結構優(yōu)化,讓我們急切地去詢問:產業(yè)與區(qū)域發(fā)展的路究竟在何方?作者從系統論出發(fā),結合產業(yè)生命周期理論,給出了一個答案:在產業(yè)與空間高度匹配的前提下,大力發(fā)揮企業(yè)家精神。產業(yè)生命周期包括產業(yè)創(chuàng)新(企業(yè)家精神)、產業(yè)聚集、產業(yè)轉移、產業(yè)與空間匹配、空間結構五大元件。通過反復產業(yè)生命周期的過程,經濟體能夠達到產業(yè)層級、產業(yè)結構與空間結構的三重優(yōu)化。本項研究從系統論出發(fā),對上述五大元件進行綜合研究。第一部分(包括第2章—第4章)分析了產業(yè)聚集影響企業(yè)家精神的機制與渠道。第二部分(第5章)系統梳理了產業(yè)聚集研究的三大范式,歸納了產業(yè)聚集的測度指標、測度方法和維度特征。第三部分(第6章—第9章)對產業(yè)與空間的匹配進行了理論和經驗研究,提出兩條具體的實現途徑:從單個城市看,產業(yè)與城市匹配的關鍵在于地方化經濟與城市化經濟的相互轉化,即產業(yè)優(yōu)化途徑;從整體城市體系看,通過產業(yè)轉移實現產業(yè)與城市的匹配,即產業(yè)轉移途徑。在第三部分的基礎上,第四部分(第10章和第11章)具體分析產業(yè)轉移的理論流派與中國制造業(yè)轉移的次序和空間模式。第五部分(第12章)分析了空間結構。產業(yè)生命周期的創(chuàng)新、聚集、轉移在空間上表現為空間結構的演化。通過重心模型,發(fā)現中國的固定資產投資、GDP、進出口總額和消費的重心表現為“雁陣漂移”模式。這本著作對探索中國經濟轉型、產業(yè)結構與空間結構的同時優(yōu)化、大眾創(chuàng)業(yè)與萬眾創(chuàng)新等都具有一定的參考價值。

胡安俊 ·理論 ·10.7萬字

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