該書稿是基于作者承擔的“十二五”全國軍事教育科學規劃課題研究報告充實和精心修改而成。書稿的立論依據是國家高等教育實施“雙一流”建設后，各高校看到了優質高端人才對于高校發展所具有的戰略意義，所以競相挖人才，甚至出現人才爭奪戰。在這一直接動因下，高層次人才在校際間流動出現了值得關注的新動向。我國軍事院校適應現代戰爭之需，力圖培養能打仗打勝仗的人才，這就需要全面提升辦學水平。為此，軍事院校對高層次人才的需求日益迫切。如何改變當前軍事院校人才競爭的頹勢和提高高層次人才引進的成功率，成為值得思考的現實問題。本書稿的努力就是為此問題嘗試性地給出解決之策。書稿共分9章，主要創新點是將引進工作分為事前（人才流動意愿）、事中（人才引進策略）和事后（人才管理創新）三個過程進行論述。