俗話說得好，“進什么廟拜什么佛”，面對不同的領導也要用不同的言談方式。在任何人的職業生涯中，領導對于他來說都是非常重要的人。而作為下屬，只有與領導相處融洽，工作起來才能輕松，有效率；相反，與領導相處不融洽，工作起來便會處處碰壁，甚至一無所成。只有學會了解領導的各種類型，才能知道“進什么廟拜什么佛”的真正含義。跟這種類型的領導應該說什么樣的話，和那種類型的領導有些話該怎么說，只有這一切說起來都得心應手，才會有助于你和領導合作起來順風順水，使你在職場中如魚得水。

每個人都有自己的性格，有些人的性格比較類似，有些人的性格相差甚遠，甚至毫無干系，又有些互相關聯。每天同你相處八小時甚至更多時間的領導，他的性格跟你的職場生活是密切相關的。如果身在職場的你要想成為一名優秀的員工，你必須做到知己知彼，才能與領導融洽相處，這是最基本的。

工作中，為了保證你和領導之間的溝通和配合富有成效，并使你們雙方都獲益多多，你首先需要做的事就是了解你的領導。比如：

他是個把工作當生活全部的人，還是個興趣廣泛的人？

他是個注重人情的人，還是個注重制度的人？

他是個只看重結果的人，還是更關注過程的人？

他是個嚴肅的人，還是個活潑的人？

他是個愿意只把握大局的人，還是個事必躬親的人？

他喜歡上午辦公，還是喜歡下午辦公？

他喜歡茶，還是喝咖啡？

喜歡喝茶的話，是喜歡紅茶還是綠茶？

喜歡喝咖啡的話，是喜歡加奶還是不加奶，加糖還是不加糖？

……

這些問題搞得越清楚越細致，對你越有好處。為了全方位了解領導的個性，可以先從側面入手，向就職時間長的同事打聽，要知道這并不是為了拍馬溜須，而是保證你能夠和領導合作愉快，這對你職業生涯的發展將大有裨益。

獨特的個性、愛好，獨特的知識結構使某個人只能是“這樣”而不能是“那樣”。與不同的人交談，就要采取不同的談話方式。

小王大學畢業后到一家廣告公司工作，他在策劃部門，經理是個和藹可親的人，也是個老實憨厚的人，所以這個部門的工作氛圍較好，人際關系也較和諧，沒事兒大家還可以和經理開開玩笑，由于自己部門經理的性格很好，所以時間一長，小王就有點養成了不會說客套話，甚至有失禮貌的說話方式。

“喂，是設計部的李經理嗎？我是策劃部。效果圖你們設計出來了嗎？”對方回答設計出來了。小王又說：“你給送過來吧。”

設計部的經理聽了這話，很不樂意，說：“我很忙，你們部門如果需要的話，自己來拿好了。”

叭，小王的電話被掛斷了。如果小王換一種說話方式和設計部領導說的話，那肯定不是這樣的結果。小王的一席話，就很輕易地得罪了兄弟部門，大家的部門是平級的，憑什么叫人家給你送呢，不是不可以送，只是話說得不好聽，如果請求對方給予支持協助，情況又會如何呢？

從以上案例中我們發現小王是沒有掌握說話藝術的，因為他們部門的經理是個很好說話的人，他平時說話也就少了許多顧慮和分寸，但不是每個領導的性格特質都是相同的，所以，小王才得罪了設計部的領導。

我們每天都在說話，但說話是一個雙向問題，不管是在公共場合發表演講，還是和別人隨意交談，除了說話人之外，還有說話的對象，在職場中，我們說話的對象就是領導和同事，為此，我們就不能想說什么就說什么，而要做到知己知彼，看清對象后，才可以很好地溝通和合作。比如，和做起事來非常注重細節的領導怎么說話？和非常注重感情的領導怎么說話？和愛好廣泛且十分幽默的領導怎么說話？

只有從對象的不同特點出發，說出不同的話，才會創造一種和諧、融洽的談話氣氛，以達到說話目的，否則，就達不到說話的目的，也會造成尷尬的局面，甚至使自己處處碰壁。