在有限的時(shí)間內(nèi)測(cè)評(píng)出一個(gè)人的綜合能力，無(wú)論是傳統(tǒng)媒體時(shí)代還是數(shù)字化時(shí)代，都是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)HR來(lái)說(shuō)，到底意味著什么？在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，人工智能都還不能完全取代人的工作。面對(duì)紛繁復(fù)雜的系統(tǒng)和技術(shù)的更迭，現(xiàn)代招聘呈現(xiàn)兩個(gè)極端——只是掌握了技術(shù)的皮毛，但本質(zhì)上還是過(guò)去那一套工作方法；招聘過(guò)程過(guò)于自動(dòng)化，缺乏高質(zhì)量大數(shù)據(jù)。所以目前人機(jī)共舞將是常態(tài)：既有需要利用技術(shù)來(lái)賦能招聘的工作，更有需要依賴(lài)于“人情味”來(lái)完成的工作。這也是本書(shū)的主旨——數(shù)字時(shí)代的優(yōu)質(zhì)招聘，需要高科技+高接觸來(lái)完成。本書(shū)以數(shù)字時(shí)代技術(shù)爆炸為背景，揭示不斷變化的技術(shù)進(jìn)步如何影響溝通，進(jìn)而影響招聘和人才獲取，強(qiáng)調(diào)HR如何在數(shù)字化的招聘過(guò)程中發(fā)揮關(guān)鍵性、不可取代的人工作用，精準(zhǔn)獲取最優(yōu)人才，并與人才建立終生合作關(guān)系。