下屬有錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)或委婉批評(píng)，或當(dāng)面指出，都是天經(jīng)地義的事，員工也不會(huì)有很大意見(jiàn)；可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)了，員工們又該如何對(duì)待？是好心好意指出來(lái)？還是裝作沒(méi)看見(jiàn)，不理不睬？眾多職場(chǎng)人士為此頭疼不已……

我們中國(guó)有句古話：金無(wú)足赤，人無(wú)完人。我們每個(gè)人都難免會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也是一個(gè)普通人，并不是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)就不能犯錯(cuò)誤，就必須時(shí)時(shí)刻刻完美，難免有一些判斷失誤或者疏忽大意的時(shí)候。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)誤的情況，你...