在有限的時間內測評出一個人的綜合能力，無論是傳統媒體時代還是數字化時代，都是一項挑戰。數字化轉型對HR來說，到底意味著什么？在未來相當長的一段時間內，人工智能都還不能完全取代人的工作。面對紛繁復雜的系統和技術的更迭，現代招聘呈現兩個極端——只是掌握了技術的皮毛，但本質上還是過去那一套工作方法；招聘過程過于自動化，缺乏高質量大數據。所以目前人機共舞將是常態：既有需要利用技術來賦能招聘的工作，更有需要依賴于“人情味”來完成的工作。這也是本書的主旨——數字時代的優質招聘，需要高科技+高接觸來完成。本書以數字時代技術爆炸為背景，揭示不斷變化的技術進步如何影響溝通，進而影響招聘和人才獲取，強調HR如何在數字化的招聘過程中發揮關鍵性、不可取代的人工作用，精準獲取最優人才，并與人才建立終生合作關系。