了解領導的心理，是與領導融洽相處、贏得領導認可的關鍵。與領導相處，身在職場的你是否能讀懂領導的心呢？

身在職場，每個員工都有領導，有的員工，不知道了解領導心思，只是埋頭蠻干，盡管工作很努力，也有成績，但卻無人知曉，在加薪之時，也沒人想到他；在提拔干部時，也不會成為首選。有的員工，對領導的指令、言論，哪怕是一個極小的暗示，都有著很強的領悟力，總能及時準確地領會領導的真實意圖。這樣的員工，領導通常會青睞有加，評優、加薪、提升，領導甚至是同事都會首先想到他。

如果你的工作完成得很好，你的業績也不錯，但你的領導卻不喜歡你，或者并不是不喜歡而是有什么事想不到你，這并不一定是你沒有給領導留下好的印象，這多半是你不了解領導的意圖，你應該積極地去探尋。顯然，了解領導的心思很重要。有一些領導會將他們的意圖和目的清晰地傳達給手下。而有些領導則不喜歡那樣直白，他們往往選擇委婉的表達，在大多數情況下，這并不是領導故意將這些信息加以保留，而是一種疏漏。領導總以為下屬知道他們頭腦中想些什么，盡管他們并沒有說明。當然還有一種可能就是領導實在是太忙了。

了解可以是多方面的。比如讀懂領導的心理、琢磨領導的話語、觀察領導的肢體語言、讀懂領導的眼神等等。

與領導溝通，與領導保持眼神接觸，并對其眼神進行解讀很有必要，因為這樣可以洞察到領導的心理所想。從生物學的角度看，眼睛可以視為是大腦露在外面的器官，它與其周圍的臉部是身體最具有溝通能力的部分。

俗話說，臉是“心靈的鏡子”，而眼睛是“心靈的窗戶”。眼神是運用眼睛的神態和動作來表達感情、傳遞信息的無聲語言，在面部表情中，是最生動、最復雜、最微妙，也最富有表現力的。在一般面對面的談話中，眼神接觸通常占全部時間的50%~75%。作為一種溝通渠道，它最善于傾訴感情，溝通心靈，其功效絕不下于聲音。

職場里的眼睛語言，其實能顯示出一個人的真實情感。上下屬之間的眼神交流，更能無聲地傳達出他們之間的關系如何、默契與否。因此，身在職場的人，必須領會領導眼里的含義。因為這對讀懂領導的心理十分重要，如果能讀懂領導的眼神，你離加薪、升職就不會太遠了。

那么，如何才能讀懂領導的眼神呢？

眼神可以表達很多含義，但它們也有共通之處。因此你得首先了解在一般情況下，眼神所代表的基本含義。

一般而言，在與人交談中，正視對方，表明對對方的尊重；斜視對方，表明對對方的蔑視；注視的次數多，表明對對方的好感和重視；注視的次數很少或不屑一顧，表明對對方的反感和輕視；如果是頻繁而急促地眨眼，也許是表示羞愧、內疚，但也可能顯示他在撒謊。

其實領導也是普通人，他也有平常人的喜怒哀樂。他的眼神傳達的意思也不可能與平常人眼神傳達的意思相差太遠。只不過，由于他的身份和地位的不同，領導對下屬的眼神也許會有一些特別的暗示，尤其在一些特定的情境之下。

比如，領導在說話的時候，從上到下打量你，則表明他占據優勢地位，擁有支配的權力；領導友好地、坦率地看著你，甚至還眨眨眼睛，則表明他對你評價比較高或他想鼓勵你，或者請求你原諒他的過錯；領導用銳利的眼光目不轉睛地盯著你，意味著他不相信你，希望從你那獲得真實訊息。讀懂了領導的眼神，你也就容易讀懂領導的話語，不至于為他沒有感情的指示而苦惱不已。

小李在一個營銷公司工作，公司有兩個經理，一個負責運營，一個負責財務，二人級別、地位相等。這一天公司聚餐，臨出發時，運營經理和一個部門主管在談事情沒有談完，于是財務經理帶著其他同事先去飯店了。

到了飯店點好了菜，大家就坐在那里等運營經理和那個部門主管，可是等了將近四十分鐘，他們還沒談完，財務經理看著大家很著急很餓的樣子，再考慮到有的人回家要花費很長時間，于是說，我們先吃吧，就這樣大家開始吃飯了，又吃了有半個鐘頭。

這時候，運營經理和那個主管進到了包房，運營經理到屋后臉色馬上就變了，很明顯不滿意大家沒有等他，于是財務經理給策劃人員小李一個眼色，小李馬上心領神會，待運營經理剛剛坐下，小李站起來敬了運營經理一杯酒，然后帶領所有員工又敬了一杯酒，運營經理的心情有了好轉，氣氛又變得非常融洽和諧。

總之，只要你身處職場，就應該注意對領導的觀察，留意領導的眼神，進而才可以讀懂領導的心理，這樣才能讓他喜歡你，器重你，提拔你。